В связи с проведением ремонтных работ энергосетью района, предприятие объявляет выходной день и заменяет его отработкой в субботу - правомерно ли это?

Здравствуйте. Вот такой приказ издал наш руководитель (см.фото). Выходит что мы должны отработать в месяц 21 смену, так как у нас фиксированная зарплата. Нам приходится отрабатывать не достающие смены в выходной день (в субботу). А вообще у нас пятидневка. (суббота, воскр. Выходной) Правомерно ли это?

31 декабря сокращенный рабочий день, наше руководство предложило его сделать выходным и отработать 19 числа в субботу по полному графику 8 часов. Законно ли это еле 31 го работаем 7 часов?

Работаю в МКУ управления образования, в отделе спорта Пятидневка, суббота и воскресенье выходной. В субботу намечается мероприятия, которое проводит наш отдел. Длительность мероприятия 2 часа, в кадрах сказали, что этот день оплачиваться не будет, так как это неполный рабочий день, всего 2 часа. Правомерно это или нет. Я ведь выходу в свой выходной.

Может ли наше предприятие перенести рабочий день 10.09.14 производства (сотрудников производства) на субботу 13.09.14 по приказу, т.е. поменять выходной день без каких либо последствий? Дело в том, что нас заранее уведомили о том, что 10.09.14 будет прекращена подача газа на наше предприятие в связи с ремонтными работами на газопроводе. Без газа работа производства практически невозможна. Эта проблема касается только производства, все другие отделы будут работать в штатном режиме. График работы на предприятии 5-ти дневный. Нас уверяют что в связи с такими изменениями мы должны будем оплачивать работу сотрудников в двойном размере, как работа в выходной, но почему? Ведь по итогу месяца никто не переработает. Можем ли мы по приказу сделать это формулируя как призводственная необходимость? Спасибо.

Я работал пятидневную неделю и выходной был суббота. Воскресенье. По приказу выходил работать в субботу, и выходные потом оплачивались. 4 месяца назад работодатель сделал приказ о сменном графике, где суббота попадает под обычный рабочий день, чтобы не оплачивать выходные. С приказом никто не ознакомил. Отработанных суббот оказалось 20 дней. Оплачивать не хотят ссылаясь на сменный график и что в табели проставленны эти же дни и что есть приказ.. Правомерно ли это?

Работаю младшим воспитателем в детском саду по десять часов в день выходной день среди рабочей недели попадает в разные дни суббота и воскресенье наши выходные по календарю считается наш график работы скользящим идолжен ли предпразничный день при таком графике быть короче на один час.

Суббота рабочий день при пятидневке.

Школа перешла на пятидневку. Считается ли суббота выходным днём для учителя, а то директор говорит, что суббота рабочий день, но я все свои уроки.

Право ли предприятие оплачивая сессию в высшем заочном обучении только за рабочии дни по графику (выходные не оплачивают) а график день-ночь-48 (по 12 часов) 3-4 дня выходных в неделю. И выплачивают из расчета 8 часов (по пятидневке)

Добрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?

Я работаю в ИП водителем. График работы по трудовому договору составляет 5-ти днев. Рабоч. Неделю, выходной субб. И воскр. Директор издал приказ о работе в праздничные новогодние дни. Получается 1,2, 3,4, 5,6,7-выходные и 8,9-рабочие, и 10,11-выходные. Оплата в обычном размере. Правомерно ли это?