могут ли уволить беременную женщину по сокращению штатов при ликвидации предприятия.
Могут ли уволить беременую женщину по сокрашению штатов при ликвидации предприятия.
Только при ликвидации. С облоюдением всех гарантий.
ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 430 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Могут ли уволить беременную женщину с временной должности при ликвидации организации?
Могут ли уволить беременную при ликвидации предприятия? И что мне дальше делать?
Намерение подать жалобу на А.О. Дальмостстрой из-за отказа производить расчет по сокращению штатов и ликвидации предприятия
Право ли уволить беременную женщину по сокращению штатов, если о беременности узнали через 2 месяца после уведомления?
Могут ли уволить по сокращению штатов участника ликвидации аварии на ЧАЭС.
Может ли администрация предприятия уволить беременную работницу при ликвидации предприятия и на каких условиях.
Ограничения увольнения женщины в отпуске по уходу за ребенком при сокращении штата и ликвидации предприятия - разъяснение.
