В ходе рассмотрения установлено, что работник какое-то время в организации работал без оформления.
Районный суд рассматривал трудовой спор.
В ходе рассмотрения установлено, что работник какое-то время в организации работал без оформления.
Суд вынес частное определение, где указал, что поскольку человек работал, а трудовой договор не заключался, это указывает на недостатки в работе организации.
Суд определил: Сообщить о принятых мерах в течение месяца.
Что за меры можно предпринять? Дело в том, что человек направлялся от центра занятости, а по истечении срочного договора, т.к. он состоит на учете в ЦЗ, ему предложили без оформления подработать (работал 8 дней). Он посчитал, что ему недоплатили и пошёл в суд.
Оформить задним числом договор нельзя, а какие меры еще принять на этот счёт - непонятно...
Мировой судья вынес частное определение и просит сообщить о результатах рассмотрения частного определения и принятых мерах.
В какой срок я должен сообщить это и что вообще я должен сделать.
Скажите, пожалуйста, может ли работодатель составить трудовой договор задним числом (с которого работник был принят), является ли это нарушением? Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу. Какие санкции можно применить к работодателю? Спасибо.
Заключался трудовой договор в районном центре занятости между предпринимателем и работником. Предприниматель рассчитался с работником. Трудовой договор бессрочный. Работник решил разорвать договор, но предприниматель не является в центр занятости для оформления разрыва договора и занесения определённой записи в трудовую книжку.
Вопрос: Как работнику разорвать договор? И может ли работник устроится официально на какую нибудь другую работу, если этот договор ещё не расторгнут?
Вопрос по срочному трудовому договору!
Работник принят на работу по срочному трудовому договору на период с 01.09.03. по 30.11.2003. с указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе. К истечению срока работадатель продлевает хоздоговорную НИР с предприятием и возникает необходимость чтобы этот работник еще какое-то время поработал по этой НИР. То я так понимаю, что этот этот срочный трудовой договор расторгается с увольнением работника с записью в трудовой книжке и заключается новый срочный договор с новыми датами. Или можно заключить дополнительное соглашение о продлении срока работы работника на период выполнения хоздоговорной НИР с конкретными датами.
Заранее спасибо!
Я несовершеннолетий устроился в парк рабочим. (17 мая подписал бессрочный трудовой договор) Центр занятости заключил с ними договор о том что они берут на работу несовершеннолетнего. Договор этот заключают на один месяц. Мне эта работа не понравилась, хочу уйти. Нужно ждать когда истечёт этот договор между санаторием и центром занятости. Вопрос, он истечёт 17 июня? Или его заключают на весь июнь? Объясните
(Сейчас уходить нельзя, нужно ждать истечение договора. В центре занятости мне сказали что это не правильно, заключать, и сразу расторгаться. Лучше поработать этот месяц.)
Я несовершеннолетий устроился в парк рабочим. (17 мая подписал бессрочный трудовой договор) Центр занятости заключил с ними договор о том что они берут на работу несовершеннолетнего. Договор этот заключают на один месяц. Мне эта работа не понравилась, хочу уйти. Нужно ждать когда истечёт этот договор между санаторием и центром занятости. Вопрос, он истечёт 17 июня? Или его заключают на весь июнь? Объясните
(Сейчас уходить нельзя, нужно ждать истечение договора. В центре занятости мне сказали что это не правильно, заключать, и сразу расторгать. Лучше поработать этот месяц.)
Я несовершеннолетий устроился в парк рабочим. (17 мая подписал трудовой договор) Центр занятости заключил с ними договор о том что они берут на работу несовершеннолетнего. Договор этот заключают на один месяц. Мне эта работа не понравилась, хочу уйти. Нужно ждать когда истечёт этот договор между санаторием и центром занятости. Вопрос, он истечёт 17 июня? Или его заключают на весь июнь? Объясните
(Сейчас уходить нельзя, нужно ждать истечение договора. В центре занятости мне сказали что это не правильно, заключать, и сразу расторгаться. Лучше поработать этот месяц.)
