Правила покидания рабочего места - обзор законодательства и продолжительность отсутствия сотрудника
Руководство ищет причины для того, что бы уволить сотрудника, подскажите пожалуйста, в течении рабочего дня предусмотрено ли законом покидание рабочего места для справления естественных надобностей, перекура, и если предусмотрено, то какова продолжительность отсутствия сотр. На рабочем месте.
За курение уволить не могут, за естественные нужды тоже. Если по курению еще можно придраться по времени, то по второму вопросу, уж извините, никто не устнавливал.
Спросить
Как уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня?
Добрый вечер, Ирина! В течение рабочего дня имя руководителя составляются докладные записки с периодичностью 3-4 часа, по окончании рабочего дня составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте.
После этого, соответствии со ст. 193 Трудового кодекса затребовать у работника письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте. Не представления объяснений не препятствует привлечению к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
После этого, если не имеется уважительных причин, можете оформлять увольнение по инициативе работодателя (п. "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Можете уволить за прогулы, без уважительных причин.Составляйте акт об отсутствии и требуйте объяснительную.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Отсутствие на рабочем месте более 4-х часов- это прогул.
Увольнение сотрудника за прогул является дисциплинарным взысканием.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
После этого составляет приказ о применении дисциплинарного взыскания - увольнении.
СпроситьВозможно ли, обжаловать через суд, а именно, прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Не очень понятно, но возможно. Статья 352. ГК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 352 ТК РФ
- Общая характеристика досудебных и внесудебных способов разрешения индивидуальных трудовых споров >>>
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита
СпроситьСотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.
Здравствуйте! Вы все сделали правомерно. Сотрудник имеет право не согласиться и обратиться в суд.Вам нужно представить в суд документы,когда получите из суда определение. Далеко не факт.что вашего сотрудника.суд восстановит.
СпроситьНужно ли получать согласие об отсутствии на рабочем месте у работодателя, если во время рабочего дня по кидается рабочее место для поездки в прокуратуру с целью обратиться с жалобой на работодателя. Имеет ли право работодатель требовать раскрыть причину поездки в прокуратуру. И имеет ли право отказаться отпустить с рабочего места для такой поездки. Имеет ли право уволить по статье за прогулки за самовольное посещение прокуратуры. Имеет ли право сотрудник не получать согласия со стороны работодателя.
Не хотите проблем--отправьте жалобу по почте с заказным письмом после работы или напишите на эл.почту прокуратуры.
Спросить
Если в течении 4-х часов сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и не предоставил документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте, может ли администрация уволить этого сотрудника за прогул. При этом начальником отдела кадров была написана докладная и составлен акт об отсутствии на рабочем месте.
Благодарю.
Уважаемая Елена!
По основаниям ст. 192 ТК РФ о Дисциплинарном взыскании
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189
настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и
другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по
основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1
статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо
соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьЕще раз здравствуйте! Я работаю руководителем в детском саду. Мой сотрудник не явился на рабочее место 5 марта этого года (суббота), объяснив это тем, что по субботам он не работает, т.к. состоит в секте Бабтистов. Своим прогулом, чуть не сорвав утренник, посвященный 8 марта. Могу ли я, спустя 3 месяца после случившегося, освободить сотрудника от занимаемой должности, с опорой на ст. 81 ТК РФ, п.6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Большое спасибо!
Увольнение как самое суровое дисциплинарное наказание будет незаконным.
"Трудовой кодекс Российской Федерации"
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Вам когда стало известно о прогуле? - 10 марта точно было известно. Поезд ушёл.
СпроситьТК РФ, ст. 81, п.а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); ВОПРОС: является ли прогулом, например, не появление на рабочем месте с начала смены вообще, но приход на работу через пять часов? Другими словами: является ли прогулом опоздание на работу без уважительных причин на пять часов?
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, судя по вашей информации, Вы знакомы с положением подп. А), пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), в котором указано, что такое прогул.
Во-вторых, в вашем примере работник не работал в течение 5 часов своей смены, а значит, это можно считать прогулом, если работник не предоставит работодателю соответствующие доказательства, подтверждающие для него уважительность причины того, что он не работал в течение 5 часов своей смены.
Даже при наличии прогула или прогулов у работника есть шанс уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), если работодатель намерен его уволить за прогул или прогулы с учетом статей 192, 193 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьКакова процедура увольнения сотрудника по Статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по следующим пунктам):
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
При сокращениях штата суды особенно тщательно расследуют БЫЛО ЛИ ФАКТИЧЕСКИ СОКРАЩЕНО РАБОЧЕЕ МЕСТО (не только штатной единицы) А какое Реальное Сокращение Рабочего Места происходит, если мою работу будут выполнять сотрудники аутсорсинга и ФАКТИЧЕСКИ БУДУТ СИДЕТЬ на моем рабочем месте и выполнять мою работу?
1 Прошу дать определение РАБОЧЕЕ МЕСТО. Не путать со штатной единицей.
2 Прошу дать определение сокращение рабочего места. (не штата)
2.Какие аргументы суды принимают в доказательство того, что РАБОЧЕЕ МЕСТО не сокращено.
Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Для этого должны совпасть следующие условия:• Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.
В данном случае все на усмотрение работодателя. Однако, если в течении одного месяца не будет принято никакого решения, то вас не смогут уволить по данному факту.
С уважением.
Спросить
Если работник отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов - могут уволить за прогул. Всё зависит от лояльности работодателя и ценности работника.
Спросить
Здравствуйте.
Вас могут уволить с работы в связи с отсутствием на рабочем месте по статье, если Вы не предъявите уважительных причин отсутствия.
СпроситьВсе зависит от работодателя. Ст.81 ткрф.
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Спросить
