Как сохранить работу в детском саду - преимущества и возможности
Я работала в детском саду логопедом, потом ушла в декретный отпуск. К концу этого учебного года должны сократить одну ставку, а одну оставить, могу ли я не нее претендовать, если я в этом учреждении дольше работаю в этой должности по сравнению с другим логопедом, и есть ли у меня преимущества, если я - многодетная мать. Заведующая хочет уволить меня, а мне нужна работа. Спасибо.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
Спросить
Уважаемая Анна!
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по основанию "сокращение" с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери не допускается.
Таким образом, если Вас уволят с нарушением указанных выше норм, т.е. незаконно - Вы вправе обратиться в суд в месячный срок с дня увольнения.
Спросить
Я работаю воспитателем. Сад закрывают на капитальный ремонт крыши на 3 мес. Заведующая предложила работу в другом детском саду, но при этом она должна меня уволить, а в другом саду принять. Скажите это законно? И будет ли прерыааться мой стаж работы? Как потом будет отражаться после таких переходов из сада в сад мой отпуск?
Здравствуйте. Это законно, но только с Вашего одобрения, я бы не советовала Вам так делать. Вы можете в этом саду взять неоплачиваемый отпуск на 3 месяца, поработать в другом месте, а затем вернуться в первое, если со второго места работы Вас отпустят, конечно.
СпроситьВышла с отпуска по уходу за ребенком на работу. Работаю на педагогом-психологом в детском саду. Заведующая озвучила, что сокращает ставки педагога-психолога, так как детский сад большой их было 2 ставки, теперь оставит на весь детский сад 0,5 ставки. Меня интересует вопрос: Могу ли я остаться и работать на
0,5 ставки в детском саду? С какого периода она может сократить эти ставки, с начало учебного года или в другой период?
Я работаю учителем-логопедом в детском саду. На начало учебного года оба воспитателя находятся в очередном отпуске. Дети группы распределены по другим группам. Умеет право заведующая заставить меня работать в должности воспитателя, пока моя группа не будет собрана?
Смотрите трудовой договор. Но в общем случае, без Вашего согласия - нет.
Статья 60 ТК РФ.
Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпроситьЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Имею среднее специальное дошкольное образование. Работала воспитателем в сельском детском саду. Педстаж 30 лет. Последние три года работаю в должности старший воспитатель на 0,5 ставки. В сентябре этого года будет сокращение 0,5 ставки педагогического персонала. Я это понимаю как сокращение должности старшего воспитателя. В саду 6 воспитателей, 2-е из них пенсионерки. Могу ли я в законном порядке претендовать на продолжение работы в детском саду в должности воспитателя? Имею ли я право при сокращении должности старшего воспитателя претендовать на переход на должность воспитателя, если
учесть, что я являюсь в семье (2 чел) единственным работником с самостоятельным заработком и на моем иждивении дочь-учащаяся техникума. Заведующая не против оставить меня работать в учреждении (профессиональные показатели у меня хорошие), но на нее оказывает влияние РОО.
Если сокращают именно должность старшего воспитателя, тогда к сожалению могут Вас сократить.
Спросить
Вы имеете право остаться на работе в детском саду при сокращении, если будут соблюдены следующие условия:
1. преимущественное перед другими работниками право оставления на работе:
- преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
-При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
2. Возможность перевода:При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором).
так что шансы остаться на работе в Детском саду у Вас неплохие.
СпроситьПомогите пожалуйста разобраться.
Я работала в детском саду воспитателем. Заведующая ушла в декретный отпуск, меня назначили и.о.заведующего (сначала на время очередного отпуска, затем продолжить трудовые отношения до исполнения ребенку 3 лет). Пока я была за заведующую трудовая книжка находилась в департаменте образования, т.е. из детского сада с должности воспитателя я должна была быть уволена, но этого не сделали. Числилась я в департаменте, но начисление заработной платы проводилось в саду. Через 2,5 года заведующая выходит из декретного и встал вопрос, что делать со мной. Она оставляет меня в этом детском саду на должности старшего воспитателя, т.е.она должна принять меня на работу, а в департаменте образования уволить (расторгнуть договор). Но дело в том, что увольнения по детскому саду у меня не было, никаких расчетов по отпуску не производилось. Как она должна меня принять, если не было увольнения. В департаменте говорят, что они должны сделать запись в трудовой книжке об увольнении, т.к. трудовой договор расторгается. Как правильнее выйти из этой ситуации? Спасибо.
Вас должны перевести на должность старшего воспитателя. Увольнение в данном случае не требуется.
СпроситьЯ работаю учителем-логопедом в детском саду на 1.5 ставки. Ухожу в отпуск 22 июня. Заведующая решила, что с 1 июня и до отпуска я должна работать на 1 ставку. Правомерно ли это? На каком основании она может принимать такое решение?
должны уведомить об изменении существенных условий труда за 2 мес и в случае согласия вы должны подписать соглашение к трудовому договору
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация. Я работаю в детском саду в должности кастелянши с 2011 года в ноябре 2013 года ушла в декретный отпуск, по сей день нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В феврале этого года мой работодатель сообщила, что половина ставки моей должности сокращается. Имеют ли право сократить половину моей ставки? При этом мне не предоставляют ни каких документов, ни приказа ни расписки о сокращении.
Работаю воспитателем в детском саду на 1,5 ставки. С нового учебного года набирается только одна группа и меня переводят на ставку. Правомерно ли это? За какое время меня должны предупредить об этом?
Да, правомерно. 0,5 ставки по внутреннему совместительству могут убрать, если в ней нет необходимости.
Спросить
Я с 2005 года и по настоящее время работаю в гос. учреждении. Но, с 06.11.2013 я работаю в этой же организации внешним совместителем на 0,5 ставки. С этого же времени (06.11.2013) я работаю основным сотрудником на 1 ставку в другом учреждении. С 10.11.2014 я ушла в отпуск по беременности и родам. Как мне должны быть начислены декретные? Спасибо.
Вам будут начислено пособие по беременности и родам с основного места работы.
Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года.
СпроситьУ меня такой вопрос: С 1982 по 1992 годы работала в детском саду. В 1992 году попала под сокращения. С 9 октября 1992 года работала в пришкольном интернате на пол ставке. В 1995 году в апреле ушла в декретный отпуск. Вышла на работу в 1997 году 1 сентября. С 2008 года работаю на полной ставке. Стаж работы 31 год. Положена ли мне льготная пенсия? Спасибо.
Людмила Николаевна, г.Барнаул (Россия), здравствуйте!
Если Ваш стаж в должностях и образовательных учреждениях для детей составляет более 25 лет, Вы имеете право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но из имеющейся в вопросе информации нельзя сделать вывод о имеющихся правах, поэтому обратитесь на очную консультацию, так как не понятно в каких должностях и учреждениях Вы работали....
Полная нагрузка требуется к стажу с 2000 года, отпуск по уходу за ребенком в 1995 году не подлежит включению в стаж для досрочного назначения пенсии....
Адвокат Д. Лебедев.
Спросить
