Можно ли подать иск в трудовом споре после ожидания результата проверки трудовой инспекции?
По трудовому спору - я как работник не согласный с увольнением, имею право подать в суд в течении 1 месяца. Я написал жалобу в трудовую инспекцию, жду результата, по моему около 20 дней занимает. То есть в общей сложности с момента увольнения пройдёт более 30 дней. Уточните пожалуйста, могу ли я после 30 дней подать иск в суд, аргументируя, что ждал результата проверки. Примут ли иск?
Не ждите результата, подавайте иск сейчас, а потом в ходе разбирательства приложите документы из инспекции.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете обратиться в суд, не дожидаясь ответа трудовой инспекции, его можно будет представить и позже.
В суд Вы можете обратиться в любое время, но если ответчик заявит о пропуске Вами срока исковой давности, то суд его применит и прекратит производство. Однако, в Вашем случае возможно его восстановление в связи с подачей жалобы в трудовую инспекцию, по Вашему ходатайству.
Тем не менее, лучше подать иск сейчас.
С уважением.
Спросить
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (п. 16 постановления от 29 мая 2018 г. № 15). А затем появилась и практика, когда уважительной причиной пропуска срока признавалось само по себе обращение в контролирующие органы, даже если ими не было вынесено решение об устранении нарушения прав работника. Помимо уже упомянутого выше определения, такой вывод содержится также в определении Верховного Суда РФ от 26 ноября 2018 г. № 30-КГ 18-4. Как видно, теперь справедливость такого подхода подтверждена и Президиумом ВС РФ.
Спросить
Ситуация в следующем: работник потребовал документы, связанные с работой, написав письменное заявление. Документы в течение дня выдали, есть отметка в заявлении с подписью работника. Работник написал жалобу в трудовую инспекцию, якобы ему не выдали документы по заявлению. Теперь инспекция затеяла проверку. Как мне привлечь к ответственности работника написавшего в трудовую инспекцию необоснованную жалобу, дабы нанести работодателю вред?
Пишите заявление о защите чести и достоинства и компенсации за потерю реального времени.
СпроситьОбращение гражданина в органы является конституционным правом, а поэтому вы его за обращение с жалобой в ГИТ наказать не вправе.
Спросить
Вы бы написали о какой ответственности идет речь то? 
(дисциплинарная, гражданская, административная и т.п.)
Вы вправе объявить ему замечание.
Вы как его покарать собрались то? Какую ответственность вы к нему собрались применить? (не за что, а какую?)
Спросить
Это его право, которое он реализует, возможно он его просто не правильно или чрезмерно применяет, а может злоупотребляет им. Ответственность предусмотренных ТК РФ за это нет. Но ведь у работодателя всегда есть инструмент для достижения своих целей в рамках ТК, остается лишь дождаться огрехов в его работе.
СпроситьМужу выдали трудовую при увольнении с нарушением - спустя месяц после увольнения. Мы написали заявление в трудовую инспекцию через интернет и прождали месяц, но заявление потерялось. Мы написали повторно уже лично в испекции. После проверки нашего заявления выявлены нарушения у предприятия. Теперь мы хотим обратиться в прокуратуру, потому что бухгалтер подделал мою роспиьс и документы для трудовой испекции (у меня есть настоящие фотографии настоящих документов). И в суд хотим подать иск, но у нас уже прошло три месяца с получения трудовой книжки. Примет ли суд у нас наш иск, если мы потратили время на трудовую инспекцию в надежде что только туда и надо обращаться.
С какого момента считать срок месяц подачи иска по трудовому спору, если трудовая книжка выдана за месяц до дня увольнения, а с приказом ознакомлена перед увольнение в период отпуска. Приказ о увольнении был получен почтой по моему запросу через 2,5 месяца со дня увольнения?
Алексей, с момента получения приказа об увольнении.
Но если в приказе будет отметка, что вы с ним ознакомлены (стоит дата), то с той даты.
Спросить
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель уволил задним числом, в приказе поставила сама лично фактическую дату увольнения. Написала жалобу в трудовую инспекцию, так как работодатель отказался мне выдать документы связанные с увольнением, паралельно написала в прокуратуру и подала иск в суд. В трудовую инспекцию работодатнль предоставил приказ о моем увольнении с поддельной моей подписью, чем это ему чревато?
Наталья, ничем. Акцентируйте внимание трудовой инспекции на этом обстоятельстве. Если этот приказ пойдет в суд, то следует проводить почерковедческую экспертизу. По результатам которой можно говорить подделка или нет. Если подделка, то возможна уголовная ответственность представителя работодателя.
СпроситьПодала жалобу на бывшего работодателя в трудовую инспекцию, после проверки ИП было дано предписание. Однако с этим бывший работодатель не согласился и подал иск в суд на трудовую инспекцию. Суд отменил предписание. Но меня это не устраивает и я хочу подать кассационную жалобу. Подскажите, если истцом был бывший работодатель а ответчиком трудовая инспекция. Тогда кем буду являться я при подаче кассационной жалобы. Как я себя должна указать. Да и когда точно было рассмотрение этого иска я не знаю. А узнала я об этом от трудовой инспекции.
тогда как мне быть, если меня не устраивает, то что в перерасчёте заработной платы суд предписание трудовой инспекции отменил. И как я не являюсь стороной по делу, если речь там шла о моей заработной плате. Тем более, что после первой моей жалобы именно по вине трудовой инспекции было упущено два года работы. А суд опирался именно на истечение сроков.
Спросить
в данном процессе вы стороной не являетесь. Но как заинтересованное лицо вправе подать заявление о пересмотре дела (найти основания), либо исковое заявление о нарушении ваших прав в суд первой инстанции. Всего наилучшего.
Спроситьиск который подавал бывший работодатель на трудовую инспекцию рассматривал городской суд. А я и бывший работодатель живём в районном селе. Подавать самостоятельный иск о нарушении моих прав я должна подать в наш районный суд ? И ещё подскажите - с момента моего увольнения прошло 5 месяцев а с момента моего обращения в трудовую инспекцию 1,5 месяца. С момента рассмотрения иска работодателя в отношении к трудовой инспекции ещё не прошло месяца. Нужно ли мне подавать в суд иск о восстановлении сроков совместно с иском о нарушении моих прав ?
Спросить
Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются работодателем, подавайте жалобу в прокуратуру, по трудовым спорам - в суд, в течение 3 месяцев с момента нарушения Ваших прав (ст.392 ТК РФ)
Спросить
---скажите вот хочется вам сочинять??? Обращайтесь на платной основе и консультируйтесь.
Уголовное дело
01.06.2016 14:02 ответов: 1
Уголовное дело
01.06.2016 13:50 ответов: 1
Пенсионный налог
23.05.2016 04:52 ответов: 1
Пенсионный налог
23.05.2016 04:15 ответов: 1
Трудовая инспекция
21.05.2016 16:29 ответов: 1
Банкротство физ.лица
15.05.2016 03:05 ответов: 2
Банкротство физ.лица
15.05.2016 02:58 ответов: 2
Служба приставов
15.05.2016 02:49 ответов: 1
Служба приставов
15.05.2016 02:42 ответов: 1
Уголовное дело
01.05.2016 15:51 ответов: 1
Жалоба на решение суда
19.04.2016 09:05 ответов: 3
Апелляция в областной суд
19.04.2016 08:22 ответов: 3
Суд вынес
19.04.2016 07:41 ответов: 2
Апелляцию
19.04.2016 07:22 ответов: 2
Решение с
СпроситьСт. 392 ТК гласит, что Работник имеет право обратиться в суд... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении ЛИБО со дня выдачи трудовой книжки.
Подскажите, пожалуйста, если работодатель и вручил работнику копию приказа об увольнении, и выдал трудовую книжку, причем в РАЗНЫЕ дни, то работник имеет право обратиться в суд в течение месяца с более раннего или более позднего из этих дней?
