Что выбрать - больничный лист или вынужденный прогул во время приостановки работы по ст. 142?
Я открыл больничный лист во время приостановки работы по ст. 142
А теперь задумался. Оплата. Вынужденного прогула получается выше, чем плата больничного.
Как лучше поступить? Можно ли просто не закрывать больничный лист-я так понимаю, он юридической силы не будет иметь?
Работодатель оплачивает вам только первых три дня больничного, остальное оплачивает ФСС. Могу привести алгоритм расчета если вам интересно:
Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности подразумевает следующие этапы.
1. Определяется расчетный период (2 календарных года, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, или 2 выбранных календарных года - при наличии права на замену лет расчетного периода).
2. Определяется сумма заработка за расчетный период, в том числе по справкам от других работодателей, и во всех случаях ограничивается максимумом (за каждый календарный год не больше лимита по страховым взносам в ФСС, установленного на такой год).
3. Рассчитывается страховой стаж.
4. Подсчитывается количество дней нетрудоспособности, подлежащих оплате.
5. Устанавливается размер пособия в процентах в зависимости от причины нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа.
6. Рассчитывается средний дневной заработок.
Фактический средний дневной заработок = заработок за расчетный период: 730
Показатель 730 - постоянная, установленная законом величина, которая не меняется по причине включения в расчетный период високосного года, а также в зависимости от количества времени, отработанного сотрудником в расчетном периоде.
7. Средний дневной заработок сравнивается с минимумом, для дальнейшего расчета выбирается большее значение. Для определения минимума используется МРОТ на день наступления нетрудоспособности.
Минимальный средний дневной заработок = МРОТ х РК х размер ставки х 24: 730
8. Исчисляется дневное пособие.
Дневное пособие = средний дневной заработок х размер пособия в %
9. Дневное пособие сравнивается с минимумом, выбирается большее значение.
Минимальное дневное пособие вычисляется отдельно для каждого календарного месяца, на который приходится временная нетрудоспособность. МРОТ берется на день наступления нетрудоспособности.
Минимальное дневное пособие = МРОТ х РК х размер ставки: число календарных дней в месяце
10. Дневное пособие сравнивается с максимумом, выбирается меньшее значение.
Этот этап предусмотрен только для застрахованных лиц со страховым стажем меньше 6 месяцев (кроме случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет), а также при наличии оснований для снижения размера пособия. Максимум вычисляется отдельно для каждого календарного месяца, на который приходится временная нетрудоспособность. Используется величина МРОТ, действующая в этом месяце.
Максимальное дневное пособие = МРОТ х РК: число календарных дней в месяце
11. Рассчитывается пособие за весь оплачиваемый период нетрудоспособности.
Общая сумма пособия = дневное пособие х число календарных дней нетрудоспособности
Если дневное пособие отличается для разных месяцев, сначала по указанной формуле вычисляется размер пособия за дни нетрудоспособности в каждом календарном месяце отдельно, а потом результаты суммируются.
Спросить
Оплата больничного листа. Больничный выдан до вынужденного простоя, через две недели преприятие распускает рабочих на 2/3.больнмчный лист продолжается. Интересует вся оплата листа нетрудоспособности.
Здравствуйте! Оплата больничного не зависит от простоя.Первые три дня оплачивает работодатель,последующие дни-ФСС.
Спросить04 апреля 2014 года был уволен сотрудник 19 июня 2014 года был восстановлен по суду. Суд обязал выплатить за вынужденные прогулы период (04 апреля 2014 года по 19 июня 2014 года) до момента вступления в силу исполнительного листа Сотрудник предоставил больничный лист за дни которые были включены в период вынужденного прогула, данный больничный был оплачен до вступления в силу исполнительного листа. При выплате по исполнительному листу нами была уменьшена сумма исполнительного листа за дни вынужденного прогула, т.к. они были оплачены по больничному листу. Уменьшение суммы было рассчитано, как количество раб. дней на средний заработк за время вынужденного прогула. Правомерны ли наши действия?
нет, не правомерны. ВЫ обязаны исполнить решение суда в строгом соответствии с исполнительным листом, то есть какая сумма указан в ИЛ, ту и должны выплатить.
Спросить
в таком случае получиться двойная оплат за период больничного листа. Как мы должны поступить?
СпроситьСужусь с бывшим работодателем по поводу незаконного увольнения. Одно из требований-оплата времени вынужденного прогула, уволена под давлением работодателя по собственному желанию. В это время был больничный (достаточно долгий), начался больничный еще до увольнения. Сразу после окончания больничного (не прошло ни одного дня) устроилась на другую работу. Вопрос: был ли вынужденный прогул во время больничного? Или либо больничный, либо прогул?
Был. Ибо ТК РФ не устанавливает изъятий из общего правила исчисления вынужденного прогула при восстановлении на работе.
СпроситьБольничный лист во время простоя. Больничный открыли во время простоя. Понимаю, по закону, он не оплачивается, но в приказе указано, что обязаны находиться на рабочем месте. В расчетном листе эти дни больничного никак не указаны. Т.е.не выйди я на работу, был бы прогул, а предоставив больничный, его не оплачивают. Разьясните, пожалуйста. Т.е.за больничный и 2/3 не оплачивают?
День добрый, оплачивается ваш больничный-это не отпуск без сохранения з/п.
п. 7 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ установлена специальная норма, а именно: пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Спросить
В пп.1 п.1 ст.9 указывается на конкретные случаи, установленные законодательством, но не про Ваш случай.
А в пп.5 п.1 ст.9 говорится как раз о Вашем случае
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.
