Какие реальные причины могут быть у госслужащего с разводом, детьми и больной спиной для командировки?

199₽ VIP

Здравствуйте, Борис!

Согласно ст. 259 Трудового кодекса РФ:

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

В Вашем случае дети проживают с Вами (данное обстоятельство подтверждается регистрацией детей с Вами по месту жительства).

Мать детей с ними не проживает (что также подтверждается регистрацией её по другому месту жительства).

Кроме того, брак между Вами расторгнут.

Полагаю, что если детям нет 14 лет, то эти обстоятельства подтверждают, что Вы воспитываете без супруги детей в возрасте до 14 лет, что дает право отказаться от направления в командировку.

Если будет установлена опека, Вы будете назначены опекуном в соответствии со ст.35 ГК РФ, то реальная причина для того, чтобы не отправлять Вас в командировки. Но опека может быть над недееспособными гражданами вследствие психического заболевания (ст.32 ГК РФ), а не над тем, у кого "спина болит", грыжа.

Вам лучше действовать в направлении того, что супруга Ваша бывшая проживает отдельно, в другом городе, и развод оформлен, место проживания детей определено судом с Вами.

Здравствуйте Борис

Отказ от командировки возможен при направлении вас в стационар.

На время нахождения в стационаре вам будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности согласно п.14 Указа Президента РФ от 18.07.2005 N 813 (ред. от 03.04.2020) "О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих" , во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации, которым утверждены порядок и условия командирования Федеральных государственных гражданских служащих

_____

Все что в законе о гражданской службе сказано

14. В случае временной нетрудоспособности командированного гражданского служащего, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный гражданский служащий находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.

За период временной нетрудоспособности командированному гражданскому служащему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вы имеете право отказаться от командировки на основании того, что с Вами проживают дети до 14 лет.

Дополнительно можно оформить уход за родителями через ПФР.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

- см. ст. 259 ТК РФ.

Борис, добрый день.

Достаточно одного обстоятельства, исходя из условий Вашего вопроса - наличие на Вашем иждивении двух детей. Это вполне реальное основание, согласно статьи 259 Трудового Кодекса РФ

Цитирую

...

Гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет

_________

Дети проживают с Вами, супруга Зарегистрирована в другом адресе, брак расторгнут.

Второй вариант тоже есть - больничный лист, сейчас сезон простуд, мало ли...

______

Желаю Вам удачи!

С уважением