Здравствуйте! В данном случае отсчитывайте месяц с момента ознакомления с приказом.
Спросить
Естественно- с того времени.какой документ выдан раньше-ибо именно в этот день работник узнал об увольнении и основаниях увольнения
Спросить
А что если с приказом работник был ознакомлен, например, за три месяца до увольнения? Тогда срок обращения в суд истекает за два месяца до самого факта увольнения?
СпроситьКак работодатель вчера продула суд по трудовому спору, знаю что в течение следующих 10 дней должна подать кассационную жалобу. Не могу определить ее стоимость. Подскажите пожалуйста.
Ольга, если была 1-я инстанция, то это не кассационная, а апелляционная жалоба, и не в течение 10-ти дней, а месяца.
Вообще Вам, с учетом принятого решения и явной Вашей юридической неграмотности не приходило в голову воспользоваться услугами юриста? Ведь просто от того, что Вы напишете любую жалобу ситуация может и не измениться...
Спросить
Ольга, обжалование решения суда осуществляется апелляционной жалобой в течение 1 месяца.
Гос.пошлиной трудовые споры не облагаются.
Обращайтесь - -
Спросить
Есть трудовой спор (незаконное увольнение работника).
В суде первой инстанции прокуратура поддержала работника, однако суд отклонил иск (о признании увольнения незаконным).
На апелляционную жалобу прокуратура уже пишет, что согласны с решением суда (которое противоречит их решению в суде первой инстанции).
Вопрос: можно ли привлечь как то прокуратуру к ответственности за такое "переобувание"?
Прокурора может привлечь к отвественности только Генеральный прокурор. Пишите в Генеральную прокуратуру РФ.
СпроситьВ данном случае это право прокуратуры в данном случае, но нет ничего плохого в этом. Этот факт Вы можете отразить в кассационной жалобе если будете подавать, что фактически усилит Вашу позицию.
Спросить
А каким образом отказ прокуратуры поддержать мою апелляционную жалобу в суде 2 й инстанции поддержит мою позицию в суде 3 й инстанции, при условии если суд 2 й инстанции так же откажет в удовлетворении моих исковых требований?
Спросить
Виталий, вам вообще не нужно равняться на прокуратуру. Если она не поддержала вашу позицию в апелляции, то и в третьей инстанции никаким образом не скажется ее позиция в вашу пользу. Суд будет принимать решение по своему внутреннему убеждению и на основании тех доказательств что вы и сторона ответчика представили.
Вам нужно разбираться с доказательственной базой, почему суд 1 инстанции принял такое решение и счел ваш иск не обоснованным. По хорошему - нужно показать юристам мотивировочную часть решения.
Всего доброго.
СпроситьВ соответствии со статьей 392 ч.1.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Мне работодатель не выплатил расчет. Прошел месяц, в течение этого месяца я ждал ответ из трудовой инспекции. У меня трудовой спор или спор по увольнению. Сколько у меня есть времени чтоб обратиться в суд с заявлением или уже поздно?
Написала жалобу в трудовую инспекцию за незаконное увольнение, сильно преувеличила, может ли наказать трудовая инспекция или работодатель подаст в суд за клевету?
Алиса, здравствуйте!
Смотря что Вы там написали, если ложные сведения, которые порочат честь и достоинство Вашего работодателя, то да.
Спросить
Через трудинспекцию вряд ли Вы сможете защитить свои права в полном объеме, в т.ч. по увольнению. Работодатель сошлется на то, что такие дела решаются в судебном порядке. После чего Вами будет пропущен срок для обжалования увольнения. А если в Вашей информации будет содержаться ложная информация, то работодатель может, минимум, обратится за защитой чести и достоинства с взысканием с Вас денежной суммы. Поэтому Вам лучше обратиться на личный прием к юристу для полного изучения всех обстоятельств дела.
Спросить
