Защита прав инвалида при увольнении по сокращению - льготы и гарантии по ТК.

199₽ VIP

Здравствуйте, Виктория! Сама по себе инвалидность не является таким основанием (перечень оснований приведен в статье 179 Трудового кодекса РФ), однако локальным нормативным актом работодателя (ст.8 Трудового кодекса РФ) может быть предусмотрена ситуация, когда в таком случае дается преимущество. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 179 Трудового кодекса РФ содержит перечень сотрудников, имеющих преимущества при сокращении.

По законодательству РФ сокращение инвалида любой группы, если он не является инвалидом ВОВ или боевых действий по защите Отечества, или утратил полную трудоспособность на этой же работе, осуществляется на общих основаниях.

ТК РФ не наделяет работающих инвалидов 1,2 или 3 группы дополнительными преимуществами при сокращении численности штата в организации.

У Вас нет никаких льгот.

Вас могут сократить в общем порядке.

Уведомление за 2 мес. обязательно.

Обязаны предложить др. работу при наличии такой.

- см. ст. 179, 180 ТК РФ.

Здравствуйте Виктория!

Гарантией наделены только участники ВОВ и БД и те инвалиды, которые дополнительно к инвалидности имеют параметры, прописанные в ст. 179 ТК:

семейные с иждивенцами;

получившие ущерб здоровья на этом же предприятии;

у которых нет в семье лиц с самостоятельным заработком;

повышающие квалификацию без отрыва от работы.

Больше нет ни каких гарантий.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Лица с ограничениями по медицинским показаниям не наделены никакими преференциями при уходе из предприятия – все выплачивается стандартно, как при сокращении лиц без этих особенностей.

Вам следует обзнакомиться с приказом, в котором описан весь порядок которые работодатель должен соблюсти при сокращении

Приказом Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников

www.consultant.ru

Всего Вам наилучшего!