Можно ли, имея на руках трудовой договор и документы, где прописана моя ЗП в судебном порядке потребовать возмещения ущерба?

Я устроилась на работу в одну туркомпанию в Атырау (Казахстан), при собеседовании была озвучена зарплата в размере 100 тыс. тенге как говорится "чистыми" , плюс бонусы. Но в трудовом договоре не была прописана моя зарплата, указано лишь, что "размер оклада труда (тарифная ставка (оклад)) работнику устанавливается согласно штатному расписанию." По окончанию месяца мне выплатили 70 тыс., объяснив это тем, что было мало продаж у меня, а при продажах ниже, чем моя зарплата я буду получать 70 тыс, вместо 100 тыс.. Но при устройстве на работу я не подписывала никаких документов, где об этом было оговорено. Подскажите, пожалуйста, имею ли я при такой ситуации по закону требовать недоплаченные 30 тыс.? Имеет ли смысл подавать в суд? И еще один вопрос: график работы у меня был шестидневка, с 10:00-20:00, выходной - воскресенье. Это было оговорено при устройстве на работу, но в трудовом договоре по стандарту было прописано что работаю с 09:00-18:00, и обед с 13:00-14:00, хотя в обед я находилась в офисе. Если вычесть обеденный перерыв (вроде он не идет в счет), то рабочий день у меня длился 9 часов, при шестидневке - 54 часа в неделю вместе законных 40 часов. Если мой график не указан договоре - имею ли я право требовать доплату за сверхурочные? Заранее спасибо!

В моем трудовом договоре не указаны часы работы, точнее не указано во сколько начинается рабочий день и во сколько заканчивается? Два года я приходила в одно время а сейчас мне хотят перенести рабочий день на два часа раньше, меня это не устраивает? Как официально работодатель должен изменить мой режим работы и как я могу не согласится с этим? Еще раз уточню в трудовом договоре только указано колличеатво часов в месяц.

Если по трудовому договору работала неполный рабочий день. Сумма рабочих часов по итогам месяца меньше половины месяца (рабочий график организации с 10 до 18 час. Мой график был 3,5 часа в день). Также были дни/ отпуск за свой счет. Правомерна ли невыплата отпускных и не внесение отпускных кодов в справку 2 НДФЛ?

При оформлении на работу не был заключен трудовой договор, а был оформлен только приказ где был указан оклад в размере 20 т. р. Режим рабочего времени был оговорен устно 4 часа в день за данный оклад. Спустя девять месяцев меня не ставив в известность уменьшают оклад и выплатили 10 т. р мотивируя тем что я работаю не полный рабочий день. Хотя претензий ранее не было. Подала в суд о возмещении не достающейся суммы з/п. Вопрос: какими доказательства мне привести в суде к роме заявления на работу? Если у меня шанс выиграть суд? Заранее Спасибо...

Где то слышала что во время отработки при увольнении рабочий день сокращается на сколько то часов для того чтобы человек мог искать себе работу. Так ли это и какой статье ТК это оговорено и на сколько часов сокращается рабочий день если это так.

Работаю в супермаркете на выпечтке. В договоре прописан трудовой рабочий день 11 часов. По факту получается 13 часов. Т.к. прихожу за час до открытия (нужно приготовить все к открытию). И в договоре прописан обед по часу два раза. У меня же обед по пол часа два раза. Получается, что мне не платят за два часа работы. Правомерно ли такое?

День добрый. Жену на работе попросили написать заявление на сокращение количества рабочих часов до 28 в неделю. Очевидно, чтобы сократить расходы на сотрудников. А теперь вопрос - это законно? Ведь при оформлении трудового договора явно прописано количество часов работы. Возможны ли изменения условий трудового договора? Если да - то в каких случаях? Может ли быть в трудовом договоре оговорено, что условия договора могут меняться? Ну и финальный вопрос - можно ли отказаться от этого? Понятно, что попытаются давить, премии лишат - но это нестрашно, тем более премию итак не платят. Юридически работодатель какие-то полномочия в данном случае имеет?

Работаю слесарем на тепличном комбинате. В трудовом договоре прописано что мой рабочий день два часа два раза в неделю. Могу ли я получить компенсацию от предприятия если работал по 8 часов в день пятидневку?

Я вышла из декретного отпуска на не полный рабочий день, но руководитель определил меня на другой участок, аргументируя тем, что мое место занято. Я знаю, что моё рабочие место обязано за мной сохранятся до достижения 3-х летнего возраста моего ребенка. Сложность в том, что я согласно должностной инструкции и трудовой книжке числюсь именно на том участке, куда меня определил руководитель по выходу мною на неполный рабочий день. Что я могу сделать, чтоб вернуть моё прежнее рабочие место? Поможет ли мне выход на полный рабочий день? (чтоб было понятно: работа на участках совершенно разная, я была менеджер по персоналу, а теперь инженер; и еще я вышла на работу когда ребенку исполнилось 4 месяца) Заранее спасибо.

Вопрос мой касается моей педагогической деятельности. Работаю учителем-предметником 25 лет, высшее образование. Нагрузка моя 21 час по предмету и внеклассная работа-3 часа. При этом директор школы, имея образование учителя начальных классов, забрала 4 часа по моему предмету и ведет их в 5-6 классе, а затем класс переходит ко мне. Мой вопрос: имеет ли право при наличии специалиста в школе директор забирать часы. Могу ли я попросить (потребовать) у директора школы, чтобы она вернула мне часы? Спасибо.