Как совместить работу стоматолога и медицинской сестры - сертификаты и дополнительный трудовой договор

199₽ VIP

1) Совмещение - урегулировано нормами ТК РФ - Вы вполне можете получать некоторое денежное вознаграждение за совмещение -

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

2) Квалификации врача вполне достаточно для исполнения обязанностей медсестры того же профиля.

3) Трудовой договор не нужен - если это совмещение, а не совместительство.

В Вашем случае оптимальное именно совмещение.

Запрета на совмещение должностей для медицинских работников не установлено. Правовое обоснование: Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Вам не нужен сертификат медсестры, у Вас уровень выше - врач.

Совмещение возможно с письменного согласия работника и за доплату.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Здравствуйте, Анвар!

1. Вы можете работать по внутреннему совместительству.

2. Сертификат медицинской сестры Вам не нужен. Работать медицинской сестрой (не имея сертификата) может и врач, согласно приказу МЗ РФ № 419 н.

3. Заключать трудовой договор нужно. При внутреннем совместительстве между работником и работодателем обязательно заключается отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ). Так как внутренний совместитель уже оформлен у данного работодателя, ему не нужно предоставлять никаких документов для заключения трудового договора.

Здравствуйте, да,можете.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, вопрос о совмещении должностей, т.е. о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, решается по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с п. 5.5 Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденным Приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377[b][/b], работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Здравствуйте, Анвар! Давайте по порядку.

1. Можете, если будет заключено доп. соглашение к трудовому договору о совмещении должностей (ст.60.2 Трудового кодекса РФ) либо на внутреннее совместительство (ст.60.1 Трудового кодекса РФ), если будет работа сверх обозначенного времени в 8 часов в день. Но больше подходит совмещение должностей.

2. Сертификат не нужен. Вашего уровня образования достаточно.

3. Не дополнительный трудовой договор, у Вас уже есть трудовой договор, а доп. соглашение к ранее заключенному трудовому договору.

Анвар, здравствуйте!

Я надеюсь, что Вы шутите!

Врач-стоматолог может работать исключительно врачом-стоматологом на основе имеющегося сертификата, выданного в соответствии с Условиями и порядком выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения РФ

от 29 ноября 2012 г. N 982 н "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста"

Квалификационные требования к Вашей специальности прописаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения"

Высшее профессиональное образование по пециальности"Стоматология", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, без предъявления требований к стажу работы.

При этом Вам не надо думать о совмещении медсестрой, а написать заявление на имя главного врача о предоставлении Вам расширенного объема на основании ст.60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Ст.151 Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ при этом предусматривает, что при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей отсутствующего специалиста, сотруднику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора и с учетом содержания, а также объема.

Анвар, здравствуйте.

1. Статьи 60.1 и 282 ТК РФ устанавливают право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

www.consultant.ru

__________

2.Продолжительность рабочего времени медицинских работников по совместительству не может превышать четырех часов в день. Если по основному месту работы

Медик свободен от исполнения трудовых обязанностей, то он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц (другой учетный период) не должна превышать половины нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Об этом говорится в части 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ. Однако для некоторых категорий медицинских работников есть исключение, и продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать:

месячной нормы рабочего времени, рассчитанной из установленной продолжительности рабочей недели, – для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток.

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в медицинских учреждениях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти; месячной нормы рабочего времени, рассчитанной из установленной продолжительности рабочей недели, – для младшего медицинского персонала.

Об этом говорится в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)

------------

Т.е. младший медицинский персонал может работать на ставку по совместительству, а врачи и медсестры только при условии недостатка медперсонала.

Источник: www.kdelo.ru

_________

Нет, не нужен сертификат медицинской сестры, заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому Договору

_________

С уважением.