Я работаю в ОАО ржд, отработал за месяц 180 часов, мне дали квитанцию где написано норма часов 160, плановое время в час.

Нет срока исковой давности если исполнительный документ находится у приставов.

ТК не содержит понятия плановое время, есть время труда и отдыха, есть график работы. Начисление заработной платы зависит не только от того, сколько вы отработали, (хотя это основное) но есть ещё коллективный договор, ваш трудовой договор, учётная политика организации, все это то, из чего складывается порядок расчета оплаты труда и выплата различных надбавок в вашей организации. Так очень сложно сказать насколько верно поступает работодатель или нет. Ну а если по общему правилу, оплачиваетс фактически отработанное время.

Если ваши рабочие часы по графику попадают на праздничный день (дни) , то они оплачиваются не менее чем в двойном размере. При суммированном учете такие часы входят в норму и вычитать их не нужно.

Я январе я в праздничные дни съездил две поездки рабочее время которых составило 38 часов.

Согласно ч. 4 ст. 112 Трудового кодекса РФ,

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Т.е., если даже, в связи с нерабочими праздничными днями, у Вас будетхватать нормы рабочего времени, это не является основанием для снижения зарплаты.

Исходя из ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ,

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Т.е., работа в нерабочие праздничные дни, также включается в рабочее время. Таким образом, у Вас имеется норма рабочего времени.

Допустим месячная норма рабочего времени 160 часов, по факту отработал 150 часов,т.е. 10 часов недоработки.

1. Какой график работы?

2. Установлен ли суммированный учет Р времени?

3. Каков учетный период?

Сформулируйте свою мысль и вопрос, тогда получите ответ.

Не каждая переработка является сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере. При таких графиках обычно примеряется суммированный учёт рабочего времени, когда норма соблюдается за учетный период, который может быть равен месяцу, кварталу, полугодию или году. При таком учете сверхурочными считаются часы выявленные да учетный период. Ст. 99 ТК РФ. Какой у вас учетный период установлен не известно. Чаще всего он устанавливается как год. Если у вас установлен месяц, то сверхурочной признается работа по окончании месяца если отработали все дни по графику. В этом случае первые два часа из 12 оплачиваются не менее чем в 1,5 размере, остальные 10 не менее чем в двойном. Ст. 152 ТК РФ.

Работник имеет право по его желанию, а не усмотрению работодателя (!!), получить одинарную оплату, а вместо повышенной попросить дополнительное время отдыха, которое оплате не подлежит но не менее часов, отработанных сверхурочно.

Если вы привлекались к работе в выходной по графику, то это не сверхурочные и оплачиваться также должны не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха который оплате не подлежит. Си. 153 ТК РФ.

Добрый день!

Если у вас нет суммированного учета рабочего времени, то в те смены, когда их продолжительность превышала установленную правилами внутреннего трудового распорядка оплата сверхурочной работы должна производится согласно ст. 152 ТК РФ, то есть за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Чтобы не было описанной Вами ситуации, что в следующем месяце Вам уменьшают оклад не соглашайтесь не неоплачиваемые выходные.

Дополнительные выходные нам даются, не оплачиваются, но в итоге из-за этих выходных мы получаем меньше оклада. Это тоже законом предусмотрено?

Здравствуйте.

По ст.153 ТК РФ будет оплата

Вам дорога в суд согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением трудового спора, не платя госпошлину.

Нужно признавать табеля учёта рабочего времени недостоверными и требовать доплаты (переработки).

Подобное жонглирование отработанным временем работника незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если вы отработали больше 144 часов за учетный период. то в данном случае у вас сверхурочная работа. и вам должны оплатить в двойном размере согласно ст. 99 ТК РФ,

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

 Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Узнайте у РД какой суммированный учет рабочего времени ведет:годовой, квартальный или месячный.От этого зависит.

По закону...

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Оплата производится следующим образом: в полуторном размере – за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном – за остальную «сверхурочку». Верховный Суд признал эти положения не противоречащими ТК, а значит, подлежащими применению (Решение от 15.10.2012 г. № АКПИ 12-1068, Определение от 27.12.2012 г. № АПЛ 12-711).

Всего хорошего.

Если предприятие работает круглосуточно и у работников в основном скользящий график. У работников оклады. А правильно считать за фактически отработанное время, без всяких 1,5 и 2 размеров.

Здравствуйте! Нет, неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