Правомерность отпуска и задержка оплаты за дорогу - рассуждения начальства и действия бухгалтерии
Скажите пожалуйста, правомерно ли поступает начальство-в июне по графику отпуск, положенная оплата к месту отдыха. В середине июля выхожу на работу с отпуска и сдам билеты, но бухгалтерии сказали, что оплату за дорогу произведут только в конце декабря, т.к якобы нет средств.
У меня такой вопрос. Я военнослужащая, в этом году нам отменили оплату дороги к месту отдыха и обратно, но я являюсь ветераном боевых действий. И когда я обратилась в бухгалтерию с вопросом об оплате дороги в мой льготный отпуск, мне ответили отказом и сказали, что эту дорогу теперь тоже не оплачивают. Законно ли поступает наша бухгалтерия? Спасибо.
Добрый день Анна! Советую вам поступить следующим образом, написать в письменном виде заявление о предоставлении льготы, они обязаны в течение 30 дней ответить вам и обосновать свою позицию и скорее всего вам дадут льготный проезд.Удачи
СпроситьРаботаю в Мурманске. Раз в два года на работе положена оплата проезда к месту отдыха в отпуске на меня и на членов семьи. Тк фирма московская, то отпуск обязывают нас делить на 28 дней и 24 дня. Но оплату дороги дают только к основному отпуску (к 28 дням). Правомерно ли это?
Здравствуйте, Юлия!
Деление отпуска на части возможно лишь по соглашению между работником и работодателем. Порядок и размер оплаты проезда к месту отпуска и обратно регламентируется внутренними локальными нормативными актами организации.
СпроситьВопрос жителя крайнего севера.
Работаю в банке с 1 июля 2014 г.
В 2014. отпуск не брала.
Отпуска были:
01.09.2015 по 28.09.2015 оплату дороги не брала.
С 17.09.016 по 14.10.2016 брала оплату дороги в отпуск.
Прежде, чем взять в 2017 году отпуск, созвонилась с сотрудницей бухгалтерии, которая сказала, что дорога может быть оплачена в 2017 году. Поэтому взяла отпуск с 10.08.2017 по 08.09.2017. Сотрудница, которая одобрила дорогу, уволилась. И бухгалтерия отказывается оплачивать мне дорогу. Могут ли мне оплатить дорогу в отпуск? Все справки и документы собраны.
Увы, оплата проезда в отпуск 2017 году не положена. Своим правом на оплату проезда Вы воспользовались в 2016 году Теперь бесплатный проезд положен в 2018 году.
СпроситьВопрос по поводу оплаты дороги к месту отдыха туда и обратно, я улетела 28. 06.2022 и прилетела 05.07.2022. Но 29 и 30 число были рабочие смены я их заранее отработала, график работы 2/2, 3 и 4 июля отпуск без содержания, положена ли мне оплата дороги? Проживаю на Камчатке, но мне сказали что мне оплата не положена так как я не находилась в отпуске.
Для ответа на ваш вопрос нужно обратиться к статье 325 ТК РФ.
В ней сказано:
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Как видите оплата проезда возможна только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Судя по вашему вопросу вы в таком отпуске не были. У вас было два отгула за 29 и 30 число и два дня отпуска без содержания ст 128 тК РФ В этой связи вам правомерно отказали, сказав что вы не были в ежегодном оплачиваемом отпуске. Надеюсь я вам все понятно и доступно объяснил.
Спросить
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Оплата проезда возможна только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
СпроситьМне оплатили дорогу из учебного отпуска к месту работы, к месту учебы мне оплата не требовалась, т.к. находился на межвахтовом отдыхе, как раз там где и прохожу обучение. Могу ли требовать оплаты дороги из учебного отпуска к месту работы, второй раз в учебном году (снова в один конец), если мне оплачивали дорогу только в один конец.
Нет, Вы использовали своё право на оплату дороги к месту учёбы согласно ст. 173 ТК РФ:
"Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно."
Ст. 10 ГК РФ не допускает зачёты.
Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Вы сами отказались своими действиями от возмещения расходов на дорогу к месту учёбы.
Спросить
Предыдущий ответ не верен .Можете требовать.работодатель раз в год обязан оплатить проезд (туда и обратно) в образовательную орг-ю работнику.льгота полагается только успешно обучающимся сотрудникам. в полном размере стоимость проезда компенсируется только тем работникам, которые учатся заочно в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (ч. 3 ст. 173 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте!
Как указано в ст. 173 Трудового кодекса РФ, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.
Вам оплатили проезд обратно. Оплата проезда к месту учебы, как Вы указываете, не требуется, поскольку Вы проживаете по месту учебы.
Но и оснований второй раз в году оплачивать проезд обратно (от места учебы) также не имеется.
Тут имеется в виду не двойная оплата проезда, а именно оплата проезда туда и обратно.
Оплата "туда" Вам не требуется, а оплату "обратно" Вы уже использовали.
СпроситьРаботаю в бюджетном учреждении на територрии Крайнего Севера. В апреле сдала копии билетов на оплату проезда очередного отпуска в бухгалтерию. В мае улетела в отпуск. При возращении в июле сдала оригиналы. Оплаты по билетам до сих пор нет.
Подскажите в течении какого времени должна производиться оплата дороги.?
Можно ли написать заявление на компенсацию просрочки оплаты дороги (или это применимо только к задержке зарплаты)¿
Должны были оплатить при следующей выплате зарплаты. Подайте заявление работодателю и намекните, что обратитесь в гострудинспекцию о нарушении трудовых прав и суд. Инспекция вправе наложить штраф до 50000 руб.
СпроситьРаботаю несколько лет в ОАО, в районе крайнего севера, временно, на месте женщины в декрете. Иду в отпуск по графику. Право на оплату дороги к месту проведения есть, купила билеты, которые мне уже оплатили. Нашла постоянную работу и решила после отпуска уволиться с временной работы в ОАО. Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне говорят, что в таком случае с меня высчитают оплаченную дорогу. Так же сказали, если я напишу заявление на увольнение находясь в отпуске (за 2 недели до окончания), так же высчитают оплаченную дорогу. Говорят что я должна после отпуска выйти, отработать 2 недели, потом только уволиться. Прав ли работодатель?
Работодатель здесь не прав. Согласно статьи 325 ТК РФ если вы отработали два и более года то имеете право на компенсацию проезда в отпуск При этом значения не имеет факт последующего увольнения.
Спросить
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
Но тут ваш работодатель отчасти прав.
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.
Насчет компенсации. Если вы отработали 2 года и ЕЩЕ НЕ уволены, то не имеют право лишать вас этой компенсации
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Совет: НЕ пишите заявление на отпуск с полсдежующим увольнением, пишите в отпуске, либо сразу после отпуска.
Работодатель прав - если подадите заявление на отпуск с увольнением, последним днем работы будет считаться последний день перед отпуском. То есть работодатель НЕ обязан вам будет возмещать расходы.
Так что НЕ пишите такое заявление!
Спросить
В положении об оплате есть такой пункт: В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, право на оплату проезда в отпуск и обратно НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ. Соответствует ли данный пункт требований закона? Будет ли применим это пункт, если написать заявление на отпуск. А за две недели до его окончания написать заявление о увольнении? На новой работе не будут ждать... отрабатывать 2 недели не могу.
СпроситьУволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
Но тут ваш работодатель отчасти прав.
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.
Насчет компенсации. Если вы отработали 2 года и ЕЩЕ НЕ уволены, то не имеют право лишать вас этой компенсации
ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Совет: НЕ пишите заявление на отпуск с полсдежующим увольнением, пишите в отпуске, либо сразу после отпуска.
Работодатель прав - если подадите заявление на отпуск с увольнением, последним днем работы будет считаться последний день перед отпуском. То есть работодатель НЕ обязан вам будет возмещать расходы.
Так что НЕ пишите такое заявление!
