Сотрудница, уволенная без уважительной причины и имеющая несовершеннолетних детей на иждивении - возможен ли восстановительный иск в суде?
Сотрудница предприятия отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Руководством принято решение об ее увольнении. При этом у данной сотрудницы на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, один из которых инвалид детства. Станет ли данный факт основанием для удовлетворения её иска о восстановлении на рабочем месте в случае, если она обратиться в суд?
Здравствуйте! Вполне реально, что данный факт станет основанием для удовлетворения ее иска о восстановлении на рабочем месте, если она обратится в суд, поскольку ст.261 ТКРФ указывает, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.
Здравствуйте! Вы все сделали правомерно. Сотрудник имеет право не согласиться и обратиться в суд.Вам нужно представить в суд документы,когда получите из суда определение. Далеко не факт.что вашего сотрудника.суд восстановит.
СпроситьПомогите ответить на следующий вопрос. В нашей организации, в июле 2008 г месяце сотрудница отсутствовала на рабочем месте в течении всего дня без уважительной причины (по ТК РФ - прогул). После чего на следующий день был издан приказ директора о строгом выговоре, с которым сотрудница ознакомилась под роспись. В 2009 г. в начале апреля месяце, наш директор настаивает на увольнение по статье 81.п.6 (а) "Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула". Имеет ли право в данный период времени уволить сотрудницу основываясь на том, что проступок был совершон в июле 2008 г, а увольнение произойдет в апреле 2009 г.?
Уважаемая Наталья.
Ответ однозначный - НЕТ НЕ ИМЕЕТ.
Работник уже понёс дисциплинарное зыскание.
Более того, в соответствии со ст. 193 ТК РФ - Дисциплинарное взыскание применяется НЕ ПОЗДНЕЕ ОДНОГО МЕСЯЦА со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи Вам, Наталья.
Спросить
Уважаемая Наталья!
Увольнение сотрудницы в настоящий момент незаконно, поскольку на нее за совершенное нарушение уже наложено дисциплинарное взыскание(выговор), а в соответствии со ст.193 ч.5 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Кроме того,на основании ст.193 ч.4 дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев с момента совершения проступка.
СпроситьРаботодатель ЧОПа хочет перевести свою сотрудницу на другой охраняемых объект без оснований. Этот Объект находится далеко от дома сотрудницы, ей проблематично до него добираться. Сотрудница одна воспитывает двоих детей, дети учатся в школе, где на данный момент работает сотрудница ЧОПа. Школа находится рядом с домом сотрудницы. Имеет ли право сотрудница отказаться от перевода, ссылаясь на несовершеннолетних детей, отдалённость нового объекта, защищая права материнства и воспитания детей?
Здравствуйте
В соответствии со ст. 72 ТКРФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ст. 72.1 ТКРФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Таким образом, если официально трудоустроены, то перевести Вас могут только с письменного согласия. Не требуется согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Если в трудовом договоре прописан конкретный адрес рабочего места, то перевести не имеют право. Про детей сослаться можете, но законодательно это нигде не закреплено.
СпроситьСотрудник компании, находясь на испытательном сроке, покинул рабочее место и отсутствовал без уважительных причин более 4-х часов подряд. На следующий день он вообще не вышел.
1. Можно ли уволить данного сотрудника за прогул. Необходимо ли при этом соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную ТК РФ при увольнении по общим основаниям.
2. Можно ли уволить сотрудника как непрошедшего испытание по причине однократного грубого неисполнения трудовых обязанностей (прогул). Необходимо ли доказывать данный факт однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, необходимо ли при этом соблюдать процедуру увольнения по общим основаниям, либо достаточно уведомить сотрудника о данной причине не прохождения испытания.
Огромное спасибо.
Порядок расторжения трудового договора регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ. Статья 81 ТК РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В частности, одним из случаев увольнения работника по инициативе работодателя является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважитных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Увольнение работника по результатам испытания при приеме на работу регулируется ст. 71 ТК РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работников, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия.
СпроситьПодругу уволили в один день по статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя пункт 6, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
подпункт а, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Однако за отсутствие на рабочем месте была предоставлена справка от врача, в связи с плохим самочувствием.
Она обратилась в суд о восстановлении на работу, выплате морального вреда и вынужденного прогула. Решение суда: отказать в удовлетворении иска. Само решение так и не выдали, мотивируя тем, что дело в канцелярию не передано. Сказали прийти в конце неделе, (как раз когда истекает срок обращения в высше стоящие органы). Я считаю что увольнение было как минимум не правомерно, и не было принято во внимание что у нее малолетний ребенок на иждивении и она является единственным кормильцем в семье.
Сотрудница отсутствовала на рабочем месте три дня в связи с закрытием группы детского сада на карантин, которую посещает её ребёнок. Является ли отсутствие прогулом? Или отсутствие по такой причине как-то оплачивается сотруднице?
Любовь Владимировна,понятие прогула раскрыто в пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:
1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
Из вашего вопроса не совсем понятно, предупреждала сотрудница об отсутствии или нет, поэтому очень трудно давать советы, но исходя их исходных данных, которые вы указали, да это вполне можно считать прогулом.
Спросить
Отсутствие по подобной причине оплачиваться не будет. Прогулом или нет сказать пока сложно. Если сотрудница действительно не имела возможность оставить с кем-либо ребенка, то у нее есть уважительная причина для отсутствия, если был кто-то кого она в подобных случаях просила, то отсутствие сотрудницы можно квалифицировать как прогул
СпроситьСотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Если сотруднице О перед расторжение трудового договора были предложены вакансии, которые ей подходят, то правомерно.
СпроситьРаботник подал заявление об увольнении, в соответствии с ТК обязан отработать две недели, но второй день на работу не является. Разъясните прядок действий работодателя в данном случае, если данный работник неоднократно прогуливал рабочее время без уважительной причины, о чем составлен акт отсутствия на рабочем месте.
Необходимо составить акт об отсутствии работника на работе в составе не менее 3 работников. После выхода требуйте письменное объяснение.Не пишет, актируйте. И можете уволить за прогулы.Ознакомьте с приказом, выдайте ТК и расчет.
СпроситьРуководство ищет причины для того, что бы уволить сотрудника, подскажите пожалуйста, в течении рабочего дня предусмотрено ли законом покидание рабочего места для справления естественных надобностей, перекура, и если предусмотрено, то какова продолжительность отсутствия сотр. На рабочем месте.
За курение уволить не могут, за естественные нужды тоже. Если по курению еще можно придраться по времени, то по второму вопросу, уж извините, никто не устнавливал.
СпроситьДо подписания трудового договора была заполнена трудовая книжка. В день, когда утром было принято решение уволить сотрудницу за неудовлетворительное прохождение испытания. В обед она пришла с просьбой официального трудоустройство (т.к как она заявила беременна) ей было отказано и оглашено решение руководства (докладная записка имеется отруководителя подразделения с просьбой отстранения сотрудника) сотрудница в свою очередь ушла. Ввиду что сотрудница находилась в положении кадровиком в трудовой книжке была сделана запить об увольнении по собственному желанию (а не согласно докладной записке за не прохождение испытания) и выдан расчет. После чего пришла повестка в суд от сотрудницы с желанием восстановления на рабочем месте и маральным ущербом. Компания банкрот, что грозит владельцу компании и как избежать судебного разбирательства.?
