Нарушение условий трудового договора - незаконное начисление зарплаты и вымышленные штрафы

В трудовом договоре срок выплаты заработной платы указан как 15 число месяца следующего за отчетнымм. Я был сокращен, приехал уведомить работодателя о том что работа не найдена 22 числа, с целью получения пособия за второй месяц, однако работодатель отказал в приёме уведомления ссылаясь на срок трудового договора. Правомерным ли действия работодателя и положено ли мне пособие по сокращению за второй месяц?

После собеседования я был фактический допущен к работе. И мне было обещано, что в ближайшие дни со мной заключат трудовой договор. Впоследствии работодатель необоснованно отказал в заключение трудового договора, предложив работать без трудового договора. После моего отказа работать без трудового договора, работодатель отказал мне в выплате заработной плате за фактический отработанное у него время с 1 по 20 числа.

Вопрос: Могу ли я потребовать у работодателя выплатить мне заработную плату за фактический отработанное время без трудового договора? Куда мне обращаться?

Примечание: с 1 по 9 работал у вышеперечисленного работодателя по совместительству, заключить договор было оговорено с 9, но оплатить работу было оговорено с 1 числа.

Ситуация такая, написал расписку в том, что претензий к работодателю по заработной плате не имею и расчет со мной произведен полностью.

Но при этом, в платежных ведомостях моих подписей не стоит.

И еще.

Если я работал, но зарплата не начислялась и невыплачивалась, но черную я получал, в одном месяце официальную получу в другом нет. Можно ли взыскать зарплату за те месяца, в которых зарплата не начислялась?

Помогите разобраться в ситуации. Между работником и работодателем был заключен договор аренды транспортного средства без экипажа. Работник уволился, ему не заплатили зарплату и арендную плату за последний месяц работы.

В настоящий момент подан иск в суд о взыскании задолженности по зарплате и арендной плате. Часть иска по зарплате бывший работодатель признал. А вот по договору аренды сначала заявил, что это не имеет отношения к трудовым спорам и пусть истец подает другой иск. Но судья это отклонила. Потом он стал говорить о том, что по договору должны были составляться акты расчета аренды и на основании их истцу начислялась арендная плата. За последний месяц работы, такого акта, естественно нет.

Судья предложила договорится мировым соглашением с истцом, ответчик сказал, что согласен. Но как только вышел из зала суда-сразу отказался.

Предстоит еще одно судебное заседание. Помогите! Бывшего работодателя представляет юрист, а мы не имеем возможности нанять юриста. У нас есть-договор аренды ТС без экипажа, акты приема-передачи (и от 31.10.12), соглашение о расторжении договора от 31.10.12. Также есть расчетный листок, в который включена сумма аренды, и справка 2 НДФЛ-в который тоже включена эта оспариваемая работодателем сумма. В суде ответчик заявил, что эти документы истец подделал.

Хотя все документы получены у бухгалтера в присутствии директора после месяца после увольнения после вмешательства ГИТ

В договоре прописано, что арендная плата перечисляется в твердой сумме 10 000, 00 руб не позднее 15 числа. Арендная плата не платится за те дни, когда Автомобиль не использовался назначенным водителем: водитель болел, был в отпуске.

Управлял автомобилем истец, когда он болел или был в отпуске, арендная плата действительно, не начислялась. Кто был назначенным водителем по документам - не знает, но никто кроме него не мог им управлять-никаких доверенностей на управление он не выписывал.

Также в договоре написано по итогам каждого месяца стороны составляют акт о расчете арендной платы, в котором определяют:-количество дней фактического использования водителем автомобиля-сумму арендной платы за месяц

сотавляется не позднее 10 числа

Естественно, никаких актов составлено не было, т.к. работник уволнялся.

Но-в расчетном листке присутствует полностью сумма арендной платы ТС, плюс эта же сумма есть в справке 2 НДФЛ.

Работодатель может сейчас задним числом написать, что в этом месяце автомобиль им не использовался, поэтому и арендную плату он не оплатил.

Сегодня суд огласил решение суда. Я подавала иск на работодателя: на выплаты расчета по заработной плате, за вынужденные прогулы. За время работы у И.П.-работодателя трудовой договор не составлялся, была устная договоренность выплата зарплаты 7000 руб. Когда я подала на работодателя в суд о незаконном увольнении, он предоставил договор: заработная плата в сумме 4500 руб. С моей стороны свидетель-бывший продавец у этого же работодателя, дал показания что 4500 руб., выплачивалась зарплата по трудовому договору, остальная выплата начислялась с товарооборота и в общей сложности получалось 6-7 тыс. рублей. Я тоже такие показания дала, так как это было на самом деле. Ответчик (работодатель) отвергает этот факт. Прокурор сегодня зачитывает-расчет по зарплате, за вынужденные прогулы брать из расчета что предоставил ответчик (4500 руб) и компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. Судья такое решение и вынес.