СпроситьВ статье 325 Трудового кодекса РФ сказано: Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Как видите согласно данной статьи, если вы отработали два и более года, то вы имеете право на компенсацию проезда в отпуск В законе ничего не сказано, что компенсация не предоставляется, в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением.
Положение об оплате является локальным нормативным актом организации.
В статье 8 ТК РФ сказано: Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. .
В статье 325 ТК РФ ничего не сказано, про неоплату проезда в случае предоставления отпуска с последующим увольнением.
Коль в законе ничего не сказано на этот счет, такой пункт в этом Положении ухудшает ваше положение по сравнению со статье 325 ТК РФ,а поэтому на основании статьи 8 ТК РФ не должен применяться.
Писать жалобы в прокуратуру и в инспекцию труда по поводу этого пункта - это займет время. Вам проще написать заявление на отпуск а за две недели до его окончания подать заявление на увольнение, тогда этот пункт не будет применим. Потому что отпуск с последующим увольнением предоставляется изначально и в приказе на отпуск, указывается о том что отпуск с последующим увольнением Последний день отпуска-это день увольнения.
Если подадите заявление на отпуск, то в приказе на отпуск ничего не будет сказано про увольнение.
Спросить
Добрый день!
Нет, данный пункт положения не соответствует требованиям закона. Он ухудшает Ваше положение как работнику по сравнению со статье 325 ТК РФ,а поэтому на основании статьи 8 ТК РФ не должен применяться. Подавайте заявление на отпуск, после чего за 2 недели до его окончания подавайте заявление на увольнение. Ст.80 ТК РФ. Закон на Вашей стороне.
Спросить
Иван, добрый день.
Не соответствует.
Вы нам процитировали локальный нормативный акт, утверждённый работодателем согласно статьи 8 ТК РФ.
Стоит отметить, что согласно статьи 8 ТК РФ
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению
----------
Потому, Требуйте с работодателя отпуск с последующим увольнением и выплатой.
В случае не выплаты денежных средств (статья 325 ТК РФ) пишите жалобу в трудовую инспекцию.
----------
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Иван! В случае если требования локального нормативного акта противоречат закону и ухудшают положения работника, то они не подлежат применению (ст.8 Трудового кодекса РФ). Так что согласно ст.325 Трудового кодекса РФ Вы вправе требовать оплаты проезда в отпуск и обратно. И не важно, что Вы позднее оформили заявление на увольнение. На право получить оплату проезда это не должно влиять, а требования Положения можно оспорить в судебном порядке (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьМеня зовут Елена, я живу в г. Архангельске, работаю на государственном предприятии. Хочу сдать в бухгалтерию документы на оплату проезда до места отдыха и обратно, а потом уволится. В бухгалтерии сказали, что оплата будет только в декабре. Подскажите, пожалуйста, выплатят ли мне за проезд, если я сдам документы на оплату, а потом через несколько дней уволюсь?
Возник вопрос, я проживаю на севере, проработал в организации 6 месяцев, встал вопрос об отпуске, дали добро, но когда позвонил в отдел кадров и поинтересовался по оплате дороги к месту отдыха-мне отказали, мотивируя это тем, что я должен отработать минимум 1 год, только после этого у меня возникает право на оплату дороги к месту отдыха. В ст. 325 ТК РФ говорится, что право на оплату дороги возникает вместе с правом на отпуск. Законен ли отказ в предоставлении мне оплаты дороги, если сам отпуск одобрен? Спасибо!
С 19 декабря 2008 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В 2009 году имею право на льготную дорогу. В июне 2009 года ездила в отпуск с детьми. По возвращению, в оплате проезда мне отказали, так как не был использован ежегодный отпуск.
Имею ли право на оплату проезда (июнь-июль 2009) мне и, или детям, (не зависимо от времени использования отпуска) при условии использования ежегодного отпуска в ноябре 2009 года.
Галина, не имеете. Такое право предоставлено исключительно при использовании отпуска. Отказ правомерен.
Спросить
