Дисциплинарный выговор / Законы и прочие темы

Мне сделали дисциплинарный выговор с лишением стимулирующих выплат, за то что на моем уроке по физической культуре произошла травма (игровой момент)! Играли ученики 11 класса и ученики 8 класса! Мы занимаемся двумя классами в одном зале.

Мой муж работает начальником цеха по результатам служебной проверки в цехе не оказалось одного станка и по приказу ему наложили дисциплинарное взыскание в виде выговора, и сразу под давлением взяли заявление о возмещении ущерба в котором он написал удерживать из з/п не более 20% в месяц. А через месяц его заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Имеют ли они право удержать всю сумму из разчётных денег это первое и нет приказа о возмещении ужерба это второе. Спасибо.

Добрый вечер. Учусь на первом курсе в университете. Получила дисциплинарный выговор в личное дело. Как это скажется на трудоустройстве?

Мой вопрос к вам будет связан с дисциплинарным выговором, но поскольку он был незаконен и написан и не был выдержан порядок, тоесть мне не дали возможность написать объяснительную, не уведомили меня о выговоре и дали его мне на глаза спустя семь дней его как его составили на роспись. Я обратился к юристу и в трудовую инспекцию, где сразу выявили нарушения 193 статьи и ее пунктов. После обращения инспекции к работадателю мы пришли к мирному решению ситуации. Скажите, как теперь организация должна его аннулировать, так как порвать они его не могут, то что они должны сделать и как мне быть. Мне же сказали, что выговор будет отменен, но слов для меня мало, подскажите? Спасибо!

На работе вынесли дисциплинарный выговор. Требование было дано 05 октября. Объяснительная записка от 08 октября. Дв вынесли сегодня. Срок 30 дней прошли. Что делать?

Дисциплинарное взыскание – это по сути наказание работника за нарушения при выполнении своих трудовых обязанностей, в том числе – правил внутреннего трудового распорядка. Однако законодательством строго регламентированы виды дисциплинарных взысканий: замечание;выговор;увольнение.

Я была на больничном, и сообщила об этом работодателю только через 3 дня об этом. Работодатель сделал мне выговор за это, ссылаясь на то, что я нарушила правила внутреннего трудового распорядка. Хотя в правилах не написано, что я должна уведомить день в день. Там написано, просто, что должна сообщить работодателю. Насколько это паравомерно со стороны работодателя? И должны были ли меня ознакомить с приказом о создании дисциплинарной комиссии? И надо ли согласовывать такую комиссию с проф союзом?

Я работаю в гипермаркете. Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора за превышение времени перерыва суммарно за два месяца на 1 час 6 минут. А по дням получилось что я два раза превысил перерывы на 22 и 20 минут и еще 4 дня (не подряд) по восемь минут. В объяснительной я написал что находился в туалете по причине проблем с пищеварением, извиняюсь за такую пикантную подробность, но так оно и было на самом деле.

Имеет ли смысл обжаловать выговор в суде? Я считаю что размер наказания не сопоставим с тяжестью проступка, ведь я же не просто так взял и прогулял целый час, а выговор это довольно строгое взыскание. Подскажите что делать, и какие документы приложить к исковому заявлению в суд. Спасибо.

В т.г. в нашем регионе была проведена внеплановая инспекторская проверка мвд рф. Руководитель инспектопской выбрал наш район для инспектирования. Приехав в отделение полиции он нашел ряд замечаний и назначил проведение служебной проверки. После ее инспектирования начальнику отделения объявили 2 замечания и выговор. С двумя приказами он ознакомился а с третьим нет. Т.к. кадры увд не ознакомили но направили эти наказания в министерство. Министр мвд не согласился с действующими приказами и объявил приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.15 ч.2 ст.82 Фз 342. На реализацию приказа увд дали месяц. Имеет ли право сотрудник на отпуск. И правомерны ли действия аппарата мвд. Так как вопросы касающиеся в служебной проверкн не соответствуют замечаниям найденным руководителем.

Поступая на работу каждый работник обязуется добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, строго следовать всем нормативным актам, которые регулируют его работу и соблюдать все предписания, изложенные в локально-нормативных актах работодателя. За неисполнение трудовых обязанностей

Рабочее время установлено с 07:30 до 20:30. В 21:15 мной было совершено (как посчитал работодатель) правонарушение (работаю в учебном заведении обязательного общего образования круглосуточного пребывания) в форме видео поздравления воспитанников своих родителей и передачу этого видео в группу родителей в WhatsApp. Все счастливы и довольны. Однако начальнику переслали "анонимно" копию этой записи и мне сделали выговор с последующим увольнением. Вопрос в том, правомерно ли применение дисциплинарного взыскания за действия после окончания рабочего времени? Что об этом говорит ТК?

Как подать апелляцию, если проиграли суд по снятию дисциплинарного взыскания выговора? По вновь открывшимся обстоятельствам?

Проступок зафиксировали 4 марта, приказ о наказании от 4 апреля, в объяснительной был номер работника организации в которой я была в этот момент (по работе), с ним никто не связывался, т.е. никто и не собирался проверять достоверность моих слов в объяснительной. Расследование толком

Взыскание, выговор затем..., есть ли типичная схема для бюджетных организаций, где последовала затем статья за нарушение трудовой дисциплины или не справление с должностными обязанностьми.

Второй вопрос вытикает из первого: при записи определенной статьи в трудовую книжку о дисциплинарном взыскании может ли организация после увольнение работника принять в работу а следственно оплатить больничный лист?

Я железнодорожник.

Вопрос? Является лишение талона предупреждения дисциплинарным наказанием и если является то возможно ли одновременно вынесение выговора и лишение талона, за один и тот же проступок.

Здравствуйте. Приказом от «27» декабря 2017 г. я была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение требований п.п.3.3, 3.5, 3.14 раздела 3 «Должностные обязанности» Должностной инструкции заместителя главного бухгалтера и п.1.1.5. трудового договора №3 от 01.12.2016 г.

Ознакомлена с Приказом «О применении дисциплинарного взыскания 29.12.2017 г.

Ранее Приказом № 1 л/с от 31.10.2017 г. уже была привлечена к дисциплинарному взысканию в виде выговора за нарушение требований п 3.1. раздела 3 «Должностные обязанности» Должностной инструкции заместителя главного бухгалтера.

Правомерно ли поступил руководитель? Могут ли объявдять выговора за разные подпункты но по одному и тому же пункту должностных обязанностей?

17 апреля были обнаружены искажения в квартальном отчете, допущенные по вине экономиста, который в это время находился в командировке. Вернувшись из командировки, Захаров через два дня уехал на месяц по справке-вызову на сессию в институт. После окончания сессии он ушел в очередной отпуск. После возвращения из отпуска 22 июля с экономиста было затребовано объяснение по поводу ошибок в отчете, а 24 июля ему был объявлен выговор.

Правильно ли администрация подвергла экономиста дисциплинарному взысканию?

Может ли мне вынесено дисциплинарное взыскание, в виде выговора, за проступок совершенный моим подчиненным, когда я находился в отпуске?

Вопрос по ТК РФ.

Работодатель планирует меня уволить по неизвестным мотивам и начинает искать причины.

Может ли стать причиной увольнения возможные опоздания за предыдущий месяц (до этого никто это не подтверждал, не фиксировал, объяснительные не писал), дисциплинарных выговоров на мне нет.

Можно ли все эти дисциплинарные вещи провести задним числом и уволить за это?

Также хочу подметить, то вроде как кроме трудового договора ничего не подписывал.

И как лучше себя вести в этой ситуации, когда увольнение явно не планировалось.

Благодарю за ответ.

Дисциплинарное взыскание погасится через год. Ждите. Здрасвуйте! Я нахожусь в УФИЦ по 80 ст. Спустя пол года получил выговор. Начальство сказало что есть возможность досрочного снятия выговора через 3 месяца с даты объявления выговора, но я должен заслужить это, например должен писать заявления на отработку сверх нормы 2 часов в неделю, и отрабатывать. Сразу после этого я неоднократно писал заявления и ходил отрабатывать. Но спустя 3 месяца мне так и не дали поощрение. Я зашёл к начальнику УФИЦ, напомнил ему, что хочу снять выговор и что я отрабатывал не однократно. На что он ответил, иди помоги собрать шкафы и я сниму выговор. Я пошёл, помог. Прошло время, ещё месяц, я подал на УДО. А в характеристике мне написали, что характеризуюсь исключительно положительно из всех мест, с ИК, с УФИЦ, с работы, что за мной не требуется контроль. Но из-за наличия выговора вынуждены охарактеризовать меня отрицательно. И суд не выпустил меня по УДО. Что я могу сейчас сделать, чтобы снять выговор?

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка,

Если проступок совершен 09,01,17 а выговор вынесен 17,02,17 правомерно ли это?

Дисциплинарные взыскания в трудовых правоотношениях❗ К сожалению некоторым работникам зачастую приходиться сталкиваться с различного рода мерами воздействия, налагаемыми работодателями на них за какие либо проступки на работе. Иногда случается так, что работодатель использует некоторые

Как известно многим законодательство Российской Федерации содержит положения, регламентирующие право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым распространенным наказанием, которое

5 сентября работник совершил дисциплинарный проступок. Ему был вынесен выговор за несоблюдение нравственных и этических норм поведения в коллективе (в детском саду). Через неделю 12 сентября он опять совершает аналогичный дисциплинарный проступок. Данный работник очень часто скандалит и оскорбляет других участников образовательного процесса. Тем более данному работнику в декабре 2015 года (год еще не прошел) также был вынесен выговор за оскорбления коллег. Можем мы его уволить (при третьем за год дисциплинарном нарушении), ведь между 5 и 12 сентября прошла всего неделя.

Ирина.

Два года назад я получил выговор за дисциплинарный проступок. В настоящее время руководство хочет послать меня на переаттестацию по поводу этого проступка (двухлетней давности) Законно ли это.

Спасибо. Прошу ответить на сайте а не по телефону.

Я инспектор энергосбытовой компании. Ушли на карантин с 28 марта, вышли 27 апреля. С меня начальник моего отдела требует необоснованую обьяснительную за 16 марта. Что якобы в каком то акте я допустил ошибку хотя копии актов на руках и ошибки там нет. я предложил своему начальнику написать пояснение по данному вопросу он ответил что не нужно пояснений нужна обьяснительная чтобы меня уволить открытым текстом. Откажусь писать оформит служебку и без пояснений "создаст" мне 2 выговор (1 был в февраля по такое же невинной ситуации оспаривтаь н еходил думал все наладится,1 выговор за всю жизнь) на компромиссы не идет, как быть в данной ситуации? Новую работу еще не нашел в связи с короновирусом это сейчас вообще будет нереально. Как я могу оспорить незаконное уже 2 раз дисциплинарное взыскание (если оно все таки будет)?

В январе этого года мне объявлен выговор за дисциплинарный проступок, произошедший в ноябре прошлого года. Является ли приказ об объявлении этого выговора законным в соответствии со статьёй 193 ТК РФ?

Имею грубый дисциплинарный проступок-строгий выговор и просто выговор. Грубый дисциплинарный проступок уже 1,5 года не снимают из-за чего не могу получить очередное воинское звание, как быть с этим?

Зарплата согласно штатному расписанию состоит из оклада, премии, северных и районных надбавок. За наличие дисциплинарного взыскания, такого как выговор (выговор за прогул или нахождение в пьяном виде) можно лишить работника премии или нет? При этом в положении о выплате зп и премий, не предусмотрена такая возможность, в трудовом договоре тоже не указано что при наличии дисциплинарного взыскания лишают премии. Где можно найти информацию по данному вопросу?

(отсутствие на службе более 4 часов) если за это уже был объявлен строгий выговор и с момента отсутствия прошёл месяц? Спасибо!

2018 году не указала в декларации что снимаю квартиру по договору аренды 4 месяца - в 2019 году за данный проступок привлекли к дисциплинарной отвественности строгий выговор... правомерно ли?

Офицеру объявили выговор устно, а именно пригласили ознакомится со служебной карточкой и там он увидел этот выговор с пометкой устно от начальника (командира), т.е. ни где ему об этом не объявляли (ни перед строем, ни в присутствии кого либо..). В следствии этого устного выговора, его лишили ежемесячной премии в 25% , вопрос правомерно ли это? И является ли "выговор устно "дисциплинарным взысканием? Спасибо.

Моё звание старший прапорщик, должность: старший техник-начальник пункта …. . У меня в подчинении только прапорщики (личный состав пункта…). Какие я могу применять к ним дисциплинарные взыскания, могу ли я объявить выговор?

Очень часто работникам, которые обращаются в государственную инспекцию труда за обжалованием замечания, выговора или увольнения приходит ответ, с рекомендациями обращения в суд. Инспекторы труда в ответах указывают на наличие индивидуального трудового спора, которые в силу ст. 382

06.06.2016 года было вынесено дисциплинарное взыскание в ввиде выговора, основание не выезд в командировку. 18.08 было выннсено следующее дисциплинарное взыскание, в виде выговор, по тому же основанию. Цель и место командироки не изменилось, поменялись лишь даты командировок. Считается ли, что это одно правонарушение, и за него уже была наказанна.

Являюсь студентом РГПУ им А.И. Герцена. Написал письмо бывшей однокурснице, в котором дал негативную предположительную оценку личностных качеств одного из преподавателей. Он прочитал это письмо, обиделся и инициировал созыв дисциплинарной комиссии, которая вынесла решение - выговор. Хочу оспорить выговор. Подскажите, пожалуйста, на какие статьи закона ссылаться при подаче иска в суд.

