Может ли отсутствие прохождения смотрового кабинета стать причиной отказа в закрытии больничного листа в поликлинике?

Можете обратиться. Отказать права не имеют,но могут. Сразу говорите, что будете жаловаться в прокуратуру. На полисе на оборотной его стороне указаны номера телефонов страховщика, туда можно тоже позвонить и пожаловаться.

выдает дубликат поликлиника.

Добрый день! Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) - При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Таким образом, действия Вашего врача незаконны и он не имеет права не выдать Вам больничный.

Отказ от оказания медицинской помощи возможен - Вам нужно лишь подписать соответствующий документ

так Вы снимете ответственность с медицинской организации.

это называется выписной эпикриз. Его вам обязаны дать. Кроме того, если вы делали платные анализы и исследования, вам обязаны их выдать. Если же они делались бесплатно, по направляению лечащего врача, может просить сделать копию

Нет, не имеют право

Да имеют право на 25%

Конечно имеете. В РФ есть медицинская УСЛУГА, которую вы сами выбираете-ФЗ № 323 "ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ". При этом, выбирая услугу, вы всегда подписываете информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства, согласно ст. 20 указанного закона. Очень хорошо помогает включённая камера!

Требования сотрудников поликлиники по обязательному прохождению флюрографии, прививания от гриппа, незаконны. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру по месту жительства.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Имеете полное право отказаться. Попробуют Вам отказать - подадите жалобу в управление здравоохранения субъекта и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте! Если Вы не пройдете флюорографию и не сделаете прививку от гриппа, Вас должны прикрепить к поликлинике. Обратитесь в главному врачу или нач. меду. Удачи и добра!

Добрый день!

Требования поликлиники незаконны!

От Вас требуется лишь:

Прийти в выбранную поликлинику с паспортом и ксерокопиями двух разворотов — основного и с пропиской, полисом ОМС (нового или старого образца) и ксерокопией обеих его сторон. Также желательно знать номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). В поликлинике надо заполнить форму-заявление на имя главного врача о прикреплении к поликлинике. Человеку могут отказать в прикреплении, обосновав это загруженностью учреждения, но такое случается редко и это тоже незаконно! Требуйте от них письменный отказ! И на этом я думаю проблема решится!

Удачи!

Если должность та же самая, то это будет не перевод, а перемещение.В этом случае имеет право без согласия. А график устанавливает работодатель, лишь бы он не выходил за пределы нормы.

Нина,добрый день!Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности место работы,в Вашем случае- рентгег-диагностический кабинет..( работодатель тот же и структурное подразделение тот же)..

Статья 72.2 ТК РФ предусматривает- Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

как перевод у того же работодателя ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации рассматривает и изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Упомянутая ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации допускает перевод только с письменного согласия работника.

Здравствуйте , Нина . Если ПЕРЕВОД влечёт за собой изменение Ваших функциональных обязанностей , изменение хотя бы одного из существенных условий трудового договора , который Вы заключали при приёме на работу и ПЕРЕВОД НЕ НОСИТ ВРЕМЕННЫЙ ХАРАКТЕР , СВЯЗАННЫЙ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ , то ПЕРЕВОД должен происходить только с Вашего согласия . Дальше небольшая расшифровка , чтобы Вам понять к какому из видов ПЕРЕВОДА относится Ваш случай :

----- Трудовое законодательство (ст. 60 ТК) запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, поскольку эта работа будет другой и ее выполнение будет означать изменение трудового договора.

Изменение же трудового договора возможно лишь с согласия его сторон. Этот запрет относится ко всем видам трудового договора (если специальное законодательство не оговаривает иное), кроме ОДНОГО СЛУЧАЯ временного перевода — ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ . Как правило, одностороннее изменение трудового договора не допускается. На такое изменение необходимо согласие обеих сторон договора. Изменение трудового договора означает для работника перевод его на другую работу и наоборот. Перевод на другую работу означает изменение существенных условий трудового договора. Существенными условиями трудового договора являются все непосредственно оговоренные в письменном тексте трудового договора условия (ст. 57 ТК), а также производные, предусмотренные законодательством, кроме случаев, когда их меняет сам законодатель.

ПЕРЕВОДОМ на другую работу называется изменение в деятельности работника, т.е. предоставление ему другой работы по сравнению с оговоренной трудовым договором. Под другой работой понимается изменение одного из существенных условий договора (места работы, трудовой функции, оплаты труда и др.) или других существенных условий труда (степени вредности условий труда, режима труда, объема работы и т. д.). Такое понятие перевода закреплено в ст. 70 ТК.

