Неполный рабочий день (ст.93) - сколько это?
Здравствуйте. По письменной договоренности с работодателем мне был установлен неполный рабочий день(было подписано мое заявление на сокращение рабочего времени, копия у меня имеется). Для того, чтобы я мог получать 2ое образование. Также было устно оговорено, что ЗП останется прежней. По прошествии месяца мне заплатили почти в 3 раза меньше, не предупреждая меня ни о каких изменениях в методах исчисления ЗП и не подписывая никаких бумаг, объясняя тем, что расчет был произведен по отработанным часам. При этом работы я делал почти столько же, сколько и работая полный день.
Прочитав ТК РФ я наткнулся на статью 93 о неполном рабочем времени, в котором сказано, что ЗП начисляется за отработанные часы или объем работ.
Но, при всем этом, могу ли я считать действия работодателя незаконными, тк письменного соглашения, отражающего изменения моей ЗП и методов ее исчисления со мной лично подписано не было?
Москва - онлайн услуги юристов
Как правильно рассчитать выходное пособие при сокращении штата и работе на неполную занятость?
Какая минимальная сокращенная рабочая неделя или день требуется, чтобы соответствовать рекомендации МСЭК по моей медкомиссии?

Соглашение к трудовому договору за сколько дней до начала работы по неполному рабочему времени должны подписать?
Далее устно было сообщено, что мой рабочий день сокращают с 8 до 1 часа рабочего времени, с соответствубщей оплатой.
