Сокращение рабочего времени на 1 час в хасавюртовском районе - причина и последствия
С 1 сентября с этого года в хасавюртовском районе сократили на 1 час т.е в неделю не 3 часа а будет 2 часа ссылаются они на мниоб Махачкала это законно и каково мои действия?
Урок по физкультуре было 3 часа стало 2 в неделю но 10 и 11 класс по 3 часа а ост по 2 как понять.
Спросить
У Вас претензия в чем? сократили согласно ФГОС
у Вас снизилась пед. нагрузка? Или Вы ученик и хотите больше заниматься физкультурой? Или вы родитель школьника? Вопрос сформулируйте, пожалуйста, чтобы на него можно было ответить.
Спросить
Андрей Аркадьевич Малых, пожалуйста подскажите: кормящая мать с ребенком до 1,5 лет работает преподавателем с нагрузкой 18 часов в неделю и 22 часа им дается на подготовку к лекциям, всего 40 час в неделю. Вопрос-имееет ли она право снизить свою нагрузку на кормеление ребенкаименно в лекционные часы (т.е.18 час. в неделю) и на сколько на пол часа, или как расчитать, новый ТК РФ говорит об одном часе в день на кормление ребенка до 1,5 лет.
Конструкция нормы ст. 258 ТК РФ не позволяет делать именно этого. Работник может требовать присоединения этих перерывок к определенным точкам отсчета - начало или конец рабочего дня, перерыв на отдых и питание, но не позволяет эти перерывы использовать произвольно в течение рабочего дня. Поэтому работник должен просто рассчитывать, как это ему удобно, и привязываться к одной точке отсчета.
СпроситьРазрешима ли такая ситуация: маме РИ надо каждый день уходить на 1,5 часа раньше с работы, чтобы встречать этого малыша.
Может ли работодатель оплачивать ей эти часы, оформляя их как часы их 4 доп. вых. дней? Здесь даже экономия будет: 21 день х 1,5 час = 31,5 ч. А 4 дня х 8 час. = 32 часа!
Как это все будет оформлено в бухгалтерии?
Или так нельзя делать?
Спасибо.
Здравствуйте Людмила!
В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.
Вы можете обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. Удачи!
СпроситьЗаконно ли, если в расчетном листке за месяц в графе отработано стоит: дни - 30, часы - 120 оплачено: дни - 30, а начислено за 4 часа. Работодатель объясняет это тем, что нагрузка назначена работнику - 1 час в неделю.
Да, незаконно. Но работник подписал соглашение на такую нагрузку - 4 часа. Разве может работодатель писать в табеле 130 отработанных часов?
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите, что можно сделать? Принесла справку на работу, чтобы перевели на легкий труд, точнее - изменили рабочий график. В итоге: сделали так - с понедельника по пятницу рабочий день по 9 часов, туда входит 1 час на обеденный перерыв. А раньше график был 3/3 трудовой день 13 часов - 1 час перерыв. Раньше, если в неделю работала так. Первая неделя выходила 48 часов + 4 часа перерыв, а вторая 36 часов + 3 часа перерыв, если разделить на два получим, что трудовое время 42 часа в неделю. Т.е. получается они мне только на полчаса уменьшели рабочую неделю - 45 часов и 2 часа в неделю сократили. Можно ли что-то сделать, чтобы еще сократили время?
Раньше: 45 с половиной часов в неделю - трудовая неделя с учетом обеденных перерывов, а без перерывов это 42 часа.
Сейчас: 45 часов в неделю с учетом обеденных перерывов, а без перерывов 40 часов.
Можно ли что-то сделать, чтобы еще сократили время? Просто толку от этих сокращений? Сократили немного время, но забрали полноценные выходные!
Спасибо.
Можете обратиться с заявлением к работодателю с применением ст.254 ГК РФ. А также обратиться в последующем в инспекцию труда и прокуратуру о нарушениях ваших прав.
СпроситьРаботаю 2 через 2, прихожу пол 8 утра, ухожу пол 11 ночи, вообщем получается 15 часов, ну ладно этот час, пусть 14 часов, час обед и так 13 часов, за 2 дня 26 часа, а за неделю 52 часа переработка на одну смену, но эти часы не оплачивают что делать?
Здравствуйте, Эльмир!
