Перевод воспитателей на одну ставку - правомерность и сроки уведомления
Работаю воспитателем в детском саду на 1,5 ставки. С нового учебного года набирается только одна группа и меня переводят на ставку. Правомерно ли это? За какое время меня должны предупредить об этом?
Да, правомерно. 0,5 ставки по внутреннему совместительству могут убрать, если в ней нет необходимости.
Спросить
Работаю воспитателем в детском саду на 1 ставку, сейчас нас переводят на 1.1 ставки, законно ли это и могу ли я отказаться от 1.1 и остаться на ставке.
Здравствуйте! Да, вы вправе отказаться от ставки 1.1. Что касается вопроса насколько законно или нет? Многое зависит от внутреннего регламента, как по мне это незаконно.
Спросить
Здравствуйте.
Можете, конечно, отказаться. Это привлечение работника к дополнительной работе, такое возможно только с согласия работника.
С уважением.
Спросить
Я работаю в детском саду воспитателем на 1.5 ставки. Одна ставка воспитателя и еще 0.5 совмещение. Заведующий в этом году решила, что я должна работать по 50 часов в неделю. То есть 7.2 часа за ставку и 3.8 за полставки. Правомерны ли ее действия?
Если у вас совмещение должностей (а не совместительство) , то работу по совмещению вы выполняете в основное рабочее время, поэтому у вас не может быть продолжительность рабочего времени более 36 часов в неделю.
СпроситьРаботаю в Детско-юношеской спортивной школе на 2 ставки. Одну ставку сокращают среди учебного года. Вопрос: За сколько (дни, месяцы) и как (письменно или устно) они должны меня предупредить о сокращении ставки?
Здравствуйте!
О предстоящем сокращении (в том числе и ставки) работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 180 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЯ работаю в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении старшим воспитателем на одну ставку. Детский сад двенадцати групповой. Поясните, пожалуйста, какую нагрузку должен нести старший воспитатель в двенадцати групповом детском саду. Он должен работать на одну ставку, 1,5 ставки или в детском саду должно быть две ставки?
Ирина. Это не юридический вопрос.
Звоните или идите в министерство образования или в отдел образования при Администрации..и там узнавайте свои права и свои ставки..
или в детском саду должно быть две ставки?
две ставки точно нельзя занимать официально..
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду на ставку. У нас оплата ставка плюс стимулирующая надбавка. Сейчас меня оформили ещё на пол ставки педагогом психологом в том же детском саду. Скажите пожалуйста, должны ли мне закрывать стимулирующую надбавку за педагога психолога?
Здравствуйте, нет, фактически вы работаете по совместительству, что не должно нарушать ваше право на стимулирующие надбавки - они являются составной частью заработной платы ст. 56 ТК РФ.
СпроситьРаботаю музыкальным руководителем в детском саду. Раньше на ставку у меня была нагрузка 4 группы.
В этом году пришел новый директор и сделал 8 групп на ставку! Правомерно ли это? Ставка музыкального руководителя 24 часа работы в неделю.
Ирина, это фактически увеличение объема Вашей работы, которое может быть только с Вашего согласия с соответственным увеличением з/п. Для начала запросите от заведующего приказ (иное распоряжение), которым введены эти новые правила, были ли Вы с ним ознакомлены?
СпроситьОбъясните пожалуйста. Я работаю воспитателем в детском саду у меня 0,55 ставки воспитателя и ставка преподавателя
Здравствуйте. Объясните пожалуйста. Я работаю воспитателем в детском саду у меня 0,55 ставки воспитателя и ставка преподавателя иностранного языка. Руководство утверждает, что 1,55 ставки по закону не положено. Зарплата за ин.яз не начисляется и сказали что эти лишние 0,5 заберут в ставке тогда у меня будет 0,95 по ин.язу. Куда можно обратиться за разъяснением, о неправильном начислении зарплаты. Спасибо.
http://онлайнинспекция.рф- федеральная служба труда. Нажимаете на раздел «сообщить о проблеме». По скорости это быстрее, чем письменно почтой или через канцелярию инспекции писать. Проблема решается в 80% случаев в течение нескольких дней.
СпроситьЯ работаю старшим воспитателем в детском саду. По штатному расписанию всегда была 1 ставка старшего воспитателя. На 2018-2019 учебный год заведующий вводит еще 1 ставку старшего воспитателя. При этом ни количество групп, ни количество детей в детском саду не изменились. Даже сократила штатное количество воспитателей. Про введенную еще одну ставку мне руководитель не сообщила. Таким образом, получается, что у меня должна увеличиться зарплата или уменьшиться нагрузка, так как всю работу я выполняю одна, а ставок теперь 2.
Обратитесь к заведующей с письменным требованием с разъяснениями по данному вопросу. Если ответа не будет, работы больше, а оплата та же, можете обратиться в трудовую инспекцию. Однако, учитывайте, что вашему руководству подобные действия могут быть не по вкусу.
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду. Работала на 1.5 ставки - 6 групп. Сейчас мне сказал руководитель что я буду вести тоже количество групп, но за 1 ставку. (якобы изменения штатного расписания). Но в законе прописано 1 ставка - 4 групп, вернее 0.25 ставки на 1 группу. Насколько правомерно это? Трудовой договор со мной заключен 5 лет назад.
Об изменении существенных условий труда администрация обязана Вас уведомить письменно за 2 месяца.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем на ставку, но сейчас нас переводят на 09 от ставки, как это может отразиться на пенсию по старости, надо будет дорабатывать или нет. Спасибо.
Порядок включения в педагогический стаж периодов работы урегулирован Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781
Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.
Если во время работы не будет выработана норма педагогической нагрузки, то такие периоды работы не учитываются в педагогический стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости.
Если же вопрос касается общего (страхового) стажа, то количество часов работы не отражается на включение таких периодов в стаж, однако с меньшим объемом работ соответственно будет выплачиваться меньшая зарплата. А это занизит отчисления в ПФР и, как следствие, размер будущей пенсии.
Спросить
