Каковы правовые последствия отправки сканов документов для трудоустройства, но отсутствия официальной подписи на документах и может ли организация потребовать возмещения затрат в случае отказа от работы?

199₽ VIP

Здравствуйте Ришат, да Работодатель имеет право обратится в суд с требованием о возмещении ему причинённого ущерба в порядке ст. 1064 ГК РФ.

Здравствуйте, Ришат!

Никак она этого человека не привлечет.

Т.к. отношения с ним не были оформлены. Не было даже заявления с его стороны. Трудовой договор не подписан (ст. 56 ТК РФ).

А то что они купили билет это называется - "бежать вперед паровоза".

Сначала должны были оформить отношения, а потом покупать билет.

Если кого-то и привлекать в этой ситуации, так это того человека из отдела кадров, который такое решение принял. Внутри организации должны разбираться.

А не с тем, кто даже работником не является.

Обязательства возникают из договоров согласно ст.307 ГК РФ.

Вы не обязаны возмещать стоимость билета.

Статья 307. Понятие обязательства

(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)

1. В силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

2. Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Вы обязаны ни по договору, ни по другой сделке.

Не причиняли вред, и не обогащались без оснований.

Не обязаны возмещать.

Добрый день

------------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

-------

Соответственно если вы данный документ не подписывали у вас не наступали трудовые отношение, и никаких обязательств перед работодателем вы не несете.

Получается что какой то человек купил Вам билет, о котором вы его не просили.

Добрый день.

Поскольку в данном случае у Вас возникли убытки в связи с тем, что работник нарушил свои трудовые обязательства, то Вы вправе требовать их компенсации. Если работник добровольно откажется компенсировать — Вы вправе обратиться в суд.

ст. 166 ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

[/quote]

[quote]«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом, необоснованный отказ от командировки является дисциплинарным проступком, поэтому Вы вправе требовать возмещения убытков.

Здравствуйте Ришат!

Важно для Вас!

Отдел кадров организации видимо предполагал, что Вы подпишите все необходимые документы при очном общении

устно сказали вы официально работаете у нас

Если Вам устно сказали, что Вы работаете, то это не является основанием для официального трудоустройства, так как ст.65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ регламентирован обязательный набор документов и действий, являющихся основанием для устройства на работу.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета

- для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации справку о наличии (отсутствии) судимости

Кроме того должно быть собственноручно написанное заявление и подписанный трудовой договор

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Согласно ст. 68 Оформление приема на работу ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Если формально все эти условия до начала трудовой деятельности не выполнены, то Вы имеете в любое время изменить свое решение. Никакой финансовой ответственности за приобретенные билеты на вахту в этом случае Вы не несете

1) Нет, что-то не соответствует указанное Вами требованиям ТК РФ -

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

...

и иные нормы.

2) Пусть пытается - но в суде решится - никто не скажет достоверно. Купивший билеты сильно рисковал, может пролететь мимо кассы. Взыск 4 ать с гражданина будет весьма сложно, если вообще получится...

Здравствуйте!

В данном случае не может организация купившая билет привлечь человека возместить деньги за сгоревший билет, так как официально гражданин не оформлен, и ни где не расписывался.

Работник оформлен именно на основании заключенного письменного Договора о приеме на работу и ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Так что в данном случае организация допустила ошибки, и сама поплатиться. Если последуют требования, то необходимо обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию и в Прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!

Ришат, здравствуйте.

1) Возможно, что данный гражданин трудоустроен, ведь этот гражданин отправил свои сканв - документы с определенной целью, для заключения трудового договора

Согласно установленным нормам под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе. Электронный документооборот может осуществляться с помощью Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (доступ к ней, в том числе, можно получить и на портале госуслуг) или информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа, его хранение, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений.

Источник Федеральный закон от 22 ноября 2021 г. № 377-ФЗ

_______

2) Нет, если работник трудоустроен, то работодатель не вправе взыскать с него данную сумму.

Удержать деньги с работника нет оснований, предусмотренных ТК.

Организация в любом случае обязана обеспечить доставку сотрудников от пункта сбора до места работы либо компенсировать затраты на дорогу, если не смогла обеспечить транспорт. Если работник не поехал, это лишь дисциплинарная ответственность, в виде выговор, например за прогул. (не вышел на рабочее место)

______

С уважением.

Организация ничего взыскать через суд не может, так как нет заявления работникам приказа о приеме на работу, хотя он по новым правилам уже не нужен. Достаточно заключить трудовой договор, но и его нет.

Суд откажет в удовлетворении такого иска.

Обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

- см. ст. 56, 68 ТК РФ, ст. 307 ГК РФ.