Как будут начисляться дикретные, если я уволюсь с работы за 1 мес. до ухода в декрет?

199₽ VIP

Здравствуйте!

В случае прекращения деятельности юридического лица, согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ беременная имеет право на получение следующих выплат:

1. выходного пособия в размере, не превышающем средний доход;

2. оплату за фактически отработанные, но еще не оплаченные дни;

3. компенсацию за неиспользованный отпуск;

оплату средней заработной платы на период последующего трудоустройства.

Декретное пособие по беременности и родам безработным не начисляется. Однако законом предусмотрены исключения. Работодатель оплатит пособие женщине, которая забеременела, в случае наступления декретного отпуска в течение месяца со дня вынужденного увольнения по таким причинам (обозначенным в приказе Минздрава от 23.12.09 № 1012 н) как: из-за переезда к мужу в иной регион, где расположено его место работы; вследствие заболевания, препятствующего трудовой занятости в данной местности; из-за ухода за больными родственниками, инвалидами 1 группы. В иных случаях работодатель не обязан начислять декретные по беременности и родам, уходу за ребенком сотруднице, расторгнувшей трудовые отношения.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нетрудоустроенные женщины получают его в минимальном размере.

Главная › Трудовое право › Увольнение

Не вовремя уволилась: как получить декретные, если бросила работу и забеременела?

Пребывание женщины на работе во время беременности и родов ограничивается декретным отпуском. Право на его оформление и последующие выплаты, возникает при наличии официального трудоустройства. Для увольнения работодателем сотрудницы в интересном положении, нужны веские основания, указанные в законе. Кроме того, непонятно что делать женщине, если она уволилась с работы и узнала, что беременна.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа

Или звоните по телефонам:

+7 (499) 938-66-24 - Москва и обл.

+7 (812) 425-62-38 - Санкт-Петербург и обл.

8 (800) 350-97-52 - Другие регионы РФ

Это быстро и бесплатно!

1 Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

2 Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?

3 Как получить декретные?

4 Сколько должны заплатить беременной женщине после увольнения?

РЕКЛАМА

•

MEDIASNIPER

Что делать, если уволилась с работы и узнала, что беременна?

Увольнение по собственному желанию предполагает, что работница покидает предприятие по своей воле, согласовав с руководством время ухода. Если в процедуре увольнения отсутствуют нарушения, кроме выплат, связанных с уходом, беременная не может рассчитывать на большее от работодателя.

Женщине следует пойти несколькими законными путями:

Фото 2

оформить пособие по месту работы мужа, отправив его в декрет (при желании);

обратиться в социальную службу занятости;

устроиться на другую работу и там выйти в декретный отпуск.

Если увольнение было незаконным и не предполагало собственное желание сотрудницы, она вправе восстановиться на рабочем месте обратившись в суд.

Также иные компетентные госорганы (трудовая инспекция и прокуратура) помогут восстановить справедливость, привлекая предприятие к ответственности. Кроме того, женщина должна понимать, что трудоустроиться на новое место, находясь в интересном положении, крайне сложно, так как большинство компаний с неохотой принимают на работу ту, которой в скором времени придется искать замену.

Рекомендуется ориентироваться на госпредприятия, где отношение к декретницам более лояльное. К тому же такие организации стараются соблюдать трудовое законодательство, не дискриминируя при приеме на работу.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Получит ли пособие женщина, которая написала заявление по собственному желанию?

При расторжении трудового договора, в некоторых случаях, работнику причитается выплата выходного пособия согласно статьи 178 ТК РФ

Чтобы вы знали: увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) беременной, не предполагает у нее наличие такого права. Поэтому ответ на вопрос о том, можно ли получить декретные, если уволилась с работы, – отрицателен. Работодатель не обязан в этом случае выплачивать пособие по беременности и родам, а также уходу за ребенком, бывшей сотруднице.

К сожалению, вам не будут начисляться декретные если вы уволитесь за 1 месяц до ухода. В этой связи вам лучше повременить с увольнением.

Здравствуйте, Евгения! Если уволитесь, то собственно декретные никак. Будут другие пособия, но не пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком от ФСС через работодателя. Не стоит увольняться. Уходите лучше в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком. Тогда пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540 будет рассчитываться по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2020-2021 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 912000 за 2020 год и 966000 за 2021 год делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 15279*24/730, где 15279 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.

Здраствуйте!

Если уволитесь, то дикретные не сможете получить.

Вам лучше уйти по уходу за ребенком.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"