Я завтра работаю последний день и увольняюсь, работаю по ГПХ, когда мне должны отдать деньги?
Я завтра работаю последний день и увольняюсь, работаю по ГПХ, когда мне должны отдать деньги?
В срок, указанный в договоре. Нормы трудового права при работе по договору гпх не работают.
Спросить
По данной статье.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СпроситьДеньги выдаются в день увольнения или как то иначе у меня например виза кард но насколько мне известно они должны отдать деньги на руки что мнне делать завтра увольняюсь.
В Трудовом кодексе предусмотренно, что в день увольнения работодатель обязан произвести с Вами полный расчет. Деньге могут выдать на руки, или могут перечислить на Ваш банковский счет.
СпроситьСкажите, пожалуйста, я увольняюсь с работы 15 июня, последний день работаю 28, а 29 июня выходной выпадает, когда должны мне дать расчёт?
Здравствуйте! Расчет работодатель Вам обязан выдать в день увольнения. Удачи и всего доброго
ТК Рф
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В день увольнения!
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."
СпроситьЗдравствуйте.
В день увольнения, то есть 28 июня.
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Здравствуйте! В данном случае При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Скажите, пожалуйста, но они мне говорят, что я получу расчёт, аж 4 числа. Как в этой ситуации быть?
СпроситьВ трудовую инспекцию обратитесь с жалобой.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой по факту несвоевременной выплаты расчета, в которой указать просьбу предъявить к работодателю требование о выплате компенсации за задержку выплаты расчета (заработной платы при увольнении). Мелочь, конечно, но какие-то копейки в виде компенсации получите.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вы можете обратится в прокуратуру по данному обстоятельству. Пишите в произвольной форме. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьЯ работаю по договору ГПХ. (устраивалась до 30 августа), но в договоре стоит дата до 17 сентября. 30 августа последний день работы. Подскажите, когда мне должны выплатить з/п?
Уважаемая, Асель!
Согласно Трудовому кодексу, С Вами должны окончательно рассчитаться либо в день увольнения, либо, если Вы в этот день не работали -на следующий день. Так как Вы числитесь работником до 17 сентября ,то работодатель может с Вами рассчитаться 17 или 18 сентября, если иное не оговорено в договоре ГПХ. Что касается заработной платы, то она выплачивается выплачиваться в сроки, указанные в договоре.
С уважением,
Спросить
Зарплаты у Вас как таковой нет, а есть выплаты по договору ГПХ. Прочитайте его и узнаете, когда Вам должны эти выплаты платить.
СпроситьРаботаю вахтовым методом. Увольняюсь по соглашению сторон. Последний день работы 30.10.20.А 31.10.20 улетаю домой. Договор по соглашению сторон до 02.11.20.Когда мне должны выдать трудовую? Почтой трудовую получать не хочу.
Я увольняюсь с работы, последний рабочий день у меня приходится на 30 апреля - воскресенье, 1 мая праздничный день, когда мне должны выдать расчет?
Уважаемый Елена, в последний рабочий день, вам должны выдать трудовую книжку и расчёт согласно закон.
Ст.84.1 ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Удачи вам и всего самого наилучшего
Спросить
Добрый день!
Т.к. те, кто будут Вам выдавать книжку и расчет тоже люди и у них выходные, то по закону они 28 апреля должны вам все выдать.
Удачи Вам!
Спросить
Вам должны выдать трудовую книжку и расчет в последний день вашей работы. Фактически это будет суббота 29 апреля. Удачи вам всех вам благ.
СпроситьЯ работаю в вч 63876 я увольняюсь 3 июня мой последний денью. Мне сказали что выплата будет через неделю хотя по закону должны произвести расчёт в день увольнения. Что делать.
Подождите неделю.За это время подготовьте заявление в трудовую инспекцию.
И если задолженность не выплатят,помните,что срок исковой давности при обращении в суд составляет 3 месяца,не пропустите потом этот срок если все затянется.
СпроситьРаботаю по трудовому договору, сегодня последний день увольняюсь. Отработала полтора месяца фирма должна меня полностью рассчитать за это время. Мне говорят что переведут деньги на карту через 5 дней.
Трудовую книжку с внесенной записью работодатель обязан выдать в день увольнения под роспись в книге учёта и движения трудовых книжек. Ст. 84.1 ТК РФ . Если днём увольнения у вас 7.07.16, то в этот день и должен выдать. Когда будете заверять своей подписью все внесенные в трудовую книжку записи, проверьте их правильность.
СпроситьУ меня 15 июля последний день отработки но у меня выходной я работаю по сменам когда мне должны отдать трудовую? В конце рабочего дня или могут с утра?
Ст. 84.1 ТК РФ: Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
