Перспектива закрытия филиала - права и выплаты при увольнении владельцем организации

Если организация собирается закрыть филиал в вашем городе, то это приравнивается к ликвидации организации.

Поэтому вас могут уволить в связи с ликвидацией организации.

При увольнении в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Рекомендую вам воспользоваться ТК РФ -. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

- И офрмить отпуск.

Уважаемая Ольга !

Если речь идет о ликвидации именно филиала ООО, то Ваш работодатель Вас обязан согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) уведомить не менее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении на основании п.1 части первой статьи 81 ТК, а также предложить Вам имеющиеся вакансии в самом ООО или в другом филиале (если такой имеется).

Подробно по вопросам сокращения Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи", где я консультировал железнодорожников в период проведения у них мероприятий по сокращению.

Удачи Вам.