Нарушение графика сменности на предприятии - законность действий нарядчика и ответственность за своеволие.

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Читать ответы (4)

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена, но за час до смены диспетчер звонит, и говорит, что у вас выходной или вам завтра в первую смену, при этом никаких приказов и распоряжений не издается, на предприятии 12 рабочий день, скользящий график, суммированный учет рабочего времени.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых

Вправе ли работодатель изменять продолжительность рабочей смены? Ситуация следующая: график 12-часовой, день-ночь-отсыпной-выходной. На август в графике стоят вместо 12-часовых смен 4-часовые, растянутые, соответственно, на весь месяц. Т.о. получается, что выходной в этот месяц у меня только один, на все остальные выходные мне наставили эти 4-часовые смены. Правомерно ли такое изменение графика?

Читать ответы (2)

Учитывать ли 1 января 2013 года как рабочий день при составлении графика сменности?

1 января 2013 - нерабочий день, учитывать ли его при построении графика сменности, например у рабочего по графику 1 и 2 января рабочие дни, но с учетом того, что 1 - выходной, рабочий график начинается 2 и 3 января и так 2 через 2, или все таки 1 января он не работает, выходит 2, а потом 2 через 2?

Читать ответы (1)

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?

Читать ответы (3)

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно. Вот мой вариант, правильный ли он? "Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».

Читать ответы (1)

«Около года назад введена система КРУ ЛИНК для контроля графика работы, и я получил выговор за неприбытие на измененный рейс

Я работаю в АК Трансаэро инспектором сопровождения воздушных судов. График работы ненормированный, составляется примерно на месяц вперед на каждого инспектора. В графике указываются дни вылетов, дни нахождения зарубежом, дни возвращения в Россию, дни резерва, выходные и отпуска. Около года назад ввели так называемую систему КРУ ЛИНК, где каждый может посмотреть свой график через интернет. В моем графике произошли изменения, и вместо ВЫХОДНОГО дня у меня оказался поставлен рейс, на который я не прибыл, так как не знал об изменениях в графике. В инструкции инспектора сопровождения четко прописано, что каждый из нас обязан ежедневно контролировать изменения в графике через КРУ ЛИНК, однако ни в трудовом договоре, ни в той же самой инструкции не написано, что я обязан иметь постоянный доступ в интернет. Разве не должен был начальник при изменении графика позвонить мне и предупредить об этом, а не упирать на то, что я обязан сам контролировать график? Повторюсь, по графику за неделю до этого у меня стоял выходной и я в соответствии с этим распланировал свое свободное время. Право ли начальство, что объявило мне выговор о неприбытии на работу для сопровождения рейса, если я не был проинформирован об изменении в графике?

Читать ответы (2)

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ. На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку. Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)? 2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?

Читать ответы (4)

Нарушение графика работы и его законность на предприятии

Мой график работы на предприятии:2 дня в день, 2 дня в ночь, 4 дня выходных. В договоре в пункте о графике работы пусто, не заполнено. Сами графики не подписанны должностными лицами и печати отсутствуют. Сотрудникам под подпись тоже не выдают. Составляются графики практически еженедельно и сотрудник не может быть уверен, что отдохнет в положеный день. Если вызывают работника на работу в его выходной день, то сразу меняют график. Т.е по моему мнению хотят обойти ст. 153 ТКРФ-мол по графику ты в день и оплачивать в двом размере не обязаны. И так уже около года. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Работник, не согласный с изменением графика, хочет уволиться или сократиться

Работника месяц назад уведомляли об изменении графика работ. Работник написал, что не согласен. Ушел в отпуск, график изменен не был на тот момент. Вернулся из отпуска через 22 дня, график изменили в худшую сторону т.е. теперь будет рабочих смен 15 в месяце. Работник хочет уволиться по соглашению сторон или сократиться. Какие его действия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение графика сменности на предприятии - законность действий нарядчика и ответственность за своеволие.

Абакан - онлайн услуги юристов