Получается, что как директор она работает 5 часов.
У директора 8 часовой рабочий день. Из этих 8 часов она 3 часа проводит тренировки. Получается, что как директор она работает 5 часов. Правомерно ли это?
Директор ДЮСШ по совместительству в этой же школе имеет 1 ставку тренера-преподавателя. Тренировки она проводит в основное рабочее время около 3 часов. Получается, что она как директор не работает в это время и после тренировки уходит домой.
Уважаемый Серж, Тарко-Сале !
При наличии педагогического образования директор школы имеет право по совместительству работать преподавателем.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 11.10.2012г
18:04 моск.
СпроситьЯ работаю в школе, в течении учебного года я работала по ставке 21 час в неделю. Сейчас в пришкольном лагере у меня 6 часовой рабочий день при 6 дневной рабочей неделе. Оплачивать переработку директор отказывается, ссылаясь на трудовой кодекс где установлен 6 часовой рабочий день. По словам директора, летом у меня должен быть 6 часовой рабочий день, а оплата остается прежней. Правомерно ли это?
Согласно ст. 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации.
При 36 часовой пятидневной рабочей неделе, 8 рабочих часов в день, при шестидневной - 6 часов.
СпроситьЯ работаю продавцом в магазине, у нас выделен лимит часов для работников на месяц (651 час) сотрудников 4 человека получается 162 часа на одного продавца, нам же директор составил график работы которого мы должны придерживаться в графике 10 часовой рабочий день с вычетом одного часа на обед, рабочих смен 20-21 в месяц получается переработка в 180-189 часов, неоднократно подходили к директору магазина ничего не меняется, в бухгалтерии задан лимит часов, а у нас превышение которое просто не оплачивают что делать?
Работаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?
Александр, при ненормированном рабочем дне так называемых переработок не может быть, поскольку Ваш рабочий день - ненормирован. Привожу Вам
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1
"О работе в режиме ненормированного рабочего дня"
В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Начальник правового управления
Федеральной службы по труду и
занятости И.И. Шкловец
СпроситьЯ - директор школы. Руководитель управления образованием (он же работодатель) считает, что нет оснований для установления директору школы ненормированного рабочего дня. несмотря на то, что нормировать рабочий день директора школы практически невозможно и директор работает именно в режиме ненормированного рабочего дня. Как мне добиться (на что сослаться) установления мне, как директору школы, ненормированного рабочего дня?
Согласно статье 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Ваш работодатель не намерен эпизодически привлекать вас к работе за пределами установленного рабочего времени. Вот и вся проблема. Вы сами себя привлекаете по своей инициативе. А это не признается работой, выполняемой за пределами установленной нормы рабочего времени .по инициативе работодателя. Уходите домой вовремя и вопрос будет снят. 
Издавать приказы сама в отношении себя я не могу, а работодателя устраивает работа директоров в режиме ненормированного рабочего дня, но вот юридически закрепить это (скорее всего в связи с тем, что следует дополнительный оплачиваемый отпуск) он не хочет, ссылаясь на отсутствие нормативки. Как быть? Ведь я работаю достаточно большую часть своего времени, по сути, бесплатно. Установление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, думаю, закрыло бы вопрос. Как мне действовать? На какие НПА сослаться?
Спросить
Уважаемая Елена Борисовна, работодателем для Вас является вышестоящая организация образования (комитет, управление),с котой Вы заключили трудовой договор. Если в трудовом договоре не указан режим работы, то в данном случае работодатель вправе издать приказ о включении Вас в перечень лиц с ненрмированным рабочим днем. Если работодатель Вам отказал, то Вы вправе решить вопрос об оплате за сверхурочное время в соответствии с ТК РФ.
СпроситьЯ работаю на заводе, у нас 8 часовой рабочий день. Бывает так, что два раза в неделю, у меня получается отработать 4 часа. Директор заставляет отработать не достающие часы. Имеет ли он право?
Энергосеть района, в котором находится наше прдприятие, проводит ремонтные работы, в связи с этим на предприятии будет отключено электроснабжение на один рабочий день. Наш директор издал приказ - этот день сделать выходным, а в субботу отработать эти 8 часов. Это правомерно? График работы - пятидневка. Спасибо.
Здравствуйте, Виктор!
Нет, не правомерно. Согласно ТК РФ это грубое нарушения трудового законодательства. Обращайтесь.
СпроситьРаботаем в УК дворниками, 5 ти дневный, 7 ми часовой рабочий день, В субботу дорабатываем до 8 часов. Работодатель за субботу оплачивает только рабочие часы без доплаты за выходной. Правомерно ли это?
Хотела узнать. У меня 8 часовой рабочий день при 40 часовой недели, в субботу получается 11 часов, три часа я беру как выходные. Раньше я читала что за каждый час переработки положено 0,5 часов. Значит я должна отдыхать 4,5 часов?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
Спросить