В договоре по заработной плате указано до 16 числа каждого месяца о выдаче заработной платы, если в это число совпали выходные дни. Обязан ли роботадатель выдать зарплату раньше?

Работаю официально, по трудовому договору. В трудовом договоре обозначена дата выдачи заработной платы: 6-ое число каждого месяца, следующего за месяцем, в котором была начислена заработная плата. Заработная плата за январь и февраль 2015 года не выплачивалась. Работодатель только обещает выплату каждый день, но безрезультатно. На месяц март 2015 года всех сотрудников отправили в отпуск. Работодатель заявил, что отпуск оплачиваемый, но отпускные также не были выплачены. Что делать в данной ситуации?

2 месяца назад при устройстве на работу учеником продавца я подписывал трудовой договор (вероятно, в двух экзеплярах, плохо помню), в котором на момент подписания не был указан оклад и до сих пор не стоит подписи работодателя, однако была обозначена материальная ответственность, где говорилось, что в случае утраты имущества работник в добровольном (!) порядке возмещает причиненный ущерб. Так же указано, что после подписания заявления об увольнении работник должен отработать 2 недели.

Второго экземпляра трудового договора на руки не получил. В трудовом договоре срок работы не указывался. Дата выплаты заработной платы - тоже (работодатель сказал, что она осуществляется до 15 числа следующего месяца, хотя по факту выплаты производились 5-10 число).

Первая заработная плата пришла без каких-либо о том уведомлений (работодатель просто "дал добро" взять сказанную сумму с выручки магазина). Написав заявление об увольнении 2-ого сентября, я не получил заработной платы, в отличие от остальных коллег. Работодатель сообщил мне, что проведет полный расчет 15-ого числа (почти спустя 2 недели после зарплаты). Кроме того, за этот месяц не был выплачен аванс (по причине того, что работники "не успели" получить его в срок, как сообщил работодатель). Выясняя этот вопрос я позвонил в бухгалтерию, где мне сказали, что я не оформлен официально и перенаправили к заместителю директора (с кем я непосредственно общался при приеме на работу). Та в свою очередь предложила лишь взять "авансом" 1000 рублей (при заработной плате 3500), пообещав выплатить все деньги разом в день увольнения. На вопрос, почему я до сих пор официально не устроен на работу, она ответила, что я работаю по договору (но разве это является причиной?) 15-ого числа, в день моего увольнения в магазине будет проведена ревизия, после которой недостачи будут высчитаны из зарплаты моей и моих коллег. Однако фирма, где я работаю, имеет дурную репутацию и многие предполагают, что подсчеты после ревизии фасльсифицируют (никакой информации после ревизии продавцы не получают) и работодатель намеренно преувеличивает недостачи, чтобы обсчитать увольняющихся сотрудников (такие преценденты уже были). Именно поэтому мне и задерживают выплату денег.

Я хотел бы узнать, какими правами обладает тот самый полузаполненный трудовой договор, куда я могу обратиться с жалобой на несоблюдение моих прав (не получал даже своего экземпляра трудового договора). И подлежат ли санкциям то, что я работал 2 месяца вот так полуофициально. Можно ли "угрожать" работодателю жалобой в соответсвующие структуры и если да, то куда, в Налоговую инспекцию?

Заранее спасибо.

Как правильно дать ответ в прокуратуру на сложившуюся ситуацию:

В нашей организации согласно коллективного договора выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца.

15 числа выплачивается з/п за предыдущий месяц

30 числа выплачивается аванс прокурор настаивает на том, что мы нарушаем закон. Он утверждает что 15 числа должен быть аванс, а 30 числа заработная плата. А каким образом мы можем выплатить з/плату если у нас происходит табелирование сотрудников с 1 по 30 (29,31) число. Число сотрудников в организации 250 человек.

Ситуация такова: я работал на организацию, которая не так давно сообщила, что офис в котором я работал закрывают и работники будут продолжать трудовую деятельность из дома. 2 месяца я работал из дома, после чего работодатель сообщил о том, что мы должны написать заявление по собственному (заработная плата не выплачивалась эти 2 месяца). Заработная плата у нас была серая, т.е. меньшая часть - это белая зарплата, а большая - серая. Ещё мне удалось выяснить, что почти год по документам наша зарплата была равно 0, т.е. налоговых отчислений не было. 2 Месяца тянулись выплаты заработной платы, но тут терпение лопнуло (хотя большую часть суммы работодатель выплатил). В конфликтной переписке с работодателем удалось установить, что он не может сейчас выплатить и что ему без разницы каким методом мы будем возвращать свои деньги. Как нам вернуть деньги? Как доказать реальный размер зп? Т.е. есть большое количество работников, которые могут подтвердить размер заработной платы в устной форме. Все деньги выдавались на руки или переводились на карточки не от имени организации, а через банк.