Должен ли быть предоставлен отпуск по истечении контракта и новом подписании контракта в условиях специальной военной операции?

Уголовная ответственность по ст.332 УК РФ, увольнение по НУК и лишение права на НИС и другие льготы.

Будет привлечение к уголовной ответственности по ст. 338 УК РФ,- Дезертирство. наказывается лишением свободы на срок до семи лет.

Получите уголовное наказание с судимостью. Действия военнослужащего, в случае его отказа от участия в специальной операции в Украине могут быть квалифицированы военно-следственными органами по соответствующей части ст. 332 УК РФ «Неисполнение приказа», а в случае при этом оставления части или места службы, дополнительно - по ст. 337 УК РФ «Самовольное оставление части или места службы».

В тоже время, следует отметить, что согласно ст. 42 УК РФ лицо, совершившее умышленное преступление во исполнение заведомо незаконных приказа или распоряжения, несет уголовную ответственность на общих основаниях.

Если Вы контрактник, то прочитайте условия контракта, там написано, какие санкции за нарушение своих обязанностей и какие санкции за расторжение контракта.

Будет увольнение по НУК. Больше ничего!

Если не расторгните контракт, то можете быть привлечены к уголовной ответственности.

Имеете право на отпуск без сохранения зарплаты до 5 календарных дней. Пишите заявление.

ст. 128 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

уведомление не должны подписывать Ваш контракт согласно ТК РФ подлежит прекращению по окончанию беременности

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Это не законно ничего не подписывайте, будут настаивать обращайтес в инспекцию по труду или суд

Здравствуйте! Вам невыгодно подписывать уведомление о истечении контракта, т.к. Вы автоматически становитесь безработной. Если Вы подпишите данное уведомление, то ничего противозаконного не будет, т.к. Вы сами своей рукой подписали документ. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой о принуждении подписания документа об увольнении

Вас уволят и ненарушат тк рф....

Как Вам этого не хотелось , уВас не правильный путь защиты

Ничего не подписывайте - Вас не уволят.

Ст. 261 ТК РФ применяется: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."

Напишите в прокуратуру заявление о правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ: Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Образумят новомодного HR-а - пусть в деревне обманывает местных, ему там по шее полагается для вправления мозга.

Подписание или неподписание уведомления ровным счетом ничего не значит.

Ст. 261 ТК РФ дает право работодателю уволить вас по окончании вашей беременности, не ранее

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.[b][/b]

Вам нужно написать заявление о продлении контракта до окончания срока беременности, приложив справку о беременности.

Отпуск предоставят по графику после возвращения к месту постоянной дислокации части.

Отпуск предоставляется согласно утверждённому графику отпусков. Сейчас все отпуска военнослужащим приостановлены. ВВК проводится по направлению командира и принимает решение о категории годности военнослужащего и может рекомендовать временно освободить от исполнения обязанностей военной службы или направить в реабилитационный отпуск.

Я правильно понимаю, чтобы сейчас ему получить отпуск, то ему нужно доказать военно-медицинской коллегии, что в силу своего психического либо физического состояния он не может принимать участия в военной операции?

Выписной эпикриз по окончанию лечения и возможно, что направление на военно-врачебную комиссию если есть для того основания. Вы переживаете, что вам неправильный диагноз укажут в выписном эпикризе типа не связанный с осколочным ранением? Как-то, так. Выбор только за вами.

Причем выписной документ если у вас имеется ВВК. Заключение ВВК обжалуется, в нам это указано, месяц срок.

А если ВВК ставит не страховой случай и при этом выписывают из госпиталя с кровоточещей разной и не сгибающейся ногой, т.к. осколком порвало мышцы. Как быть в этом случае?

28 дней - основной годовой отпуск, если не учитывать дополнительные отпуска. Вам предоставили по факту отработки пол-года, - не авансом - отпуск

До истечения 6 месяцев отпуск МОЖЕТ быть предоставлен любому работнику, не входящему в "льготную" категорию, если имеется соглашение работника и работодателя. Если соглашение не достигнуто, то, соответственно, не ранее, чем через 6 мес.

А перечисленным в ст.122 ТК льготникам работодатель ОБЯЗАН по их просьбе предоставить отпуск до истечения 6 мес.

С уважением!

На каком основании заказчик отказался от заключения контракта? Он что не смотрел на историю? Направляйте претензии: 1) к заказчику о неправомерном отказе от заключенного контракта с приложением скриншота экрана; 2) к торговой площадке с требованием предоставить полную информацию по действиям исполнителя на торговой площадке связанным с данным контрактом.

Если заказчик ответит на претензию отрицательно, то в информация полученная от торговой площадки будет служить доказательством в арбитраже.

А к юристам в чём вопрос заключается? Отпуск не дадут, а произведут выплату за него при увольнении. Что касается НУК, то пока для этого увольнения, из вопроса точно не усматривается оснований.

Командиры угрожают лишением звания ветерана боевых действий, а тем кто его не имеет – отказ в его получении. Выписки из приказов об убытии на спецоперацию и о прибытию в постоянный пункт дислокации имею на руках, хотя начальник отдела кадров категорически отказался подписывать и ставить печати. Начальник штаба сделал это за него. В целом вопрос лишь в том, почему многие полки при ротации дают возможность уйти в отпуск с последующим увольнением для тех людей, у кого осталось совсем чуть чуть до конца контракта, а некоторым (как нам) – нет. В целом с 24 февраля находимся на территории другого государства и про ротацию получили отрицательный ответ. Людей нет, боевой дух слабый. Мы устали.

Ст.122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Здравствуйте, Вы должны отгулять 28 к.д., оставшиеся дни отпуска по Вашему заявлению, могут быть компенсированы.

Оплата проезда зависит от того, на каких условиях Вы заключили контракт, читайте условия контракта.