Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Является ли моя дочь, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком и ее ребенок

06.11.2004, 12:37
• г. Санкт-Петербург

Скажите, пожалуйста, если организация меня вовремя не предупредила о предстоящем сокращении (т.е. за 2 месяца) должна ли данная организация выплатить мне какую-либо денежную компенсацию?

Является ли моя дочь, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком и ее ребенок, которые находятся на моем содержании - иждивенцами?

Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

* трудовой кодекс требует уведомления за 2 мес, если этого не - это существенное нарушение и компания виновна, должна восстановить в должности, смело обращайтесь в суд и требуйте восстановления на работе

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антонина
01.11.2004, 16:33

Имеют ли право меня сократить, если на моем иждивении находится совершеннолетняя дочь с грудным ребенком

По трудовому кодексу. Если при сокращении штата работники организации меня не предупредили за 2 месяца об этом, а сообщили в последний момент, имею ли я право на дополнительную компенсацию в размере среднемесячной зарплаты за 2 месяца помимо той компенсации, которую мне обязаны выплатить по сокращению? Имеют ли право меня сократить, если на моем иждивении находится совершеннолетняя дочь с грудным ребенком, если моя дочь является матерью-одиночкой? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Лилия
06.07.2018, 12:54

Как получить отпуск до предстоящего сокращения, если нет графика отпусков в организации?

Администрация устно предупредила о предстоящем сокращении. Графика отпусков в организации нет. Я написала заявление на очередной и дополнительный (за работу во вредных условиях труда) отпуск. (на полтора месяца). Руководитель отказал, устно сославшись на предстоящее сокращение. Как мне отгулять отпуск до сокращения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
28.11.2014, 08:51

Прерванный отпуск из-за закрытия организации - могу ли я получить компенсацию?

Во время того как я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, организацию в корой я работала, закрыли, но создали новую и приняли меня в неё.Отпуск получается мой прервали. Не должна ли организация выплатить мне какую либо компенсацию за прерванный отпуск. Заранее благодарю!
Читать ответы (1)
Анастасия
22.01.2013, 10:20

Выплаты при закрытии офисов - сроки и предусмотренные компенсации

В нашей организации закрываются 4 офиса. Сокращают 12 человек. О сокращении предупредили за неделю. Скажите пожалуйста какие выплаты и в какой срок должна выплатить организация. 1. В день увольнения, когда выдаются расчетные, положены какие либо выплаты помимо расчетных? 2. Когда должны выплатить выходное пособоие и компенсацию за неиспользованный отпуск? 3. И если нас не предупредили о сокращении в установленный законом срок (2 месяца), то нам пологается компенсация за эти 2 месяца. Эту компенсацию когда должны выплачивать? Вместе с расчетными или отдельно? Спасибо за ответы!
Читать ответы (1)
Аня
12.04.2013, 10:14

Организация проводит реорганизацию, когда предупредить о сокращении работников и вывести их из отпуска?

Я работаю в бюджетной организации, в данный момент у нас идет реорганизация путем присоединения двух филиалов, некоторые должности подлежат сокращению, реорганизация официально должна закончиться с 01.06.2013., некоторые должности подлежат сокращения подскажите, пожалуйста, когда нам работников предупреждать о предстоящем сокращении, только после того как будет на руках новое свидетельство с налоговой ил, например, 01.04.13, как правильно. А также в одном из филиалов в отпуске по уходу за ребенком сидят два человека, могу ли я вызвать их из отпуска уволить сотрудников, которые работаю за них, и затем они опять будут догуливать свой отпуск. Заранее благодарна за ответ!
Читать ответы (1)
Дарья
10.12.2013, 09:10

Возмещение при сокращении на работе - размер компенсации и условия предупреждения

Скажите, при сокращении на работе, мне должны выплатить какую-нибудь компенсацию или нет? если да, то в каком размере? Меня предупредили за два месяца.. заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Кристина
24.07.2009, 11:50

Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению?

Работник проработал в организации более 15 лет. В настоящее время администрация предприятия приняла решение об увольнении работника по причине сокращения штата и предупредила об этом работника за 2 месяца до увольнения. На момент предстоящего увольнения работник не был в очередном отпуске 2 года. Скажите пожалуйста, имеет ли право работник на предоставление ему очередного отпуска, а не замены его компенсацией, перед предстоящим увольнением по сокращению штата (работник уже уведомлен о предстоящем сокращении)? И через сколько дней после выхода из отпуска его должны будут уволить? Сохраняется ли в данном случае право на выплату пособия в течении двух месяцев после увольнения по сокращению? Заранее благодарна за ответ.
Читать ответы (2)
Татьяна
26.10.2010, 20:06

Скажите пожалуйста, в случае моего ухода в декретный отпуск, должна ли компания выплачивать компенсации?

Устроилась в компанию по срочному трудовому договору, на замену девушки, которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. На данный момент я в положении, но руководство компании об этом не знает. Скажите пожалуйста, в случае моего ухода в декретный отпуск, должна ли компания выплачивать компенсации? Если нет, то какие риски понесу? Подразумевает ли срочный трудовой договор данные выплаты?
Читать ответы (1)
Ольга
03.10.2008, 12:33

Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении?

В нашей организации сокращение работников. Один из увольняемых находится в отпуске. Последним его рабочим днем будет последний день отпуска. Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении? Или сразу трудовую книжку по почте. Она была ознакомлена с приказом о сокращении вовремя за 2 месяца, но вскоре ушла в отпуск по графику.
Читать ответы (1)
Елена Александровна
19.02.2015, 17:19

Имею ли я право на компенсацию в случае закрытия ИП во время отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вчера позвонили и предупредили о закритии ИП в котором я была устроена. Предложили должность, которая меня не устраивает либо увольнение. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на какую-либо компенсацию? Если в отпуске должна находиться еще пол года!
Читать ответы (1)