Оплата дороги во время отпуска - вопрос правовой стороны работы в 2/2 графике
199₽ VIP
Вопрос по поводу оплаты дороги к месту отдыха туда и обратно, я улетела 28. 06.2022 и прилетела 05.07.2022. Но 29 и 30 число были рабочие смены я их заранее отработала, график работы 2/2, 3 и 4 июля отпуск без содержания, положена ли мне оплата дороги? Проживаю на Камчатке, но мне сказали что мне оплата не положена так как я не находилась в отпуске.
Для ответа на ваш вопрос нужно обратиться к статье 325 ТК РФ.
В ней сказано:
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Как видите оплата проезда возможна только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Судя по вашему вопросу вы в таком отпуске не были. У вас было два отгула за 29 и 30 число и два дня отпуска без содержания ст 128 тК РФ В этой связи вам правомерно отказали, сказав что вы не были в ежегодном оплачиваемом отпуске. Надеюсь я вам все понятно и доступно объяснил.
Спросить
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Оплата проезда возможна только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
Спросить
Вопрос по оплате пролёта в отпуск:
Муж летал летом с Камчатки в Хабаровск на несколько дней, оттуда: москва-анапа и обратно анапа-москва-камчатка (основное место отдыха - анапа).
На работе оплачивают только маршрут камчатка-хабаровск, москва-анапа и обратный пролёт на Камчатку, а отрезок Хабаровск-москва отказываются оплачивать. Причина: оплата только к месту отдыха.
Законнен ли отказ?
Здравствуйте, Евгения! Незаконен. Вообще странное поведение работодателя. Ведь дорогу до Анапы оплачивают, а вот обратно только частично. Согласно ст.325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Если отказывают, имеет смысл разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Однако до суда имеет смысл попробовать разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров в организации. Пусть хотя бы аргументируют.
Спросить
Пусть прокурор проверит законность - он местные законы и правила должен хорошо знать и труд его оплачен всеми нами. Обратиться можно и через сайт прокуратуры - Подробнее ➤ - основание - Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
Приложить копии билетов и желательно отказ оплаты.
Спросить
Здравствуйте Евгения
Абсолютно не обоснованный отказ в компенсации расхода по проезду к месту отдыха и обратно так как гласит закон, а именно ст.325 ТК
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации
Вы вправе требовать компенсацию путем направления заявления и при отказе полученном в письменном виде направить жалобу в трудовую инспекцию за проведением проверки на незаконность действий работодателя для устранения нарушений.
Спросить
Уважаемая Евгения!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, статьей 325 Трудового кодекса РФ закреплено право для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Во-вторых, это право регулируется и другими нормативными актами, а для работников коммерческих организаций, это право регулируется локальными нормативными актами (коллективными договорами, трудовыми договорами и т.д.).
В-третьих, в своем очень серьезном вопросе Вы не указали важной информации (в какой организации ваш муж работает, в коммерческой типа ООО, ЗАО, ОАО, в бюджетной, в Федеральных государственных органах, в государственном внебюджетном фонде Российской Федерации или в федеральном государственном учреждении).
Без этой информации НЕВОЗМОЖНО разъяснить ваш этот вопрос.
Кроме того, если ваш муж работает в коммерческой организации, то он вправе ознакомиться с локальным нормативным актом своей организации, в т.ч. сделать с него фотокопию, на основании чего можно будет объективно уже разъяснить ваш этот вопрос.
Цена билета на самолет от Хабаровска до Москвы приличная, а поэтому надо разобраться с этим вопросом именно ОБЪЕКТИВНО, чтобы потом решить, что делать вашему мужу. Главное, чтобы он не пропустил срок для обращения при необходимости с иском в суд.
Я сам проживаю в местности, приравненной к району Крайнему Северу, а поэтому этот вопрос знаю с учетом положений статьи 325 ТК РФ, а также судебной практики уже на протяжении более 15 лет.
Но в вашем вопросе нет полной информации, чтобы можно именно объективно его разъяснить с ссылкой на нормативные акты, возможно и на локальный нормативный акт работодателя вашего мужа, а также на судебную практику.
А угождать Вам без ОСНОВАНИЙ (как это сделали некоторые "коллеги" ради вашего одобрения их необоснованных ответов), заявив, что работодатель вашего мужа не прав, не в моих правилах, если это не подтверждено нормативными актами и (или) локальным нормативным актом работодателя вашего мужа.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте Евгения!
Некоторые юристы поторопились признать отказ незаконным видимо из-за желания угодить клиенту.
На самом деле ситуация следующая
Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" определено, что в случае если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными пунктом 5 настоящих Правил категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.
Так как Ваш муж провел свой отдых в двух местах, то оплатить ему, согласно этого Постановления могут только один маршрут по его выбору.
Поэтому, к моему и Вашему большому сожалению, отказ, в данном случае, правомерен
Удачи Вам!
Спросить
Обратно как раз полностью оплачивают, а вот туда только до Хабаровска и с Москвы до Анапы.
