Как бороться за свои права при необоснованном увольнении и низком выходном пособии?
Внезапно руководитель предложил уволиться по надуманным аргументам, что я плохо работаю. При этом ни строгих выговоров ни дисциплинарных взысканий в мой адрес не применялось.
Предложили выходное пособие 1 оклад.
Есть ли шансы подать в суд и получить болшее выходное пособие из компании?
Добрый день!
Да, шансы есть. Вам нужно зафиксировать данное нарушение, путем подачи жалобы в ГИТ и в Прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Явное нарушение ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию. Удачи!
СпроситьКак правильно действовать. Я работаю в компании директором филиала, сменился руководитель, он же мне предложил уволиться по собственному, без объяснения причин. В работе меня все устраивает с обязаностями справляюсь, после того как отказалась уволится по собственному на меня оказывается давление, начались угрозы уволить по статье, поиск мотивов для дисциплинарных взысканий, лишение премиальной части зарплаты (зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии). Затем без соответствующей документации воообще отстранили от работы, но на работу я хожу и обязанности исполняю. Любые вопросы игнорируются, на контакт не идут, на мое предложение уволиться по соглашению сторон-опять угрозы.
У работника компании несколько дисциплинарных взыскание в течение года (3). Профком написал ходатайство на досрочное снятие дисциплинарных взысканий. Скажите, пожалуйста, надо писать отдельное ходатайство на каждое дисциплинарное взыскание, т.е. 3 ходатайства, а потом соответственного 3 приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, или можно перечислить все дисциплинарные взыскания сотрудника в одном ходатайстве и оформить одним приказом.
Меня хотят сократить, но компании это не выгодно и они мне предложили уволиться по соглашению сторон и предложили мне один оклад. Я с этим не согласна и попросила 2 оклада. Чем мне это грозит если работодатель не согласится? Спасибо за ответ.
Если у работника за год несколько дисциплинарных взысканий (выгооров), но они сняты по предоставлнию руководителя отдела. Это считается систематичекое нарушение трудовой дисциплины? Либо после снятия взыскания следующие уже считается первым за период?
Директор предложил освободить занимаемую должность (с руководитель отдела) с двумя окладами Замечаний, выговоров, объяснительных не было.
Боясь оказаться без работы (есть финансовые выплаты) был написан перевод на нижестоящую должность.
Возможно ли восстановиться на прежней и должности или уволиться с должности руководителя более выгодноКакие сроки для подачи жалобы и какие нужны документы.
В компании дела плохи, задержки зарплаты, мало договоров. Одному предложили уволиться, мол чего копить долг по зарплате, все равно вряд ли получишь, компания в долгах за всё. А другому предложили перейти на неполную рабочую неделю. Что делать, вроде бы и понимаешь, что работаешь не на полную катушку, ну а почему я должна добровольно уходить, пусть бы сократили, но у них нет денег на выходное пособие, поэтому давят на психику. Что делать? Какие права, можно ли отказаться от перехода на неполную неделю?
Есть принуждение к увольнению со стороны руководителя. Причина - мой отказ предоставить ip адрес своего телефона. Пойдя на принцип руководитель и принуждает уволиться. Составляются акты с его стороны. Хочет уволить с выговором. Могу ли я через суд потребовать изменения записи в трудовой книжке и моральный ущерб, в случае если все же уволит с выговором?
Руководитель написал Служебную записку на депремирование сотрудника вышестоящему руководству компании за СИСТЕМАТИЧЕСКОЕ хамство по отношению к посетителям с просьбой о депремировании на 20%. Что должно служить основанием для вышестоящего руководителя при вынесении решения о депремировании сотрудника, кроме Служебной записки? Т.к. руководитель организации относится явно предвзято к сотруднику. Чем он должен доказательно подкрепить свои слова? Ранее дисциплинарных взысканий к работнику не применялось. Каков максимальный размер депремирования сотрудника и где это должно быть закреплено, в каких документах организации? Спасибо.
Меня прося уволится, что мне делать. В данной фирме я работаю два года. Мне предложили один оклад и 19.12.2014 уволится по соглашению, на словах я просил два оклада.