Легально ли работодатель издавать приказы без уведомления и подписи сотрудников? - обзор нормативных актов и практики.

26.07.2022, 14:28

• г. Воронеж

Может ли работодатель издавать приказы, с которыми не знакомит сотрудника под роспись? А ставит только свою подпись. Если есть какие-то ссылки на статьи, законы буду признательна. Спасибо.

Читать ответы (2)

Ссылка на статью
Ссылка на закон

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кузнецова А.Ю. 4.7

26.07.2022, 14:33,

г. Дзержинск

Существуют такие виды приказов как приказы, которые касаются основной деятельности компании и приказы, которые касаются личного состава. Согласно существующим правилам, все участники приказа должны быть с ним ознакомлены. При этом участниками приказов по личному составу являются те сотрудники, чьи фамилии указаны в приказе, участниками приказов по основной деятельности являются их исполнители – те сотрудники, которые обязаны их исполнять.

Исполнители должны быть ознакомлены не потому, что этого требует закон, а потому, что без ознакомления они просто не смогут выполнить того, что от них требуют.

Со всеми приказами по личному составу нужно ознакамливать под роспись ОБЯЗАТЕЛЬНО.

Спросить

Юридическая фирма

ООО "Качество Жизни" 4.5

26.07.2022, 14:34,

г. Воронеж

Здравствуйте! Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись, а не ставить свою подпись, так как ст. 22 ТК РФ указывает, что

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, следовательно работодатель нарушает свои обязанности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Легально ли работодатель издавать приказы без уведомления и подписи сотрудников? - обзор нормативных актов и практики.

Воронеж - онлайн услуги юристов