Работник восстановлен судом, но работу не дают - что делать?
Решением суда восстановлена наработе. Сегодня первый день вышла на работу. Меня посадили на рабочее место, но работу не дают... С приказом о восстановлении не ознакомили. Сижу с 9 утра и чего-то жду... Что мне делать? Могу ли я уйти? Если я уйду не засчитают ли мне это прогулом? Благодарю! Всем доброго дня!
Уходить в период рабочего времени с рабочего места не стоит. Иначе посчитают дисциплинарным проступком, в т.ч. прогулом. А вот работой работодатель обязан вас обеспечить. Иначе его накажут за неисполнение решения суда.
Спросить
Заявление работодателю напишите с требованием приведения в порядок всех кадровых документов по восстановлению работника в должности и допуска к исполнению своей трудовой функции. Берите испол лист и пусть пристав занимается его исполнением. Удачи.
Спросить
Здравствуйте.
Зачтут ли прогул? Скорее всего, зачтут, так как у вас конфликт с работодателем, и последний будет рад воспользоваться любой вашей оплошностью.
Если не дают работу, по письменно обратитесь к работодателю к заявлением, что вышли на работу, а ее вам не дают, то есть не допускают к ней.
Спросить
Я выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу служебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. Насколько вообще в данной ситуции законно будет мое сокращение? Ведь фактически меня не допускают к работе и получается, что на момент сокращения не выполнено решение суда о восстановлении меня на работе... что делать в этой ситуации? Может можно в связи с не исполнением решения суда о восстановлении опротестовать сокращение? Благодарю! Всем хорошего дня!
Добрый день, Елена!
Решение суда работодатель исполнил, издав приказ о восстановлении. Теперь надо проверять процедуру сокращения на законность и в случае каких-либо нарушений инициировать новый судебный процесс.
СпроситьПовторно восстаеовили на работе по решению суда... Первый раз не соблюдена процедура сокращения... Меня не допустили до работы... И уволили опять по сокращению... Выигала второй иск. Признали приказы о сокращении и увольнении не законными, в связи с невыполнением первого решения суда и не допуском меня до работы... Сегодня второй день выхожу на работу и все тоже самое, до работы не допускают, тупо сижу опять ничего не делаю (причина недопуска меня до работы: отсутствие программиста, который должен подключить програмное обеспечение). Сижу, опять пишу докладные записки... Вопрос: в связи с тем, что мне не дают работу и говорят, что до понедельника не дадут... могу ли я сейчас встать и уйти до понедельника? Благодарю! Всем доброго дня!
Суд первой инстанции вынес решение о восстановлении на работе в прежней должности с выплатой зар. платы. На следующий день после 19 декабря суда вышла на работу. Работодатель с решением не согласился и подал апелляцию. До сегодняшнего дня апелляция не рассматривалась. Директор школы не предоставил мне никакой нагрузки, аргументировав, что решение суда еще не вступило в силу. Проконсультировалась с судьей и просто сижу в учительской. За это время (три с половиной месяца) двое сотрудников ушли в декретный отпуск, но мне никакой нагрузки не дали. С 6 апреля учитель уходит на учебную сессию. Теперь мне предлагают 18 часов. Но, если она не увольняется, то меня должны временно оформить на 2 месяца на ее место? У меня вопрос - законно ли это? Решением суда я восстановлена на постоянную, а не временную работу. Могу ли я не соглашаться?
обратитесь в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа - идите к судебным приставам, они обяжут директора исполнить решение суда+ наложат на него штраф.
СпроситьЯ выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу слежебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. Насколько вообще в данной ситуции законно будет мое сокращение? Ведь фактически меня не допускают к работе и получается, что на момент сокращения не выполнено решение суда о восстановлении меня на работе... что делать в этой ситуации? Может можно в связи с не исполнением решения суда о восстановлении опротестовать сокращение? Благодарю! Всем хорошего вечера!
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Все вопросы, связанные с сокращением, подробно регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете в любое время ознакомиться.
Если ваш работодатель при вашем сокращении нарушит эти статьи Трудового кодекса РФ, то Вы вправе в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодека РФ, обжаловать увольнение на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в суд.
Согласно вашей информации, Вас ваш работодатель восстановил на работе, допустило до работы, но не обеспечил работой. Что Вы можете сделать в этой ситуации, Вам уже юристы этого сайта разъяснили.
И Вам хорошего вечера!
Спросить
И сокращение незаконно, и лишение возможности трудиться незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу служебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. То есть формально меня восстановили приказом на работе, но фактически меня ни разу не допустили до работы. Получается, что организация фактически не выполняет решение суда. Подскажите, пожалуйста, как подготовиться, что сделать, что бы доказать факт фактического недопуска до работы? Какие доказательства примет суд? Благодарю! Всем хорошего дня!
Здравствуйте.
Весь свой рабочий процесс снимайте на видео, и прямо сейчас об условиях труда напишите жалобу в Роспотребнадзор и трудовую инспекцию.
Спросить
Веду аудиозапись всех разговоров. Написаны служебки о невозможности работать, подала жалобу в трудовую и прокуратуру, но скорее всего они не будут проверять (ипедемия), и к тому времени, когда они чухнутся меня сократят...
