Пока я нахожусь в состоянии беременности со мной обязаны ТД продлять, а как быть дальше?
Срочный трудовой договор, беременность, декретный отпуск.
Ситуация следующая, я работаю по срочному ТД, его периодически продляют, я беременна, скоро ужожу в декрет. Пока я нахожусь в состоянии беременности со мной обязаны ТД продлять, а как быть дальше? Я рожаю, у меня заканчивается больничны, который выдается на 170 дней и по правилам я должна написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обязан ли работодатель продлять со мной ТД на этот срок? Кто, если не работодатель, будет выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Какие у меня гарантии?
Продлять СТД обязаны до возникновения права на пособие по БиР.
Далее никаких обязательств перед вами у работодателя не существует. СТД будет прекращен.
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 429 Поиск Регистрация