Как бороться с произволом работодателя и защитить свои права в суде? - мнение кадровиков и юристов.
₽ VIP
Заставляли писать заявление по собственному желанию или уволят по не прохождению испытательного срока. Посчитал несправедливым, не поддался, увольняют по не прохождению. Оформили Акт не прохождения, написали невыполнение обязанностей, конфликтность, не пользуюсь уважением, опоздания и т. д. Плана на испытательный срок не делали, задания под подпись не давались, приведенные обвинения ничем не оформлены, то есть взысканий не было, служебки не писались, какие-либо акты отсутствуют. Отключали доступ, писал служебки, всячески давили, не поддавался. Руководитель непорядочный, не постесняется заставить сотрудников на суде говорить против меня. Все знакомые кадровики и юристы говорят, что у работодателя очень мало шансов, нужно обязательно судиться против произвола. Напишите, пожалуйста Ваше мнение по ситуации. Заранее спасибо. Ярослав.
информации в любом случае мало. но скажу что однозначно подавайте в суд, в этом случае как минимум вы ничего не теряете. суд проверит законность и обоснованность выводов, в настоящее время суд как правило становится на строну работника
Спросить
Олег. шансов на успех-О. (моё мнение), если работодатель всё грамотно оформит. Именно для этих целей и установлен испытательный срок. чтобы проверить работника, и зачем Вам держаться за такую работу. если в любом случае, будете уволены, только основания уже будут более существенные. Но решать Вам. в любом случае. ходить в суд без юриста. не рекомендую.
Спросить
Обжалуйте приказ об увольнении. Заявление в суд подается в течение месяца со дня уведомления об увольнении надлежащим образом.
Спросить
Полагаю, что говорить о шансах, касающихся исхода по Вашему делу, некорректно, так как Ваше письмо содержит только общие фразы.Советую обратиться к адвокату очно со всеми документами по делу. Все недостающиеся документы возможно истребовать у работодателя, который обязан предоставить их Вам в течение трех дней со времени обращения с заявлением.
Спросить
Олег!
Надо всю ситуацию знать, есть ли свидетели на Вашей стороне, есть ли какие-либо документы подтверждающие, что надлежащим образом исполняли обязанности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель сообщать об увольнении в последний или должен был сделать это за три дня до окончания испытательного срока?
Как поступить, если тебя заставляют написать заявление о беременности, несмотря на недостаток срока
Работодатель угрожает увольнением по статье за опоздания, не имея ранее дисциплинарных взысканий - возможны ли такие действия?
Как защититься от увольнения работодателем по статье после выражения собственного желания уволиться
Проблемы с составлением акта по опозданиям - дата, подписи и объяснительные
Как получить гарантии от работодателя, что не будут увольнять после окончания испытательного срока?
Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем
