Можно ли во время годового отпуска работать не по специальности. Дается ли трудовая книжка на руки для трудоустройства.
Можно ли во время годового отпуска работать не по специальности. Дается ли трудовая книжка на руки для трудоустройства.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/19/30x30/43914f76f5b1f6c85fb0547f6dc965c8.jpg)
Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику осуществлять трудовую деятельность по совместительству. (60.1 ТК РФ)
Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
При этом Трудовой кодекс РФ в главе 44 определяет особенности трудовой деятельности работников осуществляющих трудовую деятельность по совместительству.
Так, например, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. (ст.282 ТК РФ).
Стоит отметить, что заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Так же стоит обратить Ваше внимание на, то что особенности работы по совместительству педагогических работников урегулированы Постановлением Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Данное постановление устанавливает, что для педагогических работников при работе по совместительству не требуется заключение трудового договора в случаях:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202302/14/30x30/3343b504d242c84fc134cf97d48f4fc0.jpg)
Здравствуйте!
Да, можно, оформляйтесь по совместительству. Трудовая книжка, если она находится на основном месте работы, не выдается. Трудовые отношения оформляются трудовым договором. Если вам необходимо внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, то необходимо написать заявление в бухгалтерию по основному месту работы и предоставить справку от работодателя по совместительству.
СпроситьТрудовая книжка лежит в организации. Во время декретного отпуска (выплат не получала) устроилась на другую работу не по специальности и завела новую трудовую книжку. Теперь я хочу уволиться, забрать первую книжку и работать в организации (где заведена вторая книжка) но на другой должности. Соответственно внести запись в первую трудовую книжку. Так можно сделать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201607/22/30x30/236662.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
На время творческого отпуска планирую работать специалистом в администрации района. Нужна трудовая книжка с места работы. Какую запись должен внести в трудовую книжку инспектор отдела кадров, при выдаче документа на руки?
Сотрудник ПФР, требует оригинал трудовой книжки для оформления пенсии. Трудовая книжка в отделе кадров. Отказываются давать, говоря, что книжка трудовая должна находиться у них. Что же делать, увольнять?! Как получить трудовую книжку на руки?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Нужно просто написать заявление в отдел кадров о выдаче трудовой книжки, указа причину - для предъявления в ПФР в целях оформления пенсии. В соответствии со ст. 62 ТК РФ вам должны выдать оригинал трудовой книжки в течение трех дней с момента получения такого заявления.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202108/11/30x30/d5cc8e670638dcb8ad3e89b61e58eece.jpg)
Здравствуйте!
По закону (ст. 62, ст. 84.1 ТК РФ): работодатель должен вам отдать трудовую книжку в двух случаях-если вы увольняетесь или если ее запрашивают уполномоченные органы.
В других случаях, работодатель в праве вам отказать в выдаче трудовой книжки, поскольку ответственность за отсутствие книжки на рабочем месте в любом случае несет сотрудник организации, ответственный за ее сохранность.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/28/30x30/bac5acada32b2d5bbde27befd4026805.jpg)
На время отпуска не выдается, но может быть выдана по заявлению на ответственное хранение.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202107/23/30x30/285eb4569372a8043a87c8bf61db7235.jpg)
Здравствуйте. Трудовая книжка не выдаётся, за Вами сохраняется место работы. Отметка в трудовой книжке не делается. Устроится на работу Вы можете только по совместительству.
СпроситьДелается ли отметка в трудовой книжке работодателем о предоставлении годичного творческого отпуска педагогу? Имеет ли право педагог за период годичного отпуска устроиться на другую работу?
СпроситьТрудовая книжка-основной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Может ли работодатель отказать в трудоустройстве если нет трудовой книжки на руках (трудовую книжку задерживает бывший работодатель с которым сужусь, возможности забрать трудовую нет)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201804/14/30x30/446970.jpg)
В какую трудовую книжку вносить данные о трудоустройстве если до этого у человека была трудовая книжка гос учреждения, а потом книжка колхозника.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201303/25/30x30/43699.jpg)
При увольнении мне выдана новая трудовая книжка и справка что при трудоустройстве я не предоставил трудовую книжку, проработал 1 год. Что делать? Т.е. трудовая книжка потеряна? Как написатьзаявление в инспекцию труда?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/03/30x30/251956.jpg)
Рустем, начните с инспекции, пусть проведут проверку. А потом уже в суд по результатам...
СпроситьХотела бы узнать, производится ли запись в трудовую книжку при официальном трудоустройстве на вторую работу? И влияют ли эти две записи об официальном трудоустройстве на пенсию? Могут ли мне выдать трудовую книжку на руки, для второго трудоустройства? С уважением, Татьяна. Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252394.jpg)
по желанию работника по месту основной работы производится запись о работе по совместительству. . Каким образом это делается см. в Инструкции по заполнению тр. книжек.
СпроситьПри академическом отпуске разрешается ли устраиваться на другую работу, выдается ли трудовая книжка на руку и делается ли запись на трудовой книжке.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338600.jpg)
Добрый день! Никто не может запретить работать, право на труд это конституционное право, можно устроиться, если устраиваться официально по трудовому договору, обязательно вносится запись в трудовую книжку, и период работы идет в трудовой стаж.
СпроситьСотрудник идет в очередной отпуск с последующим увольнением. Трудовая книжка была выдана перед отпуском в последний рабочий день. 1) Можно ли выдавать трудовую книжку перед отпуском в последний рабочий день? , 2)Если сотрудник, в выше указанной ситуации, заболел во время очередного отпуска, то продлевается ли очередной отпуск и соответственно трудовой стаж? 3)Какие записи делаются в трудовой книжке, при условии что запись об увольнении уже сделана?
Уважаемая Анна Сергеевна,
В соответствии со ст.127 ТК РФ в случае предоставления работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако, в соответствии со ст. 124 ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. Срок отпуска увеличивается на число календарных дней нетрудоспособности работника.
В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
В трудовой книжке делаете новую запись: следующий по порядку номер, дата, "запись под номером ... недействительна" После этого производится правильная записьи в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
Посмотрите Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. Пост.Минтруда РФ от 10.10.03 № 69
Спросить