Т.е. больничный оплачиваться должен. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства.
СпроситьА вот специалист по труду и зп сылается на то,если работник заболел в течение периода простоя (то есть после приостановки деятельности организации), то пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивается. Дескать, на то указывает подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ.
Понимаю, что права я,но не могу никак обосновать, не оплачивают и все! спасет только иск в суд?
СпроситьУведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты, а затем взяла больничный. И уведомила работодателя об этом.
Теперь работодатель утверждает, что взяв больничный, я отказалась от приостановки работы в связи с невыплатой, и угрожает уволить за прогулы, если я не выйду на работу по окончании больничного.
Прав ли работодатель? Прерывает ли нетрудоспособность период приостановки работы? Нужно ли повторно уведомлять работодателя, что работа мною приостановлена до выплаты задержанной зп?
Здравствуйте.
Больничный не отменяет приостановку. Приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты отменяет только одно условие - выплата зарплаты. Можно смело обратиться в трудовую инспекцию и в прокурату для защиты свои прав. Даже одного заявления будет достаточно.
Спросить
Нет он не прав. Фактически он это конечно может сделать, но вы можете обжаловать его действия.
СпроситьНужна помощь вот по какому вопросу.
Работник ошибочно (спор о невыплате премии) объявил о приостановке работы в соответствии. Со ст. 142, которую работодатель не признал, а признал прогул работника, все зафиксировав в соответствии со ст. 193 ТК как положено. Работник после фиксации прогула взял на больничный.
В силу ряда внутренних причин, в течение месяца, который имелся у работодателя для применения дисциплинарного взыскания, взыскание (увольнение) не было осуществлено. Больничные работник не сдавал, утверждал, что все еще в приостановке по 142 ст. Потом спохватились, задним числом создали комиссию, организовали служебное расследование.
Работник больничные листы так и не представил, но работодатель самостоятельно запросил ФСС, выяснил даты больничного и произвел увольнение в срок выше 30 отведенных дней, но в пределах срока, увеличенного больничным.
Два момента, которые хочу обсудить.
1) больничный остался незакрытым, работодатель знал это.
2) есть акт через месяц после фиксации прогула свидетельствующий о том, что работодателю на эту дату ничего не известно о больничных работника.
Больничный (незакрытый и непредставленный работником работодателю) был добыт через фсс позднее.
Можно ли говорить, что работодатель упустил срок на применение взыскания за прогул, если больничный, продлевающий этот срок, недооформлен и добыт за пределами срока взыскания?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В Вашем случае действия работодателя были за пределом срока.
Спросить
В какой срок ФССП обязаны дать справку о ходе исполнительного производства? Приказ о восстановлении на работе мне дали спустя 20 дней, но фактически к работе не допустили.
Суд присудил восстановить меня на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул но исполнительный лист дали только на восстановление на работу, как можно попросить исполнительный лист на деньги за вынужденный прогул? В исковых требованиях было восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, решение вынесено о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Но исполнительный написали только на восстановление на работе. Спасибо.
Нет таких справок.Откуда вы взяли вообще это.Можно лично узнать о ходе исп.пр-ва.
СпроситьВ нашей организации уже более полугода не выплачивается заработная плата. Многие из нас еще летом подали работодателю уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы. В настоящее время долг по заработной плате, накопившийся до приостановки работы, учредители готовы выплатить. Но только долг - без процентов и без оплаты времени приостановки. После выплаты этого долга мы обязаны выйти на работу? Но у нас уже накопился следующий долг за время приостановки работы, который должен быть оплачен по средней заработной плате. Нужно ли писать новое уведомление о приостановке работы в связи с этим долгом или достаточно первого уведомления, ведь в нем сказано "до полной выплаты долга по заработной плате"? Как нам быть - нас уверяют, что если мы не выйдем после выплаты первого долга - будем уволены за прогулы. Работодатель уже отказывается подписывать очередное уведомление о приостановке работы, но и платить не собирается - денег нет. Почтой отправлять такие уведомления нет смысла - в организации нет секретаря и никто корреспонденцию просто не получает. Заранее благодарны за ответ.
Инна Петровна, вы не правы, именно письмом вам надо отправлять такое уведомление, то, что в организации нет секретаря, не ваша вина. Доказательством извещения для суда, будет квитанция об отправке письма и опись вложения в письмо...
Спросить
Здравствуйте. Я бы Вам посоветовал подать коллективное обращение в прокуратуру о взбуждении уголовного дела по ст. 145.1 УК РФ в отношении работодателя.
Спросить
У нас на предприятии работал бухгалтер-экономист,. она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон. Так как директор не хотел сокращать эту должность, он попросил переписать заявление, что увольнение происходит по собственному желанию. Но работник так и не вышел на работу не объяснив свои прогулы. Работодатель принял решение уволить ее за прогулы через месяц. Теперь работник подал в суд на работодателя, приложив к исковому заявлению больничный лист и просит восстановление на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Может ли она выиграть суд?
Юля. Увольнение по организационно-штатным мероприятиям процесс, который должен быть инициирован работодателем. Если работодатель не менее чем за 2 месяца не начал проведение мероприятий по уведомлению работников о предстоящем увольнении по ОШМ, то работник не вправе рассчитывать на увольнение по данному основанию.
С уважением, Севрюков Олег Юрьевич.
СпроситьВосстановлен на работе в ООО по решению суда с выплатой средней заработной платы за время вынужденного прогула. Данная сумма была взыскана с должника по исполнительному листу в полном объеме. Теперь организация требует от меня оплатить НДФЛ с суммы оплаты вынужденного прогула. Правомерно?
