Оплата обеда и доплаты за работу в анестезиологии-реанимации - правомерно ли отказывается работодатель?

Согласно статье 108 ТК РФ. работодатель обязан установить перерыв на обед и отдых не менее 30 минут Максимум - 2 часа. Поэтому, радуйтесь, что работодатель сжалился и продлил вам рабочий день всего на 30 мин.. Тут же в статье прописано, что этот перерыв на обед в рабочее время не включается, а значит оплате не подлежит. По поводу " не покидать отделение" - законодательством не установлен такой запрет, однако, учитывая характер вашей работы - реанимация, вопрос к вам - успеете ли вы оказать помощь человеку, если будете за пределами отделения? Можете отстаивать свои права в данном направлении, но и не забывайте, что жизнь человека, который нуждается в Вашей помощи - превыше обеда. И это префессия, которую выбрали Вы! По вопросу доплат - это все устанавливается по согласованию с работодателем. Никто не может вас принудить работать сверхнормы без Вашего согласия, за исключением производственной необходимости. Если вы подписываете допсоглашение на расширенный объем работ, то вы соглашаетесь на условия, установленные работодателем. Не устраивают условия - не подписывайте допсоглашение. Размер доплат согласовывается. Рамок и границ тут нет. Вы вполне можете получать как 0,25 оклада, так и 3 оклада. Вопрос в том, насколько готов раскошелиться Ваш работодатель.