Работадатель отказывает платить сварщику отпуск за вредность, подскажите пожалуйста что делать?
Работадатель отказывает платить сварщику отпуск за вредность, подскажите пожалуйста что делать?
Согласно ст.116, 123 Трудового кодекса РФ у вас есть право на доп. отпуск, то отказать его предоставлять не имеют права. Тем более есть приказ. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
СпроситьЧто делать если работодатель отказывает в дополнительном отпуске за вредность говоря что нет денег.
Организация бюджетная. В приказе за отпуск уже подписались.
Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Т.к. согласно ст.116, 123 Трудового кодекса РФ у вас есть право на доп. отпуск, то отказать его предоставлять не имеют права. Тем более есть приказ. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускаСпроситьЕжегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии с ст. 117 ТК РФ Вам может быть выдана денежная компенсация.
Предоставление отпуска за вредные условия труда обязательно. Вы вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.Спросить
Здравствуйте Екатерина
Пишите жалобу в трудовую инспекцию на нарушение ваших трудовых прав в отношении отказа вам в дополнительном отпуске согласно ст.117 ТК со ссылкой на ст.382 ТК
ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Екатерина!
Если Вам работодатель уже предоставил дополнительный оплачиваемый отпуск (Вы пишите, что ознакомились с этим приказом), но в нарушение статьи 136 Трудового кодекса РФ отпускные вам не выплатил в срок, то Вам нет смысла писать жалобы в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, а нужно сразу подавать иск в суд с требованиями:
1 Взыскать с работодателя сумму отпускных с процентами на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.
2 Взыскать с работодателя сумму денег, например, 3000 рублей, за причинение морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыПри совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работникуМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удачи Вам.
СпроситьРаботал на ТЭЦ сварщиком. Котельный цех относится к цехам с вредными условиями труда (вредность получают слесаря и обслуживающий персонал) ТЭЦ работала на топливе-уголь.
Сварщики также имеют вредность (даже в цехах которые не относятся к вспомогательным).
Вопрос. Вредность котельного цеха и вредность от профессии сварщика-складываются ли эти вредности для определения срока выхода на пенсиию,
Юрий, вредности по двум профессиям складываться не могут. вредность дает только право на досрочное получение пенсии. Ну если Вы, например, работали сварщиком в ТЭЦ в котельном цехе., то право на досрочную пенсию у Вас возникает как у сварщика и как у лица, работающего в котельном цехе ТЭЦ. Вам остается только выбрать по какой из профессий Вы пойдете на досрочную пенсию .
С уважением,
Носкова Л.Н.
СпроситьРаботодатель не платит за вредность класс вредности 3,1. А вместо отпуска по Списку 12 дней-дает только 6 дней на протяжении 15 лет. В трудовом договоре это вообще не прописано. Карта аттестации есть. А платить не хотят. Что делать?
Общую продолжительность отпуска у сварщика, если сварщик работает в цехе. Спасибо.
28 дней плюс дополнительный отпуск по ст. 117 ТК РФ:
Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
СпроситьВ трудовой сварщика не прописан разряд. Сварщик требует прописать его разряд в трудовой (свидетельство на разряд имеется) . Обязаны ли мы это делать? В нашем штатном расписании нет разрядов, просто сварщики.
Как этот нет разрядов? И как вы работаете? Он правильно выдвигает вам требования. У вас что как при коммунизме, все равны? И опытные работники и вновь прибывшие и ничего не умеющие делать? Странно. Вы обязаны внести в трудовой договор его разряд, он именно для того его повышал, чтобы получать более достойную оплату за свой труд. Даже при выпуске из учебного заведения, у них устанавливается разряд, ниже которого, ни кто не имеет права их принимать на работу. Штатное расписание приводите в порядок с законодательством, и с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту - «Правила») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее по тексту - «Инструкция» В настоящее время действуют: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, отдельные выпуски которого ранее в разное время утверждались постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, а общие положения были утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-Обратите внимание! При игнорировании этих правил у работника могут возникнуть трудности при назначении пенсии
СпроситьЗдравствуйте не подскажите что делать работаю в компании оао ржд нахожусь в ежегодном оплачиваемым отпуске и на этот период выходит учинический отпуск рааботодатель отказывает так как совпадает с отпуском ежегодным и говорить что не дает таково отпуска в ежегодном отпуске подскажите что в этом случае делать?
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 177 ТК РФ
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
учебный отпуск согласно ТК РФ является дополнительным отпуском. Ваш работодатель не прав
СпроситьОрганизация не провела аттестацию места сварщика и не платит налог за вредные условия труда, ввиду этого стаж сварщику засчитали как общий, а не как электросварщику, хотя в справке указали вредные условия труда и полный рабочий день. Подскажите, что дальше делать, чтобы засчитали стаж сварщику для оформления досрочной пенсии? Спасибо.
Сварщик передал свое оборудование стороннему сварщику (имеется сертификат на выполнение работ по сварке), сторонний в присутствии сварщика жэу заварил стояк. Через день стояк потек, с меня требуют возместить убытки от залива, т.к. работу выполнял сварщик не жэу. правомерно ли это?
Муж работает сварщиком на хлебозаводе. Всегда платили за вредность, давали молоко и дни к отпуску. А теперь хотят все это снять. Имеет ли право работодатель снять все доплаты за вредность сварщику занятому сварочными работами не полный рабочий день?