СпроситьКакая-то несуразность... требовать всё оплатить - отказ - прокурору на проверку!
СпроситьОбзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) (ред. от 26.04.2017)
6. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда
и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
В соответствии с чч. 1 и 4 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).
Аналогичные правила предусмотрены ч. 7 ст. 33 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в ред. Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ).
Разрешая споры о компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, суды исходят из того, что действующим законодательством обязанность устанавливать размер, условия и порядок указанной компенсации работникам организаций, финансируемых не из федерального бюджета, возложена на органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления (в отношении работодателей, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований соответственно), а также на работодателей, не относящихся к бюджетной сфере.
В случае отсутствия нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, определяющих размеры, условия и порядок выплаты компенсации стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых не из федерального бюджета, суды руководствовались положениями федерального законодательства, регулирующими сходные отношения, то есть положениями ст. 325 ТК РФ и Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 (по материалам обобщения судебной практики Тюменского областного суда, Верховного Суда Республики Бурятия).
Исходя из содержания ч. 1 ст. 325 ТК РФ суды правильно приходят к выводу, что компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно выплачивается работнику при условии предоставления ему оплачиваемого ежегодного отпуска.
Из выше изложенного можно сделать вывод о неправомерности отказа.
Получите письменный отказ с обоснованием причин такого решения организации, чтобы можно было посмотреть на чем основан отказ в выплате
СпроситьУ меня такой вопрос: в этом году я имею право на оплату проезда к месту отдыха и обратно по закону. Сразу по истечении ежегодного отпуска мне был предоставлен по моему заявлению отпуск без сохранения заработной платы. Возвращалась к месту работы будучи находясь в отпуске без сохранения заработной платы. Вопрос встал об оплате стоимости дорожного проезда. Главный бухгалтер мне сообщила, что оплатить мне могут стоимость проезда только в одну сторону, т.к. я находилась в отпуске без содержания. Законно ли это?
Скажите пожалуйста, правомерно ли поступает начальство-в июне по графику отпуск, положенная оплата к месту отдыха. В середине июля выхожу на работу с отпуска и сдам билеты, но бухгалтерии сказали, что оплату за дорогу произведут только в конце декабря, т.к якобы нет средств.
У меня возник спор с работодателем по поводу оплаты проезда в отпуск. Я пользовалась оплатой дороги в отпуск в 2007 г за 2005-2007 гг. В июне этого года написала заявление на оплату дороги в отпуск. Мне было отказано, на основании того, что на момент отпуска я не отработала на предприятии одного года т.к поступила на работу в сентябре месяце. Я знаю, что оплата дороги в отпуск производится один раз в два года. Поясните - прав ли работодатель, отказав мне в оплате дороги в отпуск. Заранее благодарю за ответ.
Право на дорогу работник начинает зарабатывать только с даты поступления на работу это верно.
А вот как считал период работодатель необходимо смотреть. Если вы устроились в сентябре 2008 года на работу, то дорога Вам не положена.
Если в сентябре 2005 года, то ВТОРОЕ право на дорогу у Вас должно возникнуть в сентябре 2008 года, но все зависит от того какой порядок учета возникновения права принят у работодателя, последний абзац ст. 325 ТК РФ -
Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
т.е. работодатель может считать учетный период через 12 месяцев +1 день работы или сразу же по истечению предыдущего отчетного периода.
К сожалению законодательство дало право работодателю самостоятельно определять данные ньюансы.
СпроситьВопрос по оплате пролёта в отпуск:
Муж летал летом с Камчатки в Хабаровск на несколько дней, оттуда: москва-анапа и обратно анапа-москва-камчатка (основное место отдыха - анапа).
То есть, муж не прямо летел с Камчатки, а с заездом в другой город на несколько дней.
На работе оплачивают только маршрут камчатка-хабаровск, москва-анапа и обратный пролёт на Камчатку, а отрезок Хабаровск-москва отказываются оплачивать. Причина: оплата только к месту отдыха.
Законнен ли отказ?
Уважаемая Евгения!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, статьей 325 Трудового кодекса РФ закреплено право для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.
Во-вторых, это право регулируется и другими нормативными актами, а для работников коммерческих организаций, это право регулируется локальными нормативными актами (коллективными договорами, трудовыми договорами и т.д.).
В-третьих, в своем очень серьезном вопросе Вы не указали важной информации (в какой организации ваш муж работает, в коммерческой, в бюджетной, в Федеральных государственных органах, в государственном внебюджетном фонде Российской Федерации или в федеральном государственном учреждении).
Без этой информации НЕВОЗМОЖНО разъяснить ваш этот вопрос.
Кроме того, если ваш муж работает в коммерческой организации, то он вправе ознакомиться с локальным нормативным актом своей организации, в т.ч. сделать с него фотокопию, на основании чего можно будет объективно уже разъяснить ваш этот вопрос.
Цена билета на самолет от Хабаровска до Москвы приличная, а поэтому надо разобраться с этим вопросом именно ОБЪЕКТИВНО, чтобы потом решить, что делать вашему мужу. Главное, чтобы он не пропустил срок для обращения при необходимости с иском в суд.
Я сам проживаю в местности, приравненной к району Крайнему Северу, а поэтому этот вопрос знаю уже на протяжении более 15 лет.
Всего Вам доброго.
СпроситьВозник вопрос, я проживаю на севере, проработал в организации 6 месяцев, встал вопрос об отпуске, дали добро, но когда позвонил в отдел кадров и поинтересовался по оплате дороги к месту отдыха-мне отказали, мотивируя это тем, что я должен отработать минимум 1 год, только после этого у меня возникает право на оплату дороги к месту отдыха. В ст. 325 ТК РФ говорится, что право на оплату дороги возникает вместе с правом на отпуск. Законен ли отказ в предоставлении мне оплаты дороги, если сам отпуск одобрен? Спасибо!
С 01.06.18 по 07.07.18 находилась в отпуске (отработала в организации 6 мес.) Мне оплатили дорогу.
С 22.07.19 планирую уйти в отпуск (52 дня). Имею ли я право на компенсацию оплаты проезда к месту отдыха и обратно?
С 08.07.19 начинается трей год работы в организации и второй подряд отпуск.
Добрый день! Нет, не положена оплата. Оплата дороги предоставляется один раз в два года. Первый раз вместе с первым ежегодным отпуском, - Потом с третьим, потом с пятым... и т.д... (ст. 325 ТК РФ)
В 18 году Вам оплатили дорогу. Теперь в 20...
СпроситьЯ проживаю в районах Крайнего Севера. Соответственно у меня есть право по основному месту моей работы на использование оплаты к месту отдыха и обратно в 2022 году. Предполагаемая дата ежегодного отпуска 01.06.2022 года в количестве 20 дней (по графику отпусков), но ухожу в отпуск по беременности и родам в начале мая 2022. поехать в отпуск хотелось с 22 июня 2022.
Подскажите как мне правильно распределить отпуск и использовать льготную дорогу с наиболее выгодным для меня положением!?!? ())))))
В отпуске по БиР и по уходу за ребенком,- оплата дороги в отпуск НЕ ПРОИЗВОДИТСЯ. Только в период очередного ЕЖЕГОДНОГО отпуска. А у вас другой вид отпуска. - по БиР. Так, что не положена оплата. Перед отпуском по БиР Вы вправе взять очередной отпуск (вне графика) , и тогда оплатят дорогу, - если в этом году полагается Вам оплата (один раз в два года-ст. 325 ТК РФ)
СпроситьВопрос такой: право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно возникает одновременно с правом на получение ежегодного отпуска и 1 раз в 2 года.
А как быть, если отпуск начинается и заканчивается раньше, чем начинается календарный год работы?
Работаю в бюджетной организации с 2012 года, с 9 января 2013 находилась в отпуске по уходу за ребенком. Работаю с октября 2014 года Оплату дороги и отпуск еще ни разу не брала.
Будет мне в этом году произведена оплата проезда или ждать следующего года?
Спасибо.
Мы проживаем в РКС. Раз в 2 года положена оплата проезда к месту отдыха и обратно. Стаж супруги у работодателя (коммерческая фирма) более 5 лет.
Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По ТК РФ ей не положена дорога, так как она предоставляется только к очередному отпуску. Однако, есть практика, когда работник пишет заявление о прекращении отпуска по уходу до 1.5 лет, сразу пишет заявление на очередной отпуск с оплатой дороги, а также за 2 недели до конца очередного отпуска пишет заявление на отпуск по уходу до 1.5 лет.
Вопрос:
1) Могут ли отказать в очередном отпуске? Сказав, мол выходи на работу, отпуск у тебя не по графику.
2) Если все же предоставляют выход из одного и уход в очередной, но у нее заработано только 15 дней. Дата проезда к месту отдыха выпадает на период очередного отпуска, а дата возвращения выпадает уже на дни отпуска по уходу до 1.5 лет. Является ли это причиной для отказа оплаты обратного направления?
3) Если всё же является причиной, то может ли она претендовать на отпуск свыше заработанных 15 дней?
Спасибо.
Не имеют право отказать.
Работница вправе уйти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Право на отпуск женщина имеет вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы). Если работница до отпуска по уходу за ребенком отработала неполный рабочий год, ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом (ст. 260 ТК РФ).
Вы можете взять все неиспользованные дни отпуска, в том числе за предшествующие годы (ч. 1 ст. 122, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Однако отпуск не предоставляется в счет еще не наступившего рабочего года. Это означает, что если вы ранее использовали весь ежегодный отпуск, а к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком новый рабочий год еще не начался, то отпуск вам не полагается.
Что касается обратной дороги, то могут отказать, т.к. проезд должен быть по времени в рамках ежегодного отпуска.
Спросить