Имет ли право работодатель применить дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) работнику которого отстранили от работы, примении дисциплинарного взыскания за нарушение пропускного режима?

(То есть работник приходит на работу а у него магнитный пропуск не срабатывает на вход, рядом стоящий своим пропуском пропускает работника на рабочее место, работника наказывает работодатель, за то, что его отстранили а он самовольно прошел на рабочее место, нарушив пропускной режим).

На меня наложили дисциплинарное взыскание «выговор» за нарушения приказа об использовании личного транспорта в командировке.

Правомерно ли это? Могу предоставить копию приказа о запрете и копию приказа о взыскании.

Имеет ли право работодатель вынести выговор, если перед этим нет ни одного замечания? ИИли при первом дисциплинарном проступке выносится замечание, а при повторном выговор?

Могут ли врача вызвать в МЗ области для досрочной переаттестации на квалификационную категорию (и вероятнее всего лишить имеющейся квалификационной категории) за дисциплинарный проступок. Есть такая угроза в мой адрес со стороны администрации. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 г. N 240 н данной процедуры не предусматривает. Может быть есть ещё какие либо приказы по этой теме? Переаттестация на соответствие занимаемой должности (впрочем и аттестации то никогда не было) моим трудовым договором и должностной инструкцией так же не предусмотрена и нет в больнице соответствующего Положения или пункта в коллективном договоре. Вобщем, что могут со мной сделать кроме замечания, выговора, увольнения?

В настоящее время появляются новые средства производства, работники осуществляют деятельность дистанционно, используют Интернет-технологии. Появляются новые виды работы, новые профессии и новые сферы деятельности. Одновременно появляются и новые поводы для привлечения к дисциплинарной

Здравствуйте!

Именно на основании "строгого выговора" нет, т.к. строгий выговор не является дисциплинарным взысканием. Дисциплинарным взысканием является замечание, выговор и увольнение. Годовой премии (а не помесячно за год) может лишить, и то если это не противоречит положению о премировании в организации (запросите положение - это должен быть общедоступный документ). Руслан, может, если это предусмотрено Положением о премировании образовательной организации. Да может Может ли директриса лишить учителя премии за весь год на основании строгого выговора? С выговором я лично не согласен, директор занимается самоуправством и выживает неугодного учителя.

Обращаюсь к вам в очередной раз с просьбой помочь в сложившейся ситуации. В течение 15 минут я отсутствовал в своем рабочем кабинете, в связи с поездкой в сервисный центр по поручению своего непосредственного начальника. Мне объявлен выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 15 минут.

Имеет ли руководство организации право объявить мне выговор, если я выполнял поручение своего начальника?

Обязано ли руководство организации ознакомить меня с заключением служебного расследования?

Имею ли я право получить ксерокопию приказа о наложении дисциплинарного взыскания?

Спасибо!

Должен ли работодатель согласовывать приказы о дисциплинарном наказании (замечание, выговор) на наказание работника с профсоюзной организацией в соответствии со статьей 193 или только приказы при увольнении в соответствии со статьей 374 ТК РФ.

У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание.

На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м.мнение на него. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать? Работодатель заявил что м.мнение дается только при увольнении члена профсоюза и прописал у себя в положении о дисциплинарном наказании, что виза профкома в приказе при выговоре и замечании на работника не берется и не запрашивается м.мнение профсоюза!

Ща ненадлежащее исполнение своих обязанностей воспитателю Дмитриевой Заведующая Доу своим приказом объявила выговор и отстранила от работы на один день. Законны ли действия заведующей Дру Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?

Ко мне применили дисциплтнарное взыскание-выговор в связи тем, что я не зафиксировал факт присутствия на объекте, т.е. не отметил командировочное удостоверение. Не сделал я этого по той причине, что к.у. была было передано в субботу а сотрудник уехал в воскресенье. Обоснованно ли объявлен выговор?

Здравствуйте, худ. Руководитель выписал в приказ выговор, без устного предупреждения, о дичциплинарном взыскании. Артисты хора отпели два часовых концерта в один день, и им было велено вернуться и продолжить работу в певческой репетиции. Артисты возмутились, т. К. Это была большая голосовая нагрузка на связки, но на работу пришли. За возмущение и было вынесено дисциплинарное взыскание. Правомерно ли поступил руководитель и что делать певцам, кому выписали выговор?

Я военнослужащий получил травму (закрытая травма грудной клетки,

Ушиб мягких тканей левой полости груди) в результате игры в футбол в воинской части, мне объявили выговор, ссылаясь на то что я якобы совершил грубый дисциплинарный проступок, скажите законно ли это,