Спросить
Ну так это же выход если вас сократят, а не уволят за нарушения трудового законодательства. ВАС УВОЛЯТ В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, и этого нельзя не понимать. А вот основания могут быть разные.
СпроситьВот и подскажите, пожалуйста, как и какие еще доказательства мне раздобыть, чтобы в суде доказать?
Спросить
Елена, здравствуйте! Если Вас уволят в связи с сокращением штата, Вы можете оспорить данный приказ об увольнении в судебном порядке о восстановлении на работе. В этом случае работодатель будет доказывать, что было реальное сокращение штатной единицы, что на ваше место не берётся другой человек и ваша должность исключена из штатного расписания. А сейчас, также можете оспорить отстранение от работы. Доказательства у Вас есть. С уважением!
Спросить
А чем Вы недовольны? Вас сократят по закону. А насчет исполнения решения суда - Вас восстановили на работе - далее всё в рамках ТК РФ. Если считаете, что работать не дают - в ГИТ, прокурору, новый иск в суд.
СпроситьСегодня в апелляционной инстанции суд вынес решение о восстановлении меня на рабочем месте с оплатой вынужденного прогула и восстановлении меня на рабочем месте на нижестоящей должности т.к. в иске мое требование было восстановить меня на ранее занимаемой должности было не удовлетворенно из за чего получился производственный конфликт, что правильно мне делать что бы меня не опустили ниже дворника т.к. моя должность подразумевает И.Т.Р. разряд и квалификацию. По судебному решению завтра нужно выходить на рабочее место. Как правильно подать иск в кассационную инстанцию. 1. Не выходить на рабочее место ждать пока будет готово решение суда и затем обращатся в кассационную инстанцию. Или же выйти на работу и подать иск в кассационную инстанцию в процессе работы.
нужно выйти на работу (если вас допустят) если не допустят надобрать исполн лист.
и после писать жалобу тк кассация не приостанавливает исполнение а ваше решение суда подлежит немедленному исполнению
СпроситьПо решению суда меня восстановили на работе. Сегодня первый день после увольнения вышла на работу... Истребовала рабочее место, мне выделили стол и даже компьютер с принтером, но возможности работать не предоставили... я бухгалтер, работала с банками через интернет и с бух. базой... Сейчас на компе ни стоит програмное обеспечение необходимое для моей работы, нет интернета... сижу играю в тел.. Пожалуйста, подскажите, что предпринять в данной ситуации? Благодарю!
Здравствуйте, уважаемая Нина!
В данной ситуации Вы вправе на основании условий своего трудового договора и должностных обязанностей в письменном виде потребовать от Работодателя предоставить Вам все условия и возможности для выполнения своих должностных обязанностей (перечислите в этом заявлении все, что Вам требуется для исполнения своих должностных обязанностей).
Один экземпляр этого заявления передайте через секретаря или отдел кадров в адрес руководителя организации ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на втором экземпляре заявления.
Если ваш Работодатель игнорирует это ваше заявление, то сидите на работе и сочиняйте стихи (играть в телефон на рабочем месте не надо, т.к. за это могут лишить как минимум премии).
Удачи Вам.
Спросить
Вы должны написать на имя своего руководителя докладную записку, в которой указать, что Вы не имеете возможность осуществлять свои трудовые обязанности и соответственно не несете ответственность за их неисполнение. Если и далее будет продолжаться такая ситуация -обратитесь в инспекцию труда или в прокуратуру.
Спросить
Подайте письменное заявление на имя руководителя с просьбой обеспечить всем необходимым для выполнения своих должностных обязанностей.
Спросить
Пишите докладную на имя руководителя, в которой просите обеспечить всем необходимым для выполнения своих должностных обязанностей.
Спросить
- пишите служебную записку на имя руководителя о том, что Вы лишены возможности выполнять свои обязанности по таким-то причинам (укажите причины, можете скриншоты с экрана компьютера сделать и распечатать)
- обязательно зарегистрируйте вашу служебку в канцелярии
- сидите играйте в телефон, зарплата Вам все равно будет начислена)
Спросить
Закрепите доказательственную базу: фото, желательно видео, разговоры с начальством записывайте на диктофон, подайте заявление руководству в письменном виде, а затем обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, описывайте ситуацию.
Спросить
Здравствуйте Нина!
Пишите заявление на имя Директора, требуйте оборудовать ваше рабочее место, установить необходимое ПО для организации работы. Заявление подавайте в 2-х экз. (на втором для вас просите поставить дату, подпись, печать).
СпроситьМожно ли считать, что работник восстановлен на работу, если суд. пристав и работодатель не ознакомили работника с приказом о востановлении на работу, а составили какой-то акт, якобы работник не дал трудовую книжку. Какой порядок восстановления на работу по решению суда через судебного пристава и на основании каких документов работник считается востановленным.
Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.
Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
Для восстановления на работе работодатель обязан выполнить следующие действия:
1. Издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отказывается поставить свою подпись, составляется соответствующий акт. Если впоследствии работник не выходит на работу, то это является основанием для его увольнения за прогул.
2. Внести изменения в трудовую книжку в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Работодатель должен указать, что запись об увольнении недействительна и работник восстановлен на прежней работе. Кроме того, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
3. Фактически допустить к работе на прежней должности.
Спросить
