Можно ли устроиться на работу, если получение военного билета задерживается до 1 сентября?

Здравствуйте.

Можно попробовать. Многое зависит от организации, так как организации обязаны уведомлять военкомат о принятых на работу мужчинах призывного возраста.

Если нет военного билета, это не повод отказать в приеме на работу. Но при заключении трудового договора работодателю следует:

1. Объяснить, нужен ли военный билет для работы конкретному работнику, и почему.

2. Получить в день приема письменное объяснение от соискателя, по каким причинам он не предоставил документы воинского учета. Возможно, он просто не знал, требуется ли военный билет при устройстве на работу или еще не оформил его, если, например, получил гражданство РФ недавно. Также не исключено, что у человека имеется временный военный билет для устройства на работу, который выдают взамен обычного документа, если последний утрачен, испорчен, нуждается в замене по иным причинам.

3. Сообщить кандидату о том, что сведения о трудоустройстве без соответствующих документов будут переданы в военкомат.

4. Проинформировать военкомат о заключении трудового договора с гражданином, не имеющим соответствующих документов.

------

Многое зависит от состояния воинского учета в организации и позиции конкретного работодателя по вопросу: обязательно ли нужен военный билет для устройства на работу.

Да, можно. Главное, чтобы был документ, исходящий от военкомата, о воинском учете (или его оформлении). В данном случае сгодится справка из военкомата, о которой вы говорите. Это не противоречит статье 65 ТК РФ.