Правомочно ли его заявление?

Николай, у нас трудовым законодательством предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Гл 26. ТК РФ Согласно ст. 173 ТК РФ сотрудникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм, на заочное и очно-заочное (вечернее) отделения и успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска. Случаи предоставления отпуска, а также количество дней для "учебного отдыха" указаны в ст. 173 ТК РФ. Причем для "вечерников" и "заочников" эти отпуска оплачиваются, а для "дневников" по их просьбе предоставляются только дни за свой счет. В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в обязательном порядке предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Однако на подобные гарантии и компенсации также могут рассчитывать сотрудники, уже имеющие профессиональное образование соответствующего уровня и направленные на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Следовательно ТОЛЬКО, если между сотрудником и работодателем заключено письменное соглашение об обучении и работник успешно обучается, он может рассчитывать на получение льгот и компенсаций, в том числе и на предоставление оплачиваемого учебного отпуска.

Если образование, которое получает работник - второе высшее, то отпуск на заявленный срок - на усмотрение администрации, т.е. руководителя. В части оплаты отпуска - так же , на усмотрение руководителя.

В том случае, если бы получаемое высшее образование было первым, то на основании справки - вызов, организация работодатель обязана была бы предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск.

Увы!!!

Работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, если работник получает второе образование.

Однако тем самым ставится под сомнение действие нормы ст. 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" и, вероятно, других подобных положений этого Закона.

Так, в одном из комментариев к ст. 177 ТК РФ говорится о том, что нормы данной статьи введены в развитие принципиального положения о том, что государство гарантирует гражданам общедоступность и бесплатность образования соответствующего уровня, если оно получается впервые.

Иными словами, толкование нормы п. 1 ст. 17 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" как предоставляющей право на учебный отпуск независимо от повторности получения образования входит в противоречие со ст. 177 ТК РФ. Поэтому следует исходить из норм ст. ст. 5 и 423 ТК РФ, устанавливающих, что в случае противоречия между нормами Кодекса и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Кодекс. Следовательно, в рассмотренном примере работодатель не обязан предоставлять отпуск для сдачи экзаменов.