Сын работает проводником от РСО, положено отработать 450 часов, а после этого он ещё обязан отработать 14 дней или нет?

199₽ VIP

Здравствуйте, Анна Николаевна!

14 дней это общий срок увольнения при трудовом договоре (ст. 80 ТК РФ).

Если он работает не по трудовому договору, то 14 дней отрабатывать не должен.

Насколько я понял у него договором определен именно объем часов.

Т.е. достаточно отработать их. И все.

Здравствуйте, Анна Николаевна! Смотря о чем речь. Если он хочет уволиться по собственному желанию, то согласно статье 80 Трудового кодекса РФ должен предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Отрабатывать 450 часов он не обязан в этом случае. Так что важно, в каком контексте задаете вопросе.

Здравствуйте, Анна Николаевна!

Поскольку с Вашим сыном заключен срочный трудовой договор (на определенный срок), то для увольнения не надо отрабатывать 14 дней.

Такой трудовой договор прекращается по истечении его срока, указанного в трудовом договоре (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Предупреждать об увольнении за 2 недели необходимо в том случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работника (по собственному желанию). Это статья 80 Трудового кодекса РФ.

У Вашего же сына иное основание для расторжения трудового договора (прекращения трудового договора) - истечение срока трудового договора.

Здравствуйте, нужно смотреть трудовой договор или контракт. По закону да.

Обратимся к статье 80 ТК РФ и разъясним ситуацию.

В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней. Однако про отработку нет ни слова. Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать. Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.

А вот требование о предварительном оповещении вполне оправдано, поскольку за это время работодатель сможет найти замену.

К категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:

беременные женщины и матери с малолетними детьми,

родители детей-инвалидов,

абитуриенты, у которых начинается обучение,

специалисты, достигшие пенсионного возраста,

люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.

Также категория сотрудников, для которых устанавливается трёхдневная отработка:

На испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);

Если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.

На сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.

Возможно ли уволится без отработки?

Возможно, если:

сотрудник договорится с руководителем,

сотрудник взял отпуск,

сотрудник ушел на больничный,

сотрудник переезжает в другой город или вынужден последовать за срочным переездом супруга/супруги.

Здравствуйте! Я правильно понимаю вы имеете в виду обязан ваш сын отработать 14 дней перед увольнением или нет? Если да, то важно помнить, что если он работает по трудовому договору ст.80 ТКРФ предусматривает, что он за 14 дней должен уведомить работодателя, однако об обработках ничего не сказано. Так как не всем сотрудникам положено отработать 2 недели.

Ст.292 ТКРФ предусматривает, что Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Ст.296 ТКРФ предусматривает, что Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. По общим правилам да, он должен будет отработать 14 дней, однако многое зависит от того как он договорится с работодателем или нет? Возможно, работодатель разрешит ему не отрабатывать 14 дней.

Если речь идет про увольнение, то подается заявление за 2 недели.

В данном случае сперва необходимо отработать эти 450 часов и далее заявление подаётся. Отработать нужно, если проводилось обучение за счет работодателя, если этого не было, отработка не носит обязательный характер.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Ему положено "отработать" 450 часов обязательных работ как наказание в соответствии со ст.48 УК РФ.

По окончании количества часов наказание считается исполненным.

Он не должен предупреждать об увольнении по собственному желанию по ст.80 ТК РФ.

Наказание в 450 часов - это не собственное желание (осужденного) работника.

"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ (ред. от 11.06.2022)

УИК РФ Статья 25. Порядок исполнения наказания в виде обязательных работ

3. Уголовно-исполнительные инспекции...

ведут суммарный учет отработанного осужденными времени.

УИК РФ Статья 27. Исчисление срока обязательных работ

1. Срок обязательных работ исчисляется в часах, в течение которых осужденный отбывал обязательные работы.