Переработки у Вас нет. Они были бы, если бы работодатель отмечал всю переработку в табеле учета рабочего времени. Но он же этого не делает? Фактически получается, что Вы по своей инициативе задерживаетесь на рабочем месте, хотя Вас никто об этом не просит. Просьба работодателя – это письменное предложение поработать сверх нормы, с которым Вы вольны письменно согласиться или отказать работодателю. Устные просьбы, угрозы, принуждения – не в счет. Они недоказуемы, они необязательны для исполнения. У Вас есть трудовой договор. В нем указан режим работы. Именно в таком режиме и следует трудиться. По окончании рабочего времени, определенного трудовым договором, Вы вправе оставить рабочее место. Если работодатель применит какие-либо санкции за это, уже можно говорить о нарушении трудовых прав, фиксировать это нарушение и обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Но пока Вы перерабатываете добровольно, нельзя считать, что Ваши права нарушаются. Либо Вы вступаете в конфликт с работодателем и начинаете соблюдать режим рабочего времени, либо соглашаетесь с его устными требованиями и бесплатно перерабатываете. Выбор за Вами. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю учителем. У меня с сентября 2016 года по январь 2017 г. была нагрузка 23 часа. С февраля один педагог уволился, мне добавили нагрузку 8 часов, стало 31 час. За июнь мне оплатили за все часы, а в августе оплатили только за 23 часа, как было заложено в тарификации с сентября. Правомерно ли уменьшили часы за август и соответственно уменьшили зарплату? Спасибо.
Светлана, добрый день!
А Вы подписывали документы об увеличении нагрузки? При отсутствии бумаг, подтверждающих обязательство работодателя оплатить дополнительную нагрузку - могли не оплачивать.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВ 2021-2022 учебном году у меня нагрузка 25 часов и 3 часа геометрии как электив (2 часа в восьмых классах и час в девятом), но ставятся эти часы в расписание. Всего 28 часов. Сколько "окон" в расписании может быть за неделю при такой нагрузке?
Федеральные правила - только такие.
Особенности
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536)
Спросить3.1. При составлении графиков работы педагогических и иных работников перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Особенностями.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
3.2. В исключительных случаях в организации с круглосуточным пребыванием обучающихся, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня в пределах установленной нормы часов, работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) устанавливает локальным нормативным актом для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах обучающихся школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором. Время указанного перерыва в рабочее время не включается.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями педагогической работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учёта рабочего времени, с тем чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учётный период.
Я должна официально работать 24 часа в неделю. Работаю 2 раза по 12 часов. Работодатель через месяц начал говорить, чтобы я работала 13 часов, потому что 1 час на обед не оплачивается. Помоему это не законно... Не могу найти статью которая прописывает трудовые часы.
Дарья, к сожалению, Работодатель прав. Время на обед не включается по закону в рабочее время:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
СпроситьВообще работодатель прав, т.к. время, предоставляемое для обеда (отдыха) в рабочее время не входит.
При стандартной 40-ка часовой рабочей неделе график 9/18, из которых час на обед.
Ст.108 Трудового кодекса:
"В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается."
Спросить
А как же норма часов за год.. Она составляет 1181,60 часов. При рабочей неделе 24 часа. А работодатель предлагает отработать 1248 часов.
СпроситьВам не предлагают работать 13 часов.
Рабочее время у Вас так и останется 12 ть часов + час на обед.
СпроситьРаботодатель Госучереждения, сократила женщинам рабочие часы, с 144 час/мес.-положенные по закону, до 120 час/мес., соответственно мы теряем в заработной плате. Законны ли такие действия со стороны работодателя и как быть дальше.
Здравствуйте! нет не законны. обращайтесь с заявлением в прокуратуру. описывайте все подробно и просите провести прокурорскую проверку
Спросить
Такая ситуация: мой руководитель за опоздание на работу снимает с сотрудников отработанные часы (5 минут = 1 час), т.е. если я опаздал на 30 минут, а отработать должен 8 часов, то мне в факт. Отработанное время ставят 2 часа вместо 8, получается я 5,5 часа работаю бесплатно. Законно ли это?
Уважаемый Андрей
действия Вашего работодателя незаконны. Трудовой кодекс не знает таких мер дисциплинарного характера.
Надумаете обращаться в суд - обращайтесь
Спросить
