Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уведомление работников о установке камер в рабочих помещениях - обязательно ли за 2 месяца?

11.08.2022, 12:49
• г. Красногорск

Работодатель устанавливает в рабочем кабинете камеры. Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель предупредить (уведомить) за 2 месяца о предстоящих изменениях или нет? Благодарю! Всем доброго дня!

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Добрый день! Основная обязанность работодателя перед установкой оборудования – предупредить об этом своих сотрудников и получить их письменное согласие не позже, чем за два месяца до запуска системы наблюдения. Кроме того, работодатель обязан: Не допускать установку камер видеонаблюдения в туалетах, раздевалках, душах и прочих подобных помещениях. Конечно, вас работодатель обязан был предупредить и письменно уведомить за 2 месяца о предстоящих изменениях в вашей организации.

Спросить

Здравствуйте! Работодатель должен был письменно уведомить об этом за 2 месяца и получить согласие от работников.

Спросить

Камеры стоят уже сегодня., уведомлений не было (ставят, чтобы следить за мной, у нас возник конфликт). В кабинете три человека. Я и два родственника, которые задним числом подпишут, что угодно. Получается, что я одна неуведомлена... Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красногорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Пётр
12.12.2008, 15:26

Уведомление работника о предстоящих изменениях условий трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ - анализ статьи 74

В ТК РФ в ст.74 говорится, что о предстящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца. В другой части этой статьи говорится, что для предотвращения массового увольнения работников и в целях сохранения рабочих мест работодатель может ввести режим неполного рабочего дня. Но здесь не говорится о предварительном уведомлении работника за два месяца. Т.е. работодатель может ввести режим неполного рабочего дня в обычном рабочем порядке - за один-три дня издать приказ. Правильно ли я понимаю? Спасибо.
Читать ответы (1)
Вера
24.12.2013, 11:39

Уведомление работника о предстоящих изменениях системы оплаты труда - обязанности и требования работодателя.

Прошу уточнить, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях системы оплаты труда в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца в любом случае или только при ухудшении условий? И на основании чего? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
19.12.2016, 19:44

Уведомление работника о предстоящих изменениях в условиях трудового договора и их причинах - точное соблюдение срока

Статья 74 ТК РФ гласит-"О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца". Не совсем ясна формулировка-не позднее чем за два месяца. Может быть не меньше чем за два месяца. Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (2)
Марат
22.04.2016, 12:25

Выплата при сокращении должности - одновременно за два месяца или поэтапно?

Доброго дня скажите пожалуйста при сокращении должности работадатель должен выплатить работнику сразу за два месяца при увольнении? Или сначала за один а через месяц за другой?
Читать ответы (2)
Елена
14.11.2021, 16:02

Уведомление работодателя о нетрудоспособности - законное требование и последствия невыполнения

Отсутствие на работе по причине нетрудоспособности. В трудвом договоре указано, что сотрудник в первый день болезни и не выхода на работу, обязан уведомить об этом работодателя. Подскажите, пожалуйста, это требование законно? Я не уведомила своего работодателя о заболевании в соответствии с трудовым договором, какая ответственность мне грозит? Может ли работодатель, что то предпринять, в связи с нарушением мной условий ТД? Благодарю! Всем доброго, солнечного дня!
Читать ответы (1)
Виктор
26.10.2012, 20:54

Камеры и микрофоны на рабочем месте

Правомочно работодателю устанавливать камеры-слежения на рабочем месте. Благодарю за внимание.
Читать ответы (1)
Марат
22.04.2016, 12:29

Выплата за два месяца при сокращении должности - сроки и основание в законодательстве

Доброго дня скажите пожалуйста при сокращении должности работадатель должен выплатить работнику сразу за два месяца при увольнении? Или сначала за один а через месяц за другой? Укажите пожалуйста стаью где сказано что нужно за два месяца.
Читать ответы (3)
Darya
19.11.2014, 07:43

Изменения в системе оплаты труда работников учреждения требуют уточнения сроков уведомления

Постановлением правительства принята новая система оплаты труда работников учреждения от 27.10,в котором говориться что изменения должны быть применены с 01.10,а работника мы должны были уведомить за два месяца! Как тут быть с датами? Мы же не могли уведомить работника в августе месяце о предстоящих изменениях в авгусоте, т к мы не знали что они вообще планируются, дк как правильно уведомить сотрудника?
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
13.05.2014, 12:15

Легальность установки видеокамеры на рабочем месте в кабинете - что говорит закон?

Вахтеры работают сутки через трое, рабочее место в кабинете у монитора, пищу принимают на рабочем месте, работают по одному человеку в смене. Законно ли устанавливать видеокамеру на рабочем месте и в каком (?) месте? Кабинет 14 кв.м., монитор посередине кабинета, в углу - диван, куда смотреть будем?
Читать ответы (1)