Законность привлечения к дисциплинарной ответственности при нарушении должностных обязанностей после 6 месяцев
При надзорной проверке вышестоящей организацией было установлено, что год назад мной было допущено нарушение должностных обязанностей. По итогам данной ревизии была проведена служебная проверка и мне дали выговор за тот проступок. Законно ли меня привлекли к дисциплинарной ответственности, если с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев?
Служебную проверку провели в июне 2018 года по факту совершенного проступка в марте 2017 года. По результатам уволен. Служебная проверка проведена законно, если проступок совершен почти полтора года назад, Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из ОВД наложено в июле 2018, спустя полтора года после совершения проступка.
Я служу в полиции. На меня наложено дисциплинарное взыскание - выговор. Не прошло месяца, по моей вине был совершён проступок. Была проведена служебная проверка и наложено дисциплинарное взыскание - неполное служебное соответствие.
В отношении меня проведена служебная проверка, меня ознакомили с приказом о наказании, с заключением служебной проверки я ознакомлена не была. На протяжении года у меня не было взысканий, а при данной проверки мне дали выговор. Как я могу обжаловать данное решение? Спасибо.
У меня решается трудовой спор в суде по восстановлению меня на работе. Считаю, что меня уволили незаконно, при следующих обстоятельствах. В период первой половины 2020 года, я исполняя свои служебные обязанности, совершил дисциплинарный проступок, о котором мой руководитель узнал 10.04.2020 от меня самого. В последующем информация о совершении мною дисциплинарного поступка в виде докладной записки была направлена вышестоящему руководству, по распоряжению которого 15.04.2020 была назначена служебная проверка, которая была закончена 10.05.2020. Из выводов заключения служебной проверки следует, что факт совершения мною дисциплинарного проступка установлен, а так же предложено применить в отношении меня дисциплинарное взыскание в виде увольнения. 22.05.2020 издан приказ об увольнении. Вопрос 1: нарушены ли сроки привлечении меня к дисциплинарной ответственности? Вопрос 2: В данном случаи день обнаружения дисциплинарного проступка будет считаться 10.04.2020 или 10.05.2020?
При проверке СЭС были выявлены нарушения, директора привлекают к административной ответственности. Но на тот момент, когда проходила проверка, директор был в отпуске. Законно ли его привлекать к административной ответственности? На момент проверки было лицо его заменяющее.
Проконсультируйте пожалуйста. Ситуация такая-в апреле на меня было написано заявление о нарушении тишины, начальником была назначена служебная проверка, но не была проведена, материал был направлен в администрацию для составления адм. протокола, адм. протокол был составлен несмотря на то что сотрудником администрации было известно что я являюсь сотрудником полиции, после чего адм. протокол был направлен в мировой суд, где судья рассмотрела это дело в полном объеме и вынесла решение о прекращении производства для привлечении меня к дисциплинарной ответственности и направило в ГУ МВД. ГУ МВД в конце июля провела служебную проверку и по ее результатам меня уволили по основаниям совершения проступка, порочащего честь сотрудника. На момент правонарушения я находился в очередном отпуске, взысканий не имел. Правильно ли поступили сотрудники ГУ МВД? Правомерно ли была проведена служебная проверка? Является ли однократное нарушение тишины-совершением проступка порочащего честь сотрудника органов внутренних дел?
При проверке вышестоящей организацией был выявлен факт некорректного расчета заработной платы работникам (данная проверка проведена через пол года после выплаты заработной платы) . Работника, производившего некорректный расчет, уволили по статье однократное грубое нарушение должностных обязанностей (при этом данный расчет утвердил вышестоящий руководитель). данный работник не согласен с увольнением. Может ли он оспорить увольнение и каков процент положительного решения в суде (есть ли смысл туда обращаться)?
Во отношения сотрудника была проведена служебная проверка и вынесено дисциплинарное взыскание выговор, и тут же проводится ещё одна служебная проверка, можем ли ограничиться прошлым дисциплинарный взыскание?
Неделю назад происходила проверка оперативно-служебной деятельности. По результатам привлекли к дисциплинарной ответственности-строгий выговор. Проступок был совершён в августе 2015 года. Правомерны ли действия? Спасибо!
Я являюсь сотрудником ФСИН в отношении меня была проведена управлением служебная проверка о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Проверка была проведена с нарушением порядка проведения, выводами и мерой взыскания. Вопрос: как можно обжаловать результаты проверки имеющие рекомендацию моему начальнику о привлечении меня к ответственности в до судебном порядке?
