А уж когда вам новую должность предложили - не важно, главное, что вообще предложили, т.е. требование ТК соблюдено.

05.11.2004, 18:28

• г. Москва

Два месяца назад работодатель уведомил меня, что планируются организационно-штатные мероприятия, которые могут повлечь сокращение численности работников и штатов, и что в связи с этим трудовой договор со мной может быть расторгнут по п.2 ст.81 ТК. В последний день истечения этих двух месяцев мне было предложено перевестись на должность, которая меня не устраивает. Я отказалась. С 1 ноября действует новое штатное расписание, в котором меня нет. Работодатель издал приказ о моем увольнении по п.2 ст.81 с 29 октября (т.е. тот день, когда мне впервые была предложена должность в новом штате и когда я от нее отказалась). Я обратилась к юристу нашего предприятия, указав, что о переводе на другую должность меня должны были уведомить за два месяца до этого события, а не в последний день. Юрист не увидел никаких нарушений закона, дескать, Вас предупредили о возможном увольнении - вот Вас и увольняют, два месяца истекли. А уж когда вам новую должность предложили - не важно, главное, что вообще предложили, т.е. требование ТК соблюдено.

Насколько првомерны действия работодателя? В какой суд и с какими документами я должна обратиться, т.к. мне кажется, что уволили меня все-таки с нарушением закона.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Манин В.П. 4.5

06.11.2004, 10:49,

г. Иваново

Елена!

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В суд общей юрисдикции Вы можете обратиться как по месту жительства так и по месту нахождения работодателя. К исковому заявлению приложите копию приказа об увольнении.

С уважением

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO