Заголовок - Вопрос алиментщика - будет ли накапливаться долг по алиментам во время отпуска без сохранения зарплаты?
Я алиментщик, плачу алименты на троих детей, работая на одном предприятии. Желаю взять отпуск без сохранения ЗП, сроком на один месяц. По этому поводу у меня которкий вопрос: - Будет ли за время отпуска за свой счет, сроком на один месяц, при нулевых доходах, накапливаться долг по алиментам, или нет? Спасибо.
Да, будет, поскольку отпуск без сохранения зарплаты, значит отчислений не будет и долг перейдет на следующий месяц.
Спросить
Здравствуйте, Кирьян Кирьяныч. Если алименты установлены в процентах от дохода, то не будет, если в твердой денежной сумме, то будет.
Спросить
Получаю алименты через суд, 1/4 от заработка. Последние три месяца, октябрь ноябрь декабрь, алименты присылаются так: октябрь 600 р., тк алиментщик брал отпуск за свой счет без сохранения зп; ноябрь как всегда, 4000 с копейками; декабрь опять ничего, тк алиментщик опять брал отпуск за свой счет без сохранения зп; январь 2000 р., тк у алиментщика всего 10 рабочих дней было. Хочу подать на суд, чтобы алиментщик выплачивал прожиточный минимум ребенку, тк последние выплаты происходят непонятно. У алиментщика двое детей, мой и еще один, младше. Подскажите пожалуйста, как лучше подать на алименты и как это будет выглядеть? Спасибо.
Здравствуйте! Подавайте мировому судье по своему месту жительства исковое заявление об изменении размера, взысканных алиментов с процентов на фиксированную сумму, кратной прожиточному минимуму.
Спросить
Добрый день.
В статье 27 Конвенции о правах ребенка установлено, что государства-участники признают право каждого ребенка на уровень жизни, необходимый для физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития ребенка.
Сам факт выплаты алиментов в таком размере нарушает права детей на получение содержания от своего отца.
Кроме того, всегда можно найти доказательства его неучтенных доходов (пусть даже косвенные). а это является основанием для установления алиментов в твердой денежной сумме в размере прожиточного минимума на ребенка в регионе. Главное - правильно составить и обосновать исковое заявление, а самостоятельно Вам будет это сделать сложно.
СпроситьЯ на данный момент нахожусь в отпуске 25 дней, могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на месяц, а потом учебный сроком один месяц и уехать за свой счёт в другой город! Работаю Мед. сестрой.
Здравствуйте, Валентина.
..........................................
Такое право у Вас есть на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ:
....................................................................................................................
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
.........................................................................................
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
...............................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на
нормативные акты при наличии полной нужной информации по
юридическому вопросу.
СпроситьАлиментщик по своей инициативе ушел в отпуск без сохранения зарплаты на месяц. Следовательно зарплата за этот месяц не начислена. Должна ли организация (работодатель) выплатить алименты за свой счет? Заранее спасибо!
Мне на работе положена оплата дороги к месту отпуска. В этом году я свой отпуск уже использовал никуда не уезжал, значит льготой не пользовался. Хочу взять неделю отпуска за свой счет (без сохранения заработной платы), должны ли оплатить мне дорогу, когда я нахожусь в отпуске за свой счет? Спасибо.
Либо на усмотрение руководства организации, либо если Вы работаете в условиях крайнего севера только при предоставлении оплачиваемого отпуска "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
(часть первая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
""Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
""Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 50-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
СпроситьНа данном предприятии муж работает 3 месяца. В данное время его хотят отправить в отпуск за свой счёт без сохранения зар. платы на месяц, согласно распоряжения руководства. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 6 месяцев) , старшей дочери 8 лет. Могут ли по закону мужа отправить в отпуск за свой счёт без сохранения зар. платы. Татьяна.
Здравствуйте Татьяна.
В соответсвии с трудовым законодательством, в отпуск за свой счет работник может быть отправлен ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА, причем написанного по своему усмотрению. Таким образом данный отпуск является правом самого работника, если хочет уходет, а если нет, то и отправить его туда работадатель не имеет права.
С уважением,
Белобров Виталий.
СпроситьЕсли я отработала 3 месяца в организации, имею ли право взять отпуск за свой счет, без сохранения заработнтй платы, во время основного отпуска супругв. Супруг военнослужащий. Или работодатель вправе отказать?
Можно ли взять отуск за свой счет сроком на один год? Работаю на предприятии с 2001 года, с 2009 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Всвязи со здоровьем ребенка необходимо вять отпуск (ребенок-инвалид до 18 лет).
Спасибо.
в соответствии со ст.263 ТК РФ Вам может быть предоставлен дополнительный отпуск сроком до 14 дней.
Более продолжительный отпуск возможно получить по согласованию с работодателем, но предоставление такого отпуска является правом работодателя , а не обязанностью.
Спросить
В трудовом кодексе таких длительных сроков не предусмотрено, единственное что возможно - "если в коллективном договоре есть соответствующие положения, то работники с двумя и более детьми младше 14 лет, ребенком-инвалидом младше 18 лет либо одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка до 14 лет, могут взять отпуск за свой счет в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ)."
СпроситьПредприятие отправляет в отпуск весь коллектив одновременно. В прошлом году это был сентябрь. В этом году время отпуска пока неизвестно. Чтобы в летнее время съездить с ребенком на море, нужно или купить больничный или взять отпуск без сохранения заработной платы. Но начальник не подписывает заявление на отпуск без сохранения. Подскажите, могу ли я взять такой отпуск?
Доброго времени суток.
Уважаемая Ольга, да можете взять такой отпуск только с согласия вашего работодателя.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте,
Никаких шагов предпринимать нет смысла, этот отпуск может быть предоставлен только по согласованию между сторонами
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ-учитель. Могу ли я взять 1 день по семейным обстоятельствам в счёт отпуска. Очередной отпуск будет через месяц или только без сохранения з.платы?
Здравствуйте. Обязать директора школы дать Вам этот день невозможно. Лучше всего - больничный.
СпроситьУ меня алименты, работадатель меня отправляет в отпуск без сохранения заработной платы сроком на четыре месяца объясняя тем у завода нет стабильности. У меня вопрос что будет с алиментам?
