Неполный рабочий день (ст.93) - сколько это?

• г. Москва

Здравствуйте. По письменной договоренности с работодателем мне был установлен неполный рабочий день(было подписано мое заявление на сокращение рабочего времени, копия у меня имеется). Для того, чтобы я мог получать 2ое образование. Также было устно оговорено, что ЗП останется прежней. По прошествии месяца мне заплатили почти в 3 раза меньше, не предупреждая меня ни о каких изменениях в методах исчисления ЗП и не подписывая никаких бумаг, объясняя тем, что расчет был произведен по отработанным часам. При этом работы я делал почти столько же, сколько и работая полный день.

Прочитав ТК РФ я наткнулся на статью 93 о неполном рабочем времени, в котором сказано, что ЗП начисляется за отработанные часы или объем работ.

Но, при всем этом, могу ли я считать действия работодателя незаконными, тк письменного соглашения, отражающего изменения моей ЗП и методов ее исчисления со мной лично подписано не было?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов