Медсестра попала под угрозу увольнения из-за инъекции - как защититься
Работаю медицинской сестрой в психоневрологического интерната. У нас имеется журнал строгой отчётности о постановке иньекции" Галоперидол-Деканат" который ставится клиентам по числам, кому-то один раз в месяц у каждого клиента своя дата. 17 числа каждого месяца журнал проверяется той медсестрой кто затупил в этот день на дежурство. Придя 25 июня на работу открыв журнал начала делать уколы кому стояло 25 число. У одного клиента было всегда 3 числа постановка инъекции, а в этот день рядом стояло 25,я думаю раз 17 числа проверяли листы назначения возможно доктор назначил ещё и 25 ставить укол, поставила. Через 2 недели директор попросила меня написать объяснительную почему я это сделала, я написала и на этом вроде бы и все. 20 июля я ездила на приём к губернатору по поводу неполной выплаты заработной платы. Сейчас август месяц директор подняла тот самый журнал, там оказалось что дата 25 число замазанно штрихом, а потом как будто бритвой пытались штрих стереть, (все это время я была в отпуске, когда уходила в отпуск число замазанно не было, я сфотографировал журнал) и подаёт на меня в суд чтобы меня уволили по статье за класификацмю документов и о постановке этой инъекции. Что мне делать подскажите пожалуйста.
В смысле подает в суд на увольнение? Работодатель самостоятельно увольняет. В вашем случае все срока для привлечения к дисциплинарной ответственности пропущены. Вы не можете ни при каких обстоятельствах быть привлечены ни к какой ответственности.
Спросить
, после которой назначили достаточно дорогие уколы 3 укола (один укол в районе 5000-5500 тысяч рублей) это при моей зарплате 7800, возможно ли как то получить компенсацию от государства?
Попробуйте обратиться в отдел здравоохранения Вашего города. Если у них нет такой возможности, то можете подав декларацию 3-НДФЛ, получить налоговый вычет в сумме затрат на лечение, но не более 100 000 руб., получив возврат уплаченного НДФЛ 13% с этой суммы.
СпроситьСогласно трудовому договору организации выплата заработной платы производится 4 числа каждого месяца. Будет ли своевременно выплачена оплата труда, если число выплаты совпадает с периодом карантина по короновирусной инфекции? Спасибо.
Директор отзывает из отпуска на 20 дней (с 1 июля по 20 июля). Отпуск с 22 июня по 16 августа (педагог). Заплатят ли мне заработную плату за июнь месяц, который я отработала, 15 июля? (часть отпускных получено, зарплата 15 числа каждого месяца). Знаю, что без согласия из отпуска отозвать не может, но если согласие будет дано? Директор объяснил, что зарплату за июнь выдадут 15 июля всю, а потом будут удерживать. Возможно ли это или зарплату за июнь удержат?
Согласно ст. 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если Ваш отпуск был оплачен в полном размере, но Вы были из него отозваны, то поскольку полностью Вы его не использовали, то работодатель вправе удержать соразмерную часть отпускных. А за фактически отработанное время (после отзыва из отпуска) - выплатить заработную плату.
СпроситьСитуация такая, мой гинеколог назначила мне препарат инъекции Лонгидаза 3000 МЕ, один раз в пять дней. Стоимость препарата 1559 руб. за 5 флаконов в упаковке. Не имея медицинского образования я обратилась в медицинский центр, в котором и наблюдаюсь, чтобы мне сделали укол. Я передала препарат медсестре которая должна сделать укол. Она приготовила раствор, использую все! флаконы препарата из упаковки. Я спросила у нее, что для одного укола используются все флаконы, она ответила - да. Сделала укол. Сомнения меня мучили всю дорогу домой. Придя домой я созвонилась со своим лечащим врачом и рассказала что мне сделали укол из всех флаконов препарата, она сказала что для одного! Укола используется один флакон препарата и посоветовала обратиться к старшему администратору в понедельник, что бы разобраться в ситуации. Как мне быть в этой ситуации? Жду Вашего ответа!
На работе экс-супруга официальная дата выплат 5 число каждого месяца. Мне всегда алименты приходили 1 числа каждого месяца. На этот раз они не пришли 1 октября, и в бухгалтерии сказали что будут 5 числа. Это является нарушением, ведь от последнего начисления алиментов прошло больше месяца, или же нет, если по нормативным актам предприятия выплаты 5 числа?
Здесь нет нарушения, если у работодателя изменилась система выплаты з/п, но он обязан был уведомить пристава.
СпроситьДиректор отзывает из отпуска на 20 дней (с 1 июля по 20 июля). Отпуск с 22 июня по 16 августа (педагог). Заплатят ли мне заработную плату за июнь месяц? (часть отпускных получено, зарплата 15 числа каждого месяца)
Здравствуйте!
Во-первых, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
И если уж Вы находились в отпуске, то Вам должны были до отпуска произвести выплату отпускных. А поскольку Вы отозваны из отпуска, то либо должны вернуть отпускные (и тогда Вам произведут оплату заработной платы за июнь), либо заработную плату выплатят в тот период, когда Вы используете оставшуюся часть отпуска (и отпускные при этом не оплатят).
СпроситьВ нашей организации выплачивают зарплыту 2 раза в календарный месяц - первый раз за период работы с 10 по 25 число каждого месяца, 25 числа соответственно, и второй раз за период работы с 25 по 10 число уже следующего месяца. Я был в ученическом отпуске (оплачиваемом), в период с 1 по 14 число месяца, 15 числа вышел на работу, и уже подходит время выплаты аванса.
У нас выплаты аванса и зарплаты происходят примерно равными частями - 40 % авансная часть, 60 % зарплатная.
Вопрос - положен ли мне аванс сейчас, к 25 числу, после отпуска, который завершился 14 числа?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! Раз аванс выплачивается с 10 по 25 число, а вышли 14-го, то до 25-го еще достаточно времени отработаете, чтобы иметь право на аванс, а согласно ст.136 Трудового кодекса РФ зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Так что должны получить аванс 25 числа и там явно не за 1 день. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьВ организации установлены сроки выплаты заработной платы и аванса. Срок выплаты заработной платы - 15 число следующего месяца. 7 числа сотрудник уходит в отпуск. Можно ли ему вместе с отпускными начислить заработную плату 2-го числа за отработанный месяц. Эта преждевременная выплата планируется один раз. Руководитель организации не против, если это возможно юридически оформить и чтобы данная процедура не имела последствий при проверках.
VIP вопрос.
Работал в строительной компании без трудового договора. С работодателем была оговорена заработная плата. Выплаты зарплаты производились 15 числа каждого месяца, но сама плата начислялась с 1 по последнее число месяца. В конце мая решил уволиться и предупредил об этом работодателя, в ответ на это он сказал, что надо отработать еще неделю. А расчет за месяц будет как и у них принято во время получения сотрудниками заработной платы. Увольнялся не один, нас было несколько человек. И сегодня узнал от одного из бывших коллег, что работодатель ему сообщил о том, что заработная плата оказывается начислялась с 15 по 15 числа месяцев, хотя обычно при расчете когда работали все начислялось как и положено с первого числа, и еще приписывает какие-то выдуманные им штрафы. Законно это или нет и подскажите пожалуйста куда и как обращаться? Заранее спасибо.
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь для начала.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Добрый день. Для того, чтобы взыскать с работодателя заработную плату вам для начала придется установить факт трудовых отношений через суд поскольку Вы официально не трудоустроены. В дальнейшем Вы сможете взыскать заработную плату недоплаченную, а также компенсацию за задержку ее выплаты.
СпроситьПравомерно ли со стороны работодателя определять следующие сроки выплаты заработной платы:
с 1 по 15 число текущего месяца - аванс за предыдущий отработанный месяц;
с 15 по 30 число текущего месяца - заработная плата за предыдущий отработанный месяц?
Например, с 1 по 15 августа выплачивается аванс за июль, а с 15 по 30 августа остаток зарплаты за июль.
В данный момент выплаты происходят так: 15 числа аванс за текущий месяц, 30 числа остаток зарплаты за текущий месяц.
Неправильно. В вашем примере
Аванс за июль должны получить в июле после 15го,
а расчет за июль в августе с 1 по 15.
Спросить
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Трудовой кодекс
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
