Работодатель провел одностороннее расследование и уволил сотрудника - что делать?

Добрый день

Для более точного ответа надо ознакомиться с материалами дела, документами, которые вам направили.

По итогу можно подавать в суд.

Да тут все просто: порядок увольнения закреплен в трудовом кодексе. Если такой порядок нарушен/не соблюден, то по суду есть перспектива восстановиться на работе.

Добрый день.

Из всего изложенного вами следует, что процедура служебного расследования проведена с нарушением законодательства.

Для служебного расследования используют два документа: акт и служебную или докладную записку. Акт о происшествии.

Проведение служебного расследования в организации состоит из нескольких этапов:

- Фиксируют факт нарушения

- Издают приказ о служебном расследовании

- Формируют комиссию, которая будет заниматься на предприятии служебным расследованием

- Проводят расследование случая: выявляют подробности, собирают доказательства, определяют последствия, путём опроса и дачи пояснений, в том числе и работника.

- По итогам расследования нужно составить акт служебного расследования, в котором зафиксировать все обстоятельства расследования, выявленные доказательства, результаты опросов свидетелей, последствия проступка и т.д. и знакомят работника с этим актом.

Можете обжаловать саму процедуру служебного расследования в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, а также в суд и требовать восстановить нарушенные трудовые права и компенсации причинённого вам вреда.

Здравствуйте, Ольга. Трудовой кодекс РФ действительно не регламентирует проведение служебного расследования по факту нарушения работникам трудовой дисциплины, но это не означает, что такое расследование не может быть проведено. Наоборот, по смыслу трудового законодательства дисциплинарное взыскание, тем более увольнение должно быть соразмерно дисциплинарному проступку, необходимо учитывать его причины, последствия, конкретные обстоятельства совершения. Для выяснения этих вопросов возможно проведение служебного расследования, тем более, что Вы отказались предоставить свое объяснение. Процедура служебного расследования может быть урегулирована локальными актами - Правилами внутреннего трудового распорядка и иными, а для некоторых категорий работников существуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые федеральными законами. Поскольку служебное расследование проводилось в отношении Вас и по его результатам принято решение об увольнении, то Вас должны были ознакомить с результатами и по Вашему письменному заявлению выдать копии документов, поскольку расследование связано с Вашей работой (ст.62 ТК РФ). Безусловно, при проведении служебного расследование обязательно соблюдение как общих принципов, закрепленных Конституцией РФ, так и норм трудового права. Само по себе служебное расследование и его результат обжаловать нельзя, но если Вы не согласны с принятым решением о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то его можно обжаловать вы судебном порядке. В рамках такого дела суд проверит и обстоятельства, связанные со служебным расследованием. Обращаться в суд с иском о незаконности увольнения можно в течение месяца после того как Вам вручили копию приказа об увольнении или трудовую книжку (ст.392 ТК РФ).

Здравствуйте.

Ольга, законодательно у работодателя есть такая обязанность - провести служебное расследование. Это вытекает из положений ст.ст.192,193 ТК РФ, поскольку привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно при установлении его вины в совершении дисциплинарного проступка.

А вот, с результатами проверки работодатель не обязан Вас знакомить, только с приказом о применении наказания.

Однако, если Вы не согласны с наказанием, то вправе обжаловать его в судебном порядке.

С уважением.

Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инсрекцию, либо с исковым заявлением в суд.

Если Вам необходима помощь в составление данных документов, то обращайтесь в личные сообщения.