Методист РАЙОНО требует от библиотекаря средней школы далеко от дома проходить курсы повышения квалификации, не учитывая наличие ребенка

Уважаемая Ирина !

Согласно статьи 259 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

В Вашем случае у работницы ребенку уже исполнилось 3 года, значит ее могут отправить в командировку.

Взаимоотношения работника и работодателя регулируются ТК, введенным в действие с 1 февраля 2002 года.

В соответствии со статьей 196 ТК работодателю дано право самостоятельно решать вопросы, связанные с профессиональной подготовкой и переподготовкой кадров.

Повышение квалификации работника может являться условием выполнения им определенных видов деятельности. В случае когда это прямо закреплено федеральными законами или иными нормативными актами, обучение работников является обязанностью руководителя.

Так, например, согласно Федеральному закону от 7 августа 2001года № 119-ФЗ "Об аудиторской деятельности" аудитором может быть только лицо, имеющее квалификационный аттестат аудитора. Каждый год аудитор, имеющий квалификационный аттестат, обязан проходить обучение по программам повышения квалификации, утверждаемым уполномоченным федеральным органом. Оплата такого обучения будет являться обязанностью работодателя, если работник работает на должности аудитора.

Работодатель может производить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям непосредственно в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования.

Условия и порядок такой подготовки и переподготовки определяются коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором.

Руководитель или работник может считать, что работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Это право работника реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем (статья 197 ТК ). Примером такого договора может быть ученический договор.

Таким образом, если повышение квалификации для библиотекаря периодически обязательно, то ребенок в возрасте 3 лет не помеха для этого.

Удачи Вам.