Я работаю юристом в отделе образования уже два года у нас поменялся начальник и начальником стал мой троюродный брат.
Я работаю юристом в отделе образования уже два года у нас поменялся начальник и начальником стал мой троюродный брат.
Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (с изменениями и дополнениями)
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе:Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:
1) коррупция:
а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.
Можно определить следующие характеристики дает системы образования, свободной от коррупции: равенство доступа к получению образования; честность при распределении учебных программ и материалов; честность и прозрачность критериев выбора высшего образования; честность при проведении аккредитации, в которой все учебные заведения равно оцениваются по системе стандартов, открытых для общественной огласки; честность при получении образовательных услуг и товаров; поддержание системы профессиональных стандартов теми, кто возглавляет учебные учреждения, кто осуществляет преподавательскую деятельность, независимо от форм собственности учреждения: частной или государственной.
Учитывая вышеизложенное, назначение троюродного брата на должность директора, при прочих равных, не является коррупцией.
СпроситьРуководством ФГБОУ ВО принято решение об объединении двух отделов (Отдел методической работы и Информационно аналитический отдел) в Отдел аналитики и методической работы. Начальником вновь созданного отдела планируется назначить работающего пенсионера (Начальник Управления образования). Начальнику Информационно аналитического отдела (06.01.1970 г. рождения) предлагается должность специалиста в организованном отделе, а начальнику Отдела методической работы (до пенсии не менее 10 лет) перейти на кафедру (должность доцента). Аттестационная комиссия на должность начальника создаваемого отдела не проводилась и не планируется.
На сколько законно назначать на должность начальника Отдела аналитики и методической работы пенсионера?
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
В гос. учреждении изменена структура: упразднены несколько отделов, остальные переименованы. В каждом отделе сокращено до 2 штатных единиц. Начальник переименованного отдела, в котором сокращены 2 еденицы специалистов 1 разряда находится на срочном контракте, заключенном на 1 год. Нужно ли предложить данному начальнику отдела должность начальника отдела, если в отделе сохранена должность начальника отдела, но отдел называется совсем по другому. Например: был отдел финансового и общего обеспечения, начальник был начальником отд. фин. и общ. обеспечения, а сейчас такого отдела нет, он называется отд. общего обеспечения. Хотя функции отдела не изменились.
,Вы обязаны предложить все вакансии имеющиеся на предприятии, иначе процед. сокращению признают незаконной.
Спросить
Эту вакансию руководство хочет предложить другому сотруднику из другого отдела. Мы нынешнему начальнику отдела предлагаем должность, но она в другом отделе и ниже по денежному содержанию. Хочу уточнить: мы обязаны эту должность снова ей предложить,или нет, ведь как такогового отдела в организации уже нет, которым руководил нынешний начальник отдела, создался другой отдел с другим наименованеием.
СпроситьПомогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
Ирина, я не вижу нарушения Ваших лично прав. Работодатель вправе как угодно и сколько угодно реорганизовывать свою структуру. Вы зарплату получаете? на работу ходите? вот и ходите дальше. Когда Вас будут реально сокращать, тогда можете поднять этот вопрос.
СпроситьРаботаю начальником отдела в библиотеке имея средне специальное образование, стаж работы 34 года на одном месте, директор говорит что не имею права занимать эту должность без высшего образования.
Изменилась структура учреждения, например, был экономический отдел, стал планово-экономический отдел, был начальник экономического отдела, стал начальник планово-экономического отдела без изменения должности и функционала, есть приказ на изменение структуры и новое штатное расписание, есть приказ на перевод, так как правильно записать в трудовую книжку о переводе: переведена начальником планово-экономического отдела или переведена в планово-экономический отдел на должность начальника.
Тамара, скорее всего понятие "ПЕРЕВОД", здесь не совсем уместно. На сколько я понял, у вас проведены оргштатные мероприятия. В связи с этим, появился, до этого не существовавший - планово-экономического отдел.
На мой взгляд о переводе речи быть не может. Поэтому должно быть - уволить с должности... в связи со оргштатными изменениями и принять на должность начальника планово-экономического отдела
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьКак претендовать на должность начальника отдела в новом филиале при объединении с другим филиалом?
В нашем акционерном обществе проводят объединение двух филиалов с одинаковыми структурами - в результате хотят получить один филиал, причем структура его изменена не будет. В соседнем филиале есть точно такой же отдел, как и у нас, в котором я являюсь начальником. В результате будет только один отдел - следовательно, один начальник будет уволен. Объединение филиалов происходит через ликвидацию. Мне собираются предложить должность инженера в новой структре, а начальником отдела назначить начальника соседенего филиала. Есть ли у меня какие-нибудь преимущества в праве претендовать на должность начальника отдела в новом филиле: у меня высшее специальное образование по профилю, имею красный диплом, являюсь лауреатом всероссийского конкурса инженер года 2010 по своей профессии, благодарность за труд от предприятия, администрации города и две от губернатора области, работаю в техническом отделе, стаж работы по специальности 20 лет.
Начальник отдела соседнего филиала также имеет высшее образование по профилю и примерно такой же стаж, наград нет. В настоящий момент никаких собеседований не было, ситуация такая, что руководитель технического блока у нас будет из соседнего филиала, а он решил привезти с собой всех своих начальников отделов (и они согласны). Как мне вести в такой ситуации?
Наталья, единственное, что можно посоветовать, найти общий яхык у более вышестоящего начальства, вы же понимаете, что здесь много субъективного, что-либо предпринять официально - нет оснований и далбнейшие отношения могут не сложиться. В любом случае УДАЧИ Вам.
Спроситьнет вы имеете право оспорить решение в суде. Определитесь нужно ли вам это, сможете ли пройти судебный процесс.
Спросить
Т.е. пукт "преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией" в
этой ситуации не работает - высшее руководство радо бы оставить меня, но ситуация при объединении довольно сложная - комерческий блок отдан на откуп нашему филиал, а технический - другому - сами понимаете, поделили, логоворились...
Спросить
Наталья, при объединение филиалов, работнику присоединяемого филиала, предлагают выбирать. или отказаться от работы. Это Ваш случай, претендовать на что либо, при присоединении именно Вашего филиала, Вы не вправе. придётся соглашаться с тем предложением, которое Вам предложили. А потом, в процессе работы и проявите себя как более квалифицированный специалист. поверьте.- слава, всегда найдёт своего героя.
СпроситьЯ как раз и думаю, надо ли мне это и какие у меня шансы - новый наш начальник будет работать 2 макисмум 3 года - он идет на пенсю, он нам уже об этом сказал. Кто будет новым начальником - даже предположить нельзя, может тоже пришлют из другого филиала. Высшее руководство и руководство комерческого блока,с которым тесно связана работа моего отдела, руководство производства - местные, очень за меня "пока" переживают. Помимо наград за труд у меня документы, которые подтверждают мое повышение квалификации как с технической стороны - как в России, так и за рубежом (примерно раз в 2-3 года), так и документы, подтверждающие мое обучение как руководителя - в течние 2 лет раз в полгода. В должностной напиано, что руководитель назначается директором филиала, требование - высшее образование по профилю, стаж работы - не менее 3 лет.
Спроситьвам принимать решение, насколько вы готовы идти до конца . В любом случае УДАЧИ вам
СпроситьЯ работаю начальником отдела (гос. служащая) , стаж гос. службы 11 лет, имею ср.специальное образование. Имеют ли право меня уволить из за отсутствия высшего образования? Прошла аттестацию.
Марина, для ответа на Ваш вопрос надо изучить Вашу должностную инструкцию, в которой должны быть требования об образовании. Если таких требований там нет, то ЛЮБЫЕ действия работодателя неправомерны. В любом случае такого основания для увольнения в ст. 37 ФЗ "о гос. службе" нет
Спросить