ПЕРЕВОД на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации или на другое предприятие, учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией допускается только с согласия работника за исключением случаев, указанных в ст. 74 ТК (производственная необходимость).

----- ТАКЖЕ ПЕРЕВОДОМ считается и временное заместительство, исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника.

Закон относит такой перевод к производственной необходимости. Если же работнику поручают исполнение обязанностей отсутствующего временно работника, не освобождая его от своей основной работы, то это будет временное совмещение профессий, а не заместительство. ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВО БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ограничено МЕСЯЧНЫМ СРОКОМ !!! в течение календарного года (ст. 74 ТК).

Переводы делятся по сроку на постоянные и временные. Постоянный перевод означает, что изменение трудового договора произошло на неопределенный срок и прежнее место и условия договора не сохраняются. При временном переводе сохраняются прежнее место работы и условия договора, но на определенный (краткий) срок поручается другая работа, по окончании которой восстанавливаются прежние условия труда.

Постоянные и временные переводы, в свою очередь, также классифицируются. Постоянный по изменению места работы может быть трех видов:

1) перевод на другое предприятие, учреждение, организацию хотя бы и в той же местности;

2) перевод в другую местность хотя бы и с тем же производством;

3) перевод на том же предприятии, учреждении, организации.

Временный перевод классифицируется по причинам перевода:

1) по производственной необходимости, в том числе заместительство (ст. 74 ТК);

2) беременных и женщин с детьми до 1,5 лет на более легкую работу;

3) по состоянию здоровья по медицинскому заключению;

4) по просьбе военкомата для прохождения военно-учебных сборов без отрыва от производства (из двух-трехсменной работы в одну смену).

Первый вид НЕ ТРЕБУЕТ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА и ОБЯЗАТЕЛЕН для него, последние три вида обязательны для администрации

.

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК).

Согласие на перевод, как постоянный, так и временный, должно быть получено в письменной форме. Но если этого не произошло, а работник добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод может считаться законным !!!!!!. При обязательном для работника переводе по производственной необходимости (если он совершен с соблюдением закона) отказ от перевода считается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

Условия и порядок каждого вида временного перевода закон предусматривает неодинаковые.

По производственной необходимости работодатель имеет право перевести работника на другую работу без его на то согласия СРОКОМ ДО ОДНОГО МЕСЯЦА !!!! в той же организации. Оплата труда при этом производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по его основной работе.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ НЕОБХОДИМОСТЬ — это исключительные, непредвиденные случаи в работе производства. Их перечень приведен в ст. 74 ТК: для предотвращения или ликвидации катастрофы, стихийного бедствия, аварии, несчастных случаев, простоя, гибели или порчи производственного имущества, а также для замещения отсутствующего работника. Закон не ограничивает, сколько раз в году можно переводить работника по производственной необходимости (кроме случаев замещения). При этом переводе работник в отдельных аварийных случаях может работать и не по своей специальности, квалификации.

При всех видах перевода другая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья. Нельзя также переводить женщин и несовершеннолетних работников на запрещенные для них работы.

Если перевод по производственной необходимости произведен с соблюдением правил, а работник не вышел на другую работу без уважительных причин, то это квалифицируется как прогул и работник может быть уволен за прогул. Если же были нарушены правила этого ПЕРЕВОДА , то невыход на новую работу нельзя считать прогулом, а работник подлежит восстановлению на прежней работе.

----- Очень часто многие в трудовом законодательстве путают понятия «перевод работника» и «перемещение». Существенные признаки «перевод работника», указаны в ст. 72.1 ТК РФ, я уже давал определение ПЕРЕВОДА .

Главное отличие ПЕРЕВОДА от ПЕРЕМЕЩЕНИЯ , это то, что при перемещении не меняются определенные сторонами условия трудового договора, прежде всего, трудовая функция работника. Так, перемещением будет, если работник прекращает работу на одном рабочем месте (структурном подразделении) и начинает работу на другом рабочем месте (в другом структурном подразделении), расположенном в той же местности.

Таким образом, для перемещения не требуется согласие работника. Однако запрещено перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ !!!

----- О переводе работника на другую работу работодателем издается приказ (распоряжение) (Унифицированная форма №Т-5, №Т-5а утвержденные Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

----- Основанием для издания приказа о переводе будет являться изменение к трудовому договору, подписанное обеими сторонами, а именно - дополнительное соглашение.

----- В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.1992) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 по строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется.

-----По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Запись о постоянном переводе на другую работу вносится в трудовую книжку работника, а также в личную карточку работника.

С уважением , Салов М.В.