У меня такая ситуация, я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас сыну 2,2 года, т.
У меня такая ситуация, я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас сыну 2,2 года, т.к сын начал ходить в садик я решила выйти на подработку на свое прежнее место работы. Попросила свою свекровь предупредить начальника что я собираюсь выйти на работу (до этого работала по 5 разряду) а он ей говорит что она может работать только по 4 разряду т.к я нахожусь в декр. Отпуске до 3 лет! Скажите пожалуйста имеет ли право понизить мне стаж, пока ребенку не исполнится 3 года? Заранее спасибо!
Ни стаж, ни разряд работодатель понизить вам не могут.
Ваше рабочее место с окладом является неприкосновенным до исполнения ребенку возраста 3 года.
Так что выходите на работу и не волнуйтесь.
А вдруг ваши трудовые права нарушат, так сразу жалобу в Рострудинспекцию.
Спросить
Я сей час нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и собираюсь выйти на работу когда ребенку исполнится полтора года но начальник отказывает в подписании рапота о выходе из отпуска по уходу за ребенком скажите имеет ли он право и какими законами мне руководствоваться?
Здравствуйте Юлия! Ну и что? Ваше дело известить работодателя о выходе и выйти на работу. Не подписание рапорта никаких юридических последствий для вас не влечет. Из вашего вопроса не ясно почему он не хочет вам подписывать рапорт. Обычно это происходит потому, что не хотят увольнять работника который замещает декретницу. Но это не ваша проблема, а проблема вашего начальника.
СпроситьЯ на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. ребенку только 2 года, но я собираюсь выйти на работу. Когда я выйду на свое место работы, могут ли меня уволить или сократить или попросить самой написать заявление? Или пока ребенку не исполнится 3 года, не имеют права? Надеюсь понятно изъяснилась.
Здравствуйте.
Вас уволить не могут по причине выхода с отпуска, только по основания ТК РФ.
СпроситьУ меня такая проблема: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на работе), сейчас ребенку 2,5 года и я решила выйти на работу не дожидаясь пока ребёнку исполнится 3 года. Когда я находилась в декретном отпуске на моё место взяли другую сотрудницу. На работе я сказала о том, что хочу выйти, но мне ответили, что сотрудница, которую недавно взяли не хочет увольняться и для меня нет места. Сказали чтобы я приходила на работу после полного декретного отпуска (т.е. после 3 лет) Как мне быть в данной ситуации, и что мне делать чтобы выйти на работу сейчас? И вообще могу ли я выйти на работу до истечения декретного отпуска? Заранее благодарна за ответ! Виктория.
Просто выходите на своё рабочее место и требуете обеспечить работой.
В случае отказа - срочно жалобу в Рострудинспекцию.
Работодателю мало не будет, ему живо напомнят о ваших гарантиях.
Спросить
Вы имеете в любое время прервать свой отпуск и выйти на работу.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Это нарушением Ваших прав. Вам надо послать заявление почтой или подать под расписку на 2 экз., а потом обратиться с иском в суд.
Спросить
Это не ваша проблема, а проблема временного работника, который знал, что идет на временную должность. Будут вопросы - обращайтесь.
СпроситьРебёнку 1,6 решила выйти на работу, позвонила на работу предупредить начальство, но начальник сказала чтоб я сидела до 3 лет дома и после они меня сокращают, т.к решили оставить на моём месте девушку которая меня замещает, либо чтоб я написала сейчас заявления по собственному и сумму компинсации которую хочу получить. С этой работы уходить не хочу имеют ли право они меня сократить когда ребёнку исполниться 3 года и я выйду на работу? Сейчас же они мне тоже отказывают в работе говорят что места нету, предлагают найти подработку до 3 лет и потом пойду код сокращение. Посоветуйте как быть.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьУ меня такая ситуация: в 23.01.2013 у меня родился сын, с ним сидела жена находясь в декретном отпуске. Сейчас жену просят выйти на работу, моему сыну сейчас 1 год и 6 месяцев, могу ли я взять на своей работе отпуск по уходу за ребенком, до 3 лет, а жена выйти на работу?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до окончания отпуска осталось 2 месяца. Я решила выйти на свое прежнее место работы, пришла к руководителю, а он мне отказал, сказав что для меня нет места. Что мне делать?
Добрый!
Напишите заявление о выходе на работу, зарегистрируйте у работодателя с прикреплением соответсвующих документов, по результатам действуйте далее...
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет... Выйти на работу хочу раньше в октябре этого года, ребенку будет только 1,8. На работе я сообщила о своем выходе. Мне начальник отдела сразу сказала, что гредет сокращение и я первая под него попадаю. Она сказала, чтобы я лучше вышла после Нового года. Но и после Нового года нет гарантии, что меня не сократят. Я слышала такую информацию, что пока ребенку не исполнится 3 года, меня не имеют права сократить, понизить в должности, урезать зарплату. Так ли это? (Работаю в банке) Заранее спасибо.
Да, вы правы. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске (ребенку 2 года), решила выйти на работу, позвонила начальнику, он ответил: Работы нет, сиди дома до 3-ех лет ребенка Имеет ли он на это право? И какие права у меня?
1. Не имеет.
2. Право на работу, то есть на прежнее рабочее место и должность - ст. 256 ТК РФ.
Просто выходите и требуйте предоставить работу.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, малышу 1 год 7 мес. планирую в январе выйти на работу на свое прежнее место, но мне нужен другой график работы. Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?
По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
Работодатель не вправе Вам отказать.
Спросить
Нет, работодатель не в праве Вам отказать. Более того, если вдруг Вы после выхода передумаете работать и решите вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то и в этом случае работодатель отказать не в праве. За Вами по-прежнему сохранится рабочее место до момента выхода из отпуска.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышу исполнился год и я хочу выйти сейчас на работу на 0.5 ставки, и так работать пока ребенку не исполнится 2 года. На работе мне сказала, что до 1.5 лет ребенка я могу работать на 0.5 ставки, а потом должна работать на целую ставку. Правы ли они?
Нет, пока не исполнится 3 года ребенку можете работать на 0,5 ставки.
Ст. 256 ТК РФ - По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
