Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске через 6 месяцев после трудоустройства?
Может ли работодатель отказать сотруднику в отпуске через 6 месяцев после трудоустройства?
Добрый день.
По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Соответственно, отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено.
Работодатель имеет право отказать обратившемуся к нему с заявлением работнику в предоставлении отпуска по истечении шести месяцев работы, если отпуск на указанное в заявлении время не предусмотрен графиком отпусков и до окончания рабочего года остается время, превышающее продолжительность ежегодного отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Денис. Как предусмотрено ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако, не всегда это является обязанностью работодателя предоставить работнику отпуск. В силу ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Т.е. если графиком было предусмотрено предоставление отпуска, то отказать не вправе. Если в графике нет - то на усмотрение работодателя.
Спросить
Отпуск должен быть в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск "авансом" также возможен.
Спросить
В чем отказать? Если работник уже работает, в трудоустройстве ему уже никак не откажешь.
Нужно смотреть условия трудового договора, прописан ли там испытательный срок и сколько времени он составляет. Но если работодателю не нравится работник, он его начинает всеми силами увольнять вне зависимости от срока работы. Но уволить «по статье» человека на самом деле очень трудно, хоть этим и угрожают: все формальные выговоры легко оспариваются в суде.
Спросить
Здравствуйте, Денис.
См.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ...
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Т.о., моё мнение,
работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска по истечении 6 мес. непрерывной работы у работодателя, отказ следует рассматривать как нарушение регламентируемого законодателем права работника на отпуск за первый год работы по его усмотрению.
Буквальное толкование вышеуказанной правовой нормы позволяет сделать вывод о том, что лишь отпуск за второй и последующие годы-может быть предоставлен работнику в соответствии с очерёдностью (графиком отпусков) . Т.е., предполагается, что работник мог приступить к работе у работодателя, когда очерёдность предоставления отпусков работника уже предопределена графиком.
С уважением.
Спросить
Может ли работодатель не отпустить сотрудника в отпуск, по истечении 6 месяцев после устройства на работу, если к сотруднику применялись взыскания (рабочий мобильный номер был отключен и сотрудник не отвечал на контрольные звонки), за это были взысканы денежные штрафы. Может ли работодатель апеллируя к этим взысканиям отказать в предоставлении отпуска, положенного по ТК РФ?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска (5 месяцев работы) и заменить отпуск денежной компенсацией без права выбора сотрудника, претендующего на отпуск?
Сотрудник просит согласовать ему отпуск через 2 месяца после трудоустройства.
Начало отпуска получается через 3 месяца после начала работы.
Скажите, пожалуйста, можно ли отправить его в отпуск или можно отказать?
Имеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?
Работаю в компании которая официально оформляет только после 3 х месяцев испытательного срока, после оформления меня как штатного сотрудника буквально через 2 недели я получу справку об отпуске по БиР, может ли компания отказать мне в трудоустройстве и не выплачивать пособие?
Сотрудник отработал 6 месяцев. Хочет уволиться, написав заявление за 2 недели до даты увольнения, и одновременно, взяв отпуск на эти 2 недели.
По закону сотрудник имеет право на отпуск 14 кал. дней после отработки 6 месяцев.
Но имеет ли право работодатель отказать ему в этом отпуске, например сославшись на отсутствие сотрудника в графике отпусков на рассматриваемые дни отработки?
Предприятие не хочет давать полный отпуск через 6 месяцев, только 14 дней, я являюсь почётным донором и настаиваю на полном отпуске через 6 месяцев после трудоустройства. Каковы мои действия при отказе работодателя.
Как правильно определить период работы сотрудника при уходе в очередной отпуск? Дата приема сотрудника на работу 24 марта 2013 года. Какой период считать, если сотрудник берет первый отпуск через 6 месяцев после трудоустройства на 14 календарных